Entreprise

Emplois de l'officier commandé par l'armée

La structure des emplois des officiers de l'armée américaine

Informations tirées de la brochure de l'armée 6003.

Cette information a été mise à jour et est laissée ici pour information historique seulement. Les informations actuelles se trouvent dans les descriptions de travail des officiers de l'armée.

Aperçu

L'Armée de terre a structuré les officiers de la catégorie compétitive de l'Armée (ACC) en regroupant les directions générales et les secteurs fonctionnels connexes dans des catégories de gestion du personnel appelées champs de carrière. La création de Career Fields permettra de constituer un corps d'officiers à la fois compétent en opérations interarmes dans un environnement interarmées et multinational et pleinement expérimenté dans les applications techniques qui répondent aux besoins systémiques plus vastes de l'Armée de terre.

Indépendamment du champ de carrière dans lequel un officier est désigné, toutes les branches et tous les secteurs fonctionnels dans tous les domaines de carrière se trouvent dans la TOE et dans l'Armée TDA. Plus précisément, les officiers de la branche seront autorisés au siège de MACOM et les officiers de la FA sont autorisés dans les unités divisionnaires. Dans le cadre d'un système de gestion basé sur les carrières, après la promotion en majeure, les agents sont gérés, professionnellement développés, assignés et promus selon les exigences de leur branche ou domaine fonctionnel.

Désignation de domaine de carrière

Les officiers seront désignés dans une branche ou un secteur fonctionnel (FA) dans un champ de carrière par un comité de sélection centralisé par HQDA immédiatement après leur sélection à la majeure. (Les capitaines principaux sont désignés dans l'AAC (FA 51) plus tôt dans leur 8e année de service.) La fonction de la Commission de désignation des carrières (CFDB) est de répondre aux exigences de l'Armée en désignant les officiers dans une branche ou une zone fonctionnelle Champs de carrière: opérations, opérations d'information, soutien institutionnel et soutien opérationnel.

La BDCD tient compte de la préférence de l'agent (transmise à l'OPMD du PERSCOM environ six mois avant le début du conseil), des commentaires de l'évaluateur et de l'évaluateur principal, de l'expérience et des qualifications des officiers et des exigences de l'Armée. Les résultats de la CFDB peuvent nécessiter un changement dans la zone fonctionnelle d'un officier lors de ses 5ème à 6ème années de service.

Champs de carrière et domaines fonctionnels

La désignation de domaine de carrière (CFD) ne doit pas être confondue avec la désignation de zone fonctionnelle. Les agents choisiront et seront désignés dans une zone fonctionnelle entre leurs 5e et 6e années de service. Ils peuvent ou peuvent ne pas servir dans cette spécialité ou suivre des études civiles supérieures avant la désignation de domaine de carrière, qui se produit autour de la 10e ou 11e année de service. La préférence personnelle d'un agent est le facteur le plus fortement pondéré lors de la désignation de domaine de carrière. Cependant, le service FA précédent et Advanced Civil Schooling contribuent également aux résultats du processus CFD.

Branches de carrière

Une succursale est un regroupement d'officiers qui comprend un bras ou un service de l'Armée dans lequel, au minimum, les officiers sont commandés, assignés, développés et promus au cours de leurs années de classe d'entreprise. Les agents sont accédés dans une branche de base unique et détiendront cette désignation de branche, qui est plus tard augmentée entre les 5ème et 6ème années de service avec une zone fonctionnelle. Une branche d'adhésion admet des officiers sur commande; une branche non adhérente admet des agents expérimentés des branches d'adhésion. À l'exception des forces spéciales, toutes les autres branches sont des branches d'adhésion.

Les forces spéciales recrutent des officiers ayant au moins trois ans d'expérience. Les officiers serviront leurs 8 à 12 premières années à développer les compétences tactiques et de leadership associées à leur branche. Ils continueront à porter leur insigne de branche tout au long de leur service militaire. Toutes les branches de carrière sont dans le domaine de carrière d'opérations.

Assignations
Au cours des années d'études, la plupart des agents occuperont principalement des postes à partir de leur succursale de base. Certains agents occuperont des postes de généraliste dans un domaine fonctionnel ou dans une branche ou un domaine fonctionnel (sans lien avec une direction ou un secteur fonctionnel particulier) après qu'ils aient été qualifiés comme capitaines. Après la désignation de domaine de carrière, les officiers seront affectés à des postes dans leur domaine de carrière (branche de base ou FA) ou à des postes généralistes. Ce type de modèle d'affectation favorise la stabilité et le développement des affectations dans une branche ou une zone fonctionnelle.

Catégories de branches
Les branches de l'armée sont classées dans le tableau ci-dessous. Certaines succursales peuvent relever de plus d'une catégorie, comme indiqué au paragraphe 32 de la loi AR 600-3.

BRANCHECODE
Branches d'armes de combat
Infanterie11
Armure12
Artillerie de campagne13
Artillerie de défense aérienne14
Aviation15
Forces spéciales18
Corps d'ingénieurs21
Branches de soutien au combat
Signal Corps25
Corps de police militaire31
Corps de renseignement militaire35
Affaires civiles38
Corps chimique74
Branches de soutien au service de combat
Adjutant General Corps42
Finance Corps44
Corps de transport88
Corps d'artillerie91
Quartermaster Corps92
Branches spéciales
Corps du juge-avocat général55
Corps d'aumônier56
Corps médical6062
Corps dentaire63
Corps vétérinaire64
Spécialistes médicaux de l'armée65
Army Nurse Corps66
Corps de service médical6768

Domaines fonctionnels

Un domaine fonctionnel est un regroupement d'officiers par spécialité ou compétence technique, ce qui nécessite généralement une éducation, une formation et une expérience importantes. Un agent reçoit son domaine fonctionnel entre la 5e et la 6e année de service. Les préférences individuelles, les antécédents scolaires, le mode de rendement, la formation, l'expérience et les besoins de l'Armée de terre sont tous pris en compte au cours du processus de désignation.

Assignations
Selon les exigences éducatives de l'AF, les horaires professionnels de chaque agent et les préférences individuelles, les agents peuvent occuper un poste fonctionnel au cours de leurs années d'études supérieures une fois qu'ils ont satisfait aux exigences de qualification de la succursale. Après la désignation de domaine de carrière, à l'exception des officiers du Programme de logistique multifonctionnelle (FA 90), les agents de secteur fonctionnel qui ne sont pas affectés au champ de carrière des opérations ne serviront plus dans leur branche de base. Les postes du FA 90 sont comblés par des officiers du Corps des transports (Br 88), du Corps d'artillerie (Br 91), du Quartier-maître (Br 92), de l'Aviation (AOC 15D) et du Corps des services médicaux (MAE 67A); tous restent affiliés à leur branche. FA 39, FA 51 et FA 90 sont les seuls domaines fonctionnels offrant des possibilités de commandement.

DOMAINE FONCTIONNELCODE
Domaine de carrière des opérations
Opérations psychologiques / Affaires civiles39
Logistique90
Champ de carrière de soutien institutionnel
Contrôleur45
Professeur d'Académie, Académie militaire des États-Unis47
Recherche opérationnelle / Analyse des systèmes49
Recherche et opérations nucléaires52
Opérations, plans et formation54
Champ de carrière des opérations d'information
Gestion des programmes du personnel41
Affaires publiques46
Automatisation des systèmes53
Champ de carrière de soutien opérationnel
Agent de zone étrangère48
Recherche, développement et acquisition51
Gestion contractuelle et industrielle97

Les


Des Articles Intéressants
Recommandé
Deuxième partie de la série Carrières à la croisée des chemins Avez-vous décidé de devenir une maman qui travaille (ou papa) après avoir commencé votre famille? D'abord, mettez votre esprit à l'aise. Vous ne faites pas de mal à votre enfant. En tant que nouveau parent, vous craignez peut-être que l'utilisation de services de garde non maternels nuise au développement de votre enfant. Vous voudre
Les cryptologues analysent les signaux et les transmissions Le travail crucial de la Navy consistant à décrypter les communications cryptées et à surveiller les réseaux électroniques pour obtenir des informations de renseignement top-secret relève de la responsabilité des techniciens de cryptologie. Dans c
Créer un environnement de travail qui minimise le besoin de mesures disciplinaires La plupart des gestionnaires et des superviseurs n'aiment pas prendre des mesures disciplinaires presque autant ou plus qu'ils ne détestent faire des évaluations de rendement traditionnelles. Les employés n'aiment pas plus les mesures disciplinaires que les superviseurs. Si
Avant même de commencer les négociations salariales avec un employeur éventuel, vous devez savoir combien vaut le travail et combien vos compétences et votre expérience valent pour l'employeur. Prenez le temps de rechercher des salaires longtemps avant même que vous commenciez à parler de rémunération. De cett
Pré-emploi et travail de l'employé en cours d'emploi Un test de drogue sanguine, qui mesure l'alcool ou les drogues dans le sang au moment où le sang est prélevé, peut être utilisé lorsque des demandeurs d'emploi ou des employés font l'objet d'un dépistage de drogues illicites. Les tes
Le système de classification de l'enrôlement de la marine (NEC) complète la structure de notation utilisée pour identifier le personnel en service actif ou inactif et les cantons dans les autorisations de main-d'œuvre. Les codes NEC identifient une compétence, une connaissance, une aptitude ou une qualification large, sans notation, qui doit être documentée pour identifier les personnes et les billets à des fins de gestion. Par exe