Qu'est-ce qui est considéré comme du harcèlement sexuel au travail? Et en quoi diffère-t-il du harcèlement non sexuel? Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est une forme de discrimination qui inclut tout commentaire, comportement ou comportement non motivé concernant le sexe, le genre ou l'orientation sexuelle.
Tous les employés - de n'importe quel poste, de la direction au personnel d'entrée de gamme ou à l'heure - doivent être conscients de ce qui peut être qualifié de harcèlement au travail et éviter ces comportements ou les signaler s'ils se produisent.
Harcèlement sexuel et non sexuel
Même si c'est le type de harcèlement le plus souvent signalé, le harcèlement au travail et l'embauche ne se limitent pas au harcèlement sexuel. D'autres actions concernant la religion, la race, l'âge, le sexe ou la couleur de peau, par exemple, peuvent également être considérées comme du harcèlement si elles interfèrent avec la réussite d'un employé ou créent un environnement de travail hostile.
Harcèlement sexuel en milieu de travail: exemples et façons de gérer
Peu importe qui fait l'infraction. Cela peut être un gestionnaire, un collègue ou même un non-employé comme un client, un entrepreneur ou un fournisseur. Si la conduite de la personne crée un environnement de travail hostile ou interrompt le succès d'un employé, elle est considérée comme un harcèlement sexuel illégal.
Le harcèlement sexuel ne se limite pas à faire des avances inappropriées. En fait, le harcèlement sexuel comprend tout comportement verbal ou physique importun qui crée un environnement de travail hostile.
Voici quelques exemples de harcèlement sexuel sur le lieu de travail et des informations sur la manière de les gérer si vous avez été harcelé au travail.
- Partage d'images ou de vidéos sexuellement inappropriées, telles que de la pornographie ou des gifs salaces, avec des collègues
- Envoi de lettres, de notes ou d'e-mails suggestifs
- Afficher des images ou des affiches sexuelles inappropriées sur le lieu de travail
- Raconter des blagues obscènes ou partager des anecdotes sexuelles
- Faire des gestes sexuels inappropriés
- Regarder d'une manière sexuellement suggestive ou offensante, ou siffler
- Faire des commentaires sexuels sur l'apparence, les vêtements ou les parties du corps
- Toucher inadéquat, y compris pincer, tapoter, frotter ou brosser délibérément contre une autre personne
- Poser des questions d'ordre sexuel, telles que des questions sur l'histoire sexuelle de quelqu'un ou son orientation sexuelle
- Faire des commentaires offensants sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre de quelqu'un
Ce ne sont que quelques exemples de harcèlement sexuel.
Bottom line: Toutes les actions ou les mots avec une connotation sexuelle qui interfèrent avec la capacité d'un employé à travailler ou créer une atmosphère inconfortable sont considérés comme du harcèlement sexuel. Il convient également de noter que les victimes du harcèlement ne sont peut-être pas simplement la cible de l'infraction, mais toute personne qui est touchée par le comportement inapproprié. Autrement dit, un collègue qui se tient à proximité lorsque des commentaires sexuels inappropriés sont prononcés peut être touché, même si les commentaires ne sont pas dirigés vers eux.
Si vous avez l'impression d'avoir été victime de harcèlement sexuel sur votre lieu de travail, vous pouvez prendre des mesures pour déposer une plainte de harcèlement auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Cependant, pour réussir à déposer une telle demande, vous devez être en mesure de prouver que: a) votre employeur a tenté de corriger le comportement de harcèlement; et b) que l'employé responsable du harcèlement a refusé de cesser et de s'abstenir.
Ainsi, il est essentiel que vous signaliez d'abord le harcèlement au service des ressources humaines de votre employeur et que vous preniez des notes détaillées sur les dates, les heures et la nature des incidents. Si les tentatives pour remédier à la situation échouent, vous devez déposer votre réclamation auprès de l'EEOC dans les 180 jours par la poste, en personne ou en composant le 800-669-4000.
Exemples de harcèlement non sexuel en milieu de travail
Un comportement tel que faire des commentaires racistes ou négatifs peut également être interprété comme du harcèlement au travail. Les gestes offensifs, les dessins ou les vêtements constituent également du harcèlement. Vous devriez vous attaquer à ce genre d'intimidation en milieu de travail de la même manière que le harcèlement sexuel - en le signalant aux ressources humaines et, si rien n'est fait, en déposant une plainte de harcèlement auprès de l'EEOC.
Les cas de harcèlement au travail comprennent la discrimination comme:
- Faire des commentaires négatifs sur les croyances religieuses personnelles d'un employé, ou essayer de les convertir en une certaine idéologie religieuse
- Utiliser de l'argot, des expressions ou des surnoms racistes
- Faire des remarques sur la couleur de peau d'un individu ou d'autres traits ethniques
- Afficher des dessins racistes ou des affiches qui pourraient offenser un groupe particulier
- Faire des gestes offensants
- Faire une référence choquante à la déficience mentale ou physique d'une personne
- Partage d'images, de vidéos, d'e-mails, de lettres ou de notes inappropriés
- Parler offensivement de stéréotypes raciaux, ethniques ou religieux négatifs
- Faire des commentaires désobligeants sur l'âge
- Porter des vêtements qui pourraient être offensants pour un groupe ethnique particulier
Le harcèlement non sexuel ne se limite pas à ces exemples. Le harcèlement non sexuel comprend tout commentaire, action ou type de comportement menaçant, insultant, intimidant ou discriminatoire et perturbant l'environnement de travail.
Voici d'autres renseignements sur la façon de réagir si vous êtes victime de harcèlement au travail.
Il est important de connaître les règles
Lorsque vous effectuez une recherche d'emploi, il est important de savoir que les règles s'appliquent à ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas demander, en lien avec certains des exemples de harcèlement énumérés ci-dessus.
Au cours d'une entrevue, les employeurs ne devraient pas poser de questions sur votre race, sexe, religion, état civil, âge, handicap, origine ethnique, pays d'origine, préférences sexuelles ou âge. Si cela se produit, cela devrait servir de signal d'alarme que vous ne voudrez peut-être pas poursuivre votre candidature auprès de cet employeur.
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