Êtes-vous prêt à utiliser les médias sociaux pour communiquer avec les recruteurs? Selon la Société pour la gestion des ressources humaines, 84% des organisations recrutent actuellement sur les réseaux sociaux - et 9% prévoient de commencer dans un proche avenir.
De plus en plus, les employeurs consultent des sites de médias sociaux comme LinkedIn, Facebook et Twitter pour communiquer avec des candidats potentiels afin d'explorer leur intérêt pour les offres d'emploi avec leur entreprise.
Que vous communiquiez avec un recruteur par courriel, texte, médias sociaux, message instantané ou tout autre moyen, il est important de le garder professionnel. C'est plus difficile que cela puisse paraître: pour les candidats qui ont l'habitude de communiquer avec leurs amis et leurs pairs sur les médias sociaux, garder l'immédiateté du médium tout en rejetant l'attitude désinvolte qui l'accompagne peut être tout un défi.
Il est important de se rappeler que peu importe comment vous parlez à un recruteur, vous avez une conversation professionnelle. L'interaction peut sembler informelle, mais ne tombez pas dans le piège de le traiter de cette façon.
Ce que vous dites et ce que vous dites reflète sur vous en tant qu'employé potentiel et en tant que demandeur d'emploi, et vous donne l'occasion de montrer des compétences non techniques comme l'attitude, la communication et l'intelligence émotionnelle.
Au-delà de cela, votre communication avec le recruteur montre si vous savez ou non comment vous comporter dans un environnement de travail moderne, c'est-à-dire qui ne se limite pas à un immeuble de bureaux physique. Un tweet occasionnel ou un message bâclé sur Facebook ou LinkedIn peut les amener à croire que vous ne pouvez pas faire confiance pour communiquer de manière professionnelle avec vos collègues et vos clients lorsque vous êtes en ligne - c'est là que se déroule une grande partie du «travail de bureau» d'aujourd'hui .
Voici quelques conseils pour vous connecter et rester professionnel lorsque vous communiquez avec un recruteur via des canaux informels.
Conseils pour communiquer avec les recruteurs sur les médias sociaux
Maintenez LinkedIn à jour. Assurez-vous que votre profil LinkedIn est mis à jour, complet et conçu pour impressionner les employeurs. Cela signifie intégrer les recommandations des superviseurs, des collègues, des clients, des fournisseurs, etc. Les descriptions de poste de votre profil doivent mettre l'accent sur les réalisations et la valeur ajoutée, plutôt que de simplement énumérer ce que vous avez fait. Assurez-vous d'utiliser votre adresse e-mail personnelle (vous pouvez la sélectionner comme adresse principale) lorsque vous parlez à un tiers d'une autre entreprise.
Regardez votre page Facebook. Faites attention à l'image que vous présentez sur votre page Facebook et assurez-vous que vous avez défini des paramètres de confidentialité pour protéger tout contenu que vous ne voulez pas que les employeurs voient. Reconnaissez que certains recruteurs peuvent utiliser des moyens moins qu'éthiques pour voir même des parties apparemment protégées de votre page Facebook.
Gérez vos tweets En plus de faire attention à la façon dont vous exprimez les messages directs lorsque vous parlez à un recruteur, faites attention à ce que vous tweetez et retweetez. Vos retweets s'afficheront sur votre page Twitter et si un employeur vérifie, vous voudrez qu'ils voient du contenu adapté au lieu de travail.
Gardez-le formel. Les employeurs offrent souvent des primes de recommandation à leurs employés pour trouver des candidats pour des postes difficiles à pourvoir comme les TI. Les amis Facebook peuvent vous contacter pour évaluer votre intérêt à travailler pour leur entreprise. Résistez à la tentation d'être trop informel avec vos amis et de construire soigneusement vos réponses aux messages, car ils pourraient être transmis textuellement aux recruteurs.
Vérifiez les politiques de confidentialité. Enquêter sur les politiques de confidentialité des cabinets de recrutement avant de répondre à toute demande de renseignements si vous craignez que votre employeur actuel réagisse négativement s'il apprend que vous êtes en mode recherche d'emploi. Parfois, il vaut mieux téléphoner à un recruteur pour explorer ce problème avant de formaliser tout intérêt pour l'écriture.
Gardez-le professionnel. Même si les communications sur les médias sociaux sont souvent informelles, assurez-vous de garder un ton professionnel lors des échanges avec les recruteurs.
Évitez d'utiliser des abréviations, des acronymes et un langage de message instantané tronqué.
Soyez bref. Les messages LinkedIn peuvent être brefs car votre profil fournit une image plus complète de votre arrière-plan. Si un employeur a partagé un poste vacant qui vous intéresse, concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles cela vous intéresse et résumez brièvement comment vous pourriez ajouter de la valeur. La plupart des recruteurs sur LinkedIn vous donneront une adresse e-mail ou un lien vers leur système de suivi des candidats afin que vous puissiez transmettre ou télécharger un CV et une lettre si vous décidez de postuler officiellement pour un emploi.
Preuve de vos messages. Examinez soigneusement les communications de médias sociaux pour les fautes d'orthographe et de grammaire avant de les envoyer, de publier ou de tweeter.
Lire la suite: Conseils pour envoyer des SMS aux recruteurs | Étiquette de l'adresse courriel