Entreprise

Test de condition physique de l'armée: Comment obtenir votre meilleur score

Besoin d'améliorer votre performance APFT? Essayez ces stratégies

Les soldats de l'armée américaine doivent subir un test d'aptitude physique au moins une fois par année civile, ce qui mesure leur force musculaire, leur force cardiovasculaire et leur endurance.

Le test APFT (Army Physical Fitness Test) utilise trois événements pour mesurer la forme physique: les pompes, les redressements assis et une course de deux milles chronométrée. Les soldats doivent marquer un minimum de 60 points sur chaque événement.

Le test peut également affecter si vous obtenez ou non la promotion puisque les scores sont utilisés dans le système de promotion armée enrôlé.

Comment le test de condition physique de l'Armée est effectué

Le test est administré conformément aux procédures détaillées dans le manuel de campagne de l'armée.

Les soldats qui échouent dans une partie de la PFT de l'armée doivent reprendre la totalité de la PFT de l'armée dans les trois mois (sauf s'ils ont un profil médical approuvé). Les soldats qui échouent à la PFT de l'armée ne sont pas éligibles pour la promotion, le réengagement ou l'extension de l'enrôlement.

Si vous ne pouvez pas terminer la course de deux milles pour des raisons médicales, les règlements de l'Armée autorisent des événements aérobiques alternatifs. Il n'y a pas de substitut aux sit-ups et push-ups.

Comment améliorer votre pointage PFT de l'armée

Voici quelques conseils pour améliorer vos résultats lors des pompes, des redressements assis et des événements chronométrés de deux milles:

  • Des pompes. Un placement correct des mains peut déterminer votre performance. Placez vos mains juste au-dessous de la hauteur des épaules et juste au-delà de la largeur des épaules, avec les doigts pointés sur les positions 11 heures (main gauche) et 1 heure (main droite). Vos bras supérieurs (au-dessus des coudes) devraient créer un angle de 45 degrés avec votre torse lorsque vous êtes en position «abaissée».
  • Situps. Votre rythme. Beaucoup de gens échouent les sit-ups car ils démarrent trop vite et ne parviennent pas à égaler leur performance dans les 30 premières secondes du reste de l'événement. Définir un rythme de but de (environ) 20 redressements assis en 30 secondes. Cela peut être fait avec de la pratique trois à quatre jours par semaine dans des ensembles de 30 secondes et d'une minute.
  • Course chronométrée de deux milles . Prévoyez de courir quatre à cinq jours par semaine. Alterner avec des intervalles de course rapides de 1/4 à 1/2 milles à une vitesse supérieure à la vitesse, car cela vous aidera à développer une «mémoire musculaire» pour votre rythme. Apprenez à faire une course de deux milles après les jours où vous faites le travail du haut du corps (pompes, redressements assis, tractions) afin de vous habituer aux transitions du test réel.

Stimulation et l'armée PFT

Pour les pompes et les situps, vous pouvez réellement augmenter vos scores de manière significative en deux semaines. Il y a un système appelé Pushup Push et Situp Push où vous faites des pompes et des situps tous les jours pendant 10 jours d'affilée. Ensuite, vous vous reposez de faire des exercices abdominaux pendant 3 jours et vous vous re-testez le 14ème jour.

Mais ne prévois pas de commencer ceci, ou n'importe quelle autre routine d'exercice, à la dernière minute; vous avez plus de chances de réussir si vous vous rythmez au fil du temps.

La transition de la partie gymnastique du haut du corps du test PFT de l'armée rend plus difficile l'exécution de la course chronométrée de deux milles. Utilisez le "temps de repos" entre les événements pour étirer le haut du corps avant de courir afin d'obtenir votre meilleure performance sur le test de fitness.

Recommandé
Graphique de rémunération des réservistes Le président Obama a promulgué la loi de 2017 sur l'autorisation de la défense nationale. L'augmentation de salaire militaire pour toutes les catégories de salaire O-6 et ci-dessous sera en vigueur le 1er janvier 2017 . Le salaire de base est le même dans toutes les branches de service et est basé sur le rang et l'heure de service, avec des augmentations de salaire en fonction des années de service crédible. Il existe
La question la plus souvent posée aux écrivains professionnels est de loin celle où ils trouvent leurs idées. Nous aimons tous penser que des idées d'histoires brillantes et bien formées apparaissent dans la tête de nos auteurs préférés. Nous imaginons que si nous pouvions d'une manière ou d'une autre apprendre leur technique secrète, nous aussi pourrions produire des best-sellers aussi facilement qu'ils le semblent. La vérité
L'envoi de courrier militaire ou la réception de colis achetés en ligne lors d'un déploiement à l'étranger peut être coûteux si vous ne savez pas comment utiliser le système d'adressage APO / FPO. Fondamentalement, le système de messagerie APO / FPO permet aux gens en Amérique de poster à l'étranger à des tarifs domestiques. Mais il y a
Selon un sondage CareerBuilder, un travailleur âgé de plus de 60 ans sur cinq déclare ne jamais être en mesure de prendre sa retraite. La moitié dit qu'ils devront attendre au moins 70 pour arrêter de travailler. Il n'est pas surprenant que 8% des travailleurs de 55 ans et plus aient déclaré avoir occupé un deuxième emploi l'année dernière. Que vous a
Jour 6 de 30 jours à votre emploi de rêve Au jour 5, vous avez mis à jour votre profil professionnel en ligne. Aujourd'hui, vous voulez vous assurer que vos images de profil en ligne sont aussi à jour et professionnelles que ces profils. Mettez à jour votre photo de profil Votre photo de profil est une partie extrêmement importante de votre présence en ligne, car elle aide les gens à se connecter avec vous en un coup d'œil. Vous n&
Informations de base sur la planification de la fonction du service des ressources humaines Vous avez besoin d'informations de base sur la planification stratégique et la gestion des ressources humaines en tant que fonction ou service au sein d'une organisation? Quels sont les objectifs, l'organisation et les initiatives appropriés pour un service des ressources humaines?