Conseils et conseils pour l'épreuve d'âge votre CV
L'âge n'est pas toujours un avantage lorsque vous recherchez un emploi, surtout dans un marché du travail concurrentiel. Les gestionnaires d'embauche peuvent considérer que les travailleurs âgés sont plus chers à embaucher, qu'ils ont une expérience dépassée ou qu'ils ont trop d'expérience ou qu'ils ne sont pas à jour dans la technologie et les lieux de travail actuels.
Une façon de surmonter la perception que votre âge est un problème est de prouver l'âge et d'éditer soigneusement votre CV. Votre CV n'est pas votre CV, il n'a donc pas besoin d'inclure tout ce que vous avez déjà fait. Limiter ce que vous incluez dans votre curriculum vitae, d'un point de vue chronologique, peut aider les chercheurs d'emploi à éviter le stigmate d'être considéré comme «trop vieux» par un employeur éventuel.
De plus, montrer que vous êtes à la fine pointe de la technologie et des compétences nécessaires à votre profession vous aidera à maximiser vos chances d'être sélectionné pour une entrevue. Les conseils de rédaction de CV suivants pour les demandeurs d'emploi plus âgés aidera à promouvoir votre candidature et à mettre en valeur vos compétences auprès des employeurs.
Reprendre des conseils pour les demandeurs d'emploi plus âgés
Limitez votre expérience connexe. Limitez l'expérience connexe (liée à l'emploi pour lequel vous postulez) que vous incluez dans votre CV à 10 - 15 ans, en laissant les anciens emplois de votre curriculum vitae entièrement. Alternativement, vous pouvez inclure les emplois plus anciens dans une autre section de votre CV, mais n'indiquez pas les dates auxquelles vous avez travaillé.
Laissez tomber votre autre expérience. Vous voulez garder votre expérience de CV pertinente pour le travail que vous espérez atterrir, et une expérience sans rapport n'est probablement pas nécessaire. Laissez toute cette expérience sur votre CV ou inscrivez-le sans les dates dans une catégorie «Autre expérience» ou «Plus d'expérience».
N'incluez pas de dates. N'incluez pas les dates ou les dates d'obtention du diplôme d'études secondaires et collégiales pour tout autre cours que vous avez suivi ou pour les cours de perfectionnement professionnel qui ont eu lieu dans le passé. Si vous avez un diplôme d'études collégiales, ne pas inscrire votre date d'obtention du diplôme d'études secondaires sur votre CV.
Soyez prudent au sujet des années. N'inscrivez pas la durée de votre expérience dans votre CV, si vous en utilisez une. Par exemple, il n'est pas avantageux de dire que vous avez 20 ou 30 ans d'expérience en quoi que ce soit. Il vous marquera plus vieux, et votre résumé peut juste être jeté dehors.
Ciblez votre CV. Prenez le temps de rédiger un curriculum vitae ciblé, personnalisé, afin de mettre en évidence l'expérience que vous avez en rapport avec l'offre d'emploi spécifique pour laquelle vous postulez. Le même résumé ciblé ne fonctionnera pas pour chaque travail, et vous aurez besoin d'un autre pour chaque ouverture de travail.
Considérons un CV fonctionnel ou combiné. Si vous utilisez actuellement un résumé chronologique, qui répertorie votre expérience dans l'ordre des dates, il est peut-être temps de passer à un format différent qui ne se concentre pas sur les années. Pensez à utiliser un CV fonctionnel, qui met l'accent sur vos compétences et votre expérience et énumère vos réalisations au sommet de votre CV. Alternativement, vous pouvez utiliser un résumé de combinaison, qui comporte à la fois des compétences et vos antécédents de travail, juste ne remonte pas plus loin que 10 - 15 ans.
Mettez en valeur vos compétences. Toutes vos années d'expérience signifient probablement que vous avez accumulé un ensemble impressionnant de compétences. Mettez en lumière les compétences qui sont les plus précieuses et qui montrent que vous êtes à l'aise avec la technologie contemporaine. Promouvez le fait que vous êtes à jour avec la technologie actuelle en incluant les derniers programmes et applications que vous savez utiliser et en laissant de côté la technologie obsolète.
Montrez que vous êtes connecté. Inclure un lien vers votre profil LinkedIn sur votre CV. Il montrera aux gestionnaires d'embauche que vous êtes engagé dans les moyens actuels de communication et de réseautage. En fonction de votre utilisation, vous pouvez également lister vos identifiants de médias sociaux, tels que Twitter, Facebook et Instagram, mais uniquement s'ils sont soumis à un examen professionnel.
Polissez votre CV. La présentation compte. Assurez-vous que votre CV est poli et bien présenté. Vous ne voulez pas que votre CV «ressemble» à l'ancienne. Engagez un rédacteur de résumé ou parcourez les divers sites de résumé pour trouver les derniers modèles qui donneront à votre résumé un nouveau visage.
Soyez prêt à envoyer votre CV par courriel. Gardez à l'esprit que la plupart des CV sont envoyés par courriel ou téléchargés sur le site Web d'une entreprise ou d'un site de travail pour postuler à des emplois. Envoyez-nous une copie de votre CV pour vous assurer que votre formatage ne soit pas perdu lors de la transmission (il est probablement préférable d'envoyer votre CV sous forme de fichier PDF). Passez en revue ces directives d'étiquette d'email pour être sûr que vous suivez le bon protocole pour envoyer votre résumé par email.