As une entrevue créative en évitant ces pièges
Quand vient le temps de vous interviewer pour un nouvel emploi dans la publicité, vous devez être complètement boutonné. Cela signifie bien se préparer pour l'entrevue, et savoir ce qu'il ne faut pas dire est tout aussi important que de savoir quoi dire à l'intervieweur.
Voici cinq grandes mines terrestres dont vous avez besoin de contourner. Certains s'appliquent à tous les types de rôles, certains sont spécifiquement pour les personnes dans le département créatif. Quel que soit le rôle pour lequel vous postulez, vous devez toutefois préparer chaque entretien séparément. Cela signifie adapter votre portefeuille à chaque agence, faire de la recherche et peut-être créer des réseaux avec certaines des personnes qui travaillent à l'agence. Découvrez tout ce que vous pouvez, jusqu'à la dernière victoire de compte, ou une nouvelle embauche.
Maintenant ... faites une note mentale de ces 7 grandes erreurs. Vous ne voulez pas les faire, d'autant plus que la concurrence pour les emplois publicitaires est si serrée.
1: Ne dites pas à votre interlocuteur de quelle agence vous seriez plutôt
Cela semble être une évidence, mais cela arrive tout le temps. Mais pourquoi?
Eh bien, si vous interviewez dans une agence de premier ordre comme Weiden ou Goodby, alors vous êtes là où vous voulez être. Mais si vous êtes beaucoup plus jeune, et que vous grimpez l'échelle, vous serez probablement interviewer dans un petit magasin. Parfois, ce magasin peut se spécialiser dans le marketing direct ou la publicité sur les soins de santé. Et la plupart d'entre eux en sont fiers aussi. Vous pouvez penser à cela comme un tremplin, mais ils ne le font pas.
Donc, si vous venez et répondez à la question "Où vous voyez-vous dans cinq ans?" avec la réponse "dans un grand magasin, quelque part qui fait beaucoup de grandes télé et en plein air, en gagnant toutes sortes de récompenses cool" alors vous êtes en train de coller un énorme doigt à l'interviewer et à son agence.
Vous devriez vouloir y travailler pendant longtemps (ou au moins donner cette impression), et rester là; c'est ce qu'ils veulent de vous. En cinq ans, vous vous considérez comme «un membre fort de l'agence, aidant à orienter et façonner sa direction et à faire du travail meurtrier». C'est tout. Gardez un oeil sur le prix, pas le futur. Vous ne devriez jamais parler de divorce avant même d'être marié.
2: NE PAS montrer un portefeuille désuet et désorganisé
Si vous travaillez dans le département créatif, votre portefeuille est tout. C'est la preuve de ce que vous avez fait, de ce que vous avez fait qui a fonctionné, de ce qui a remporté des prix, de ce que vous avez réussi à faire imprimer ou diffuser, et bien plus encore. C'est votre carrière dans un cas pratique et portable. Ou ces jours-ci, un site Web pratique.
Dans le monde trépidant de la publicité, il est très facile d'ignorer le portefeuille, mais il faut le mettre à jour et le rafraîchir souvent. Cette campagne impressionnante que vous avez faite il y a quinze ans a peut-être gagné quelques gongs, mais il est probablement temps de laisser tomber. À moins que ce ne soit quelque chose de classique comme le numéro de 1984, vous voudrez continuer à changer votre travail pour qu'il soit pertinent et que votre futur employeur sache que vous avez été occupé et que vous avez un travail frais et solide.
Aussi, gardez votre portefeuille organisé. Cela signifie avoir une progression logique tout au long, même sur votre site Web, divisé en campagnes, avec des exemples de chaque partie de la campagne. Le travail de Spec est très bien si c'est génial. Commencez fort, terminez votre meilleur travail et mettez tout le reste au milieu. MAIS, tout le reste devrait encore être bon travail. Rappelez-vous, un portefeuille est seulement aussi fort que le travail le plus faible. Être difficile. Couper les pièces faibles.
Un dernier conseil sur les portefeuilles. Vous rencontrerez des opinions très différentes des gens. Certains aimeront votre travail, d'autres le détesteront. Alors que vous devriez toujours être prêt à faire des critiques, ne changez pas votre folio après chaque entrevue et n'ayez pas peur de défendre votre travail. Parfois, vous rencontrerez des directeurs créatifs qui vous tirent dessus juste pour voir comment vous vous défendez. Personne ne veut un créateur qui est une promenade complète.
3: NE PAS assister à une entrevue sans faire vos devoirs
Marcher dans une agence avec peu ou pas de connaissance de leur entreprise est une idée terrible. Peu importe si vous êtes occupé ou si votre portefeuille est bon, vous devez avoir une connaissance actuelle de l'agence qui embauche.
Aussi sûr que la nuit suit le jour, l'interviewer va poser des questions directement liées à l'état de l'agence. Des clients actuels à l'attribution des nouvelles et à la composition du personnel de direction, vos réponses montreront à l'intervieweur à quel point vous êtes sérieux au sujet de trouver un emploi avec son agence. On ne s'attend pas à ce que vous connaissiez tous les détails, mais vous devriez connaître les principaux acteurs de l'agence, ce qu'ils ont fait au cours des derniers mois, ce qu'ils ont fait qui a fait les manchettes, leurs grands comptes, toutes les victoires qu'ils ont eu, et toute autre chose qui pourrait être soulevée dans une interview.
Étudiez fort, absorbez tout, et soyez proactif dans l'entrevue. Soyez le seul à faire apparaître des choses comme un compte gagnant, un nouveau directeur créatif ou planificateur, de grandes récompenses et ainsi de suite.
4: NE PAS habiller de manière inappropriée
La publicité, comme beaucoup d'autres professions créatives, n'est pas tout à fait la même chose qu'un emploi de bureau typique de 9-5. Et avec cela vient des règles beaucoup plus détendues sur le code vestimentaire.
Maintenant, si vous travaillez dans le département des comptes ou de la production, des ventes ou des finances, vous serez probablement bien porter vos meilleurs vêtements formels, mais vous devriez essayer d'ajouter une touche de flair à retenir. Une cravate perceptible, un accessoire ou une coiffure cool, quelque chose qui dit que vous voulez dire des affaires mais aussi savoir ce qu'il faut pour se démarquer. La publicité est tout au sujet de la présentation, et vous devez faire une impression mémorable.
Quand il s'agit du département créatif, il n'y a pas de règles. Certains directeurs artistiques et écrivains apparaissent comme s'ils étaient en tournée avec les Foo Fighters depuis trois mois. C'est bien, ils sont créatifs, ils s'habillent comme ça. D'autres créations apparaissent dans des costumes rouges assortis. Encore une fois, pas de problème. Vous pouvez même décider de montrer en maillot de bain, ou un costume. Tout dépend de la façon dont l'agence est excentrique, et cela se rapporte directement à la partie 3 - faites vos devoirs.
Cependant, en tant que créateur, apparaître comme un comptable sans personnalité ne vous fera aucune faveur. Votre créativité devrait briller à travers, ou à tout le moins, il ne devrait pas être déguisé par la garde-robe de M. Bean. Et oui, les jeans et les t-shirts sont généralement bien. Mais en cas de doute, parlez-en à quelques créatifs qui y travaillent déjà et recevez leurs commentaires.
5: Ne pas jeter votre agence actuelle
C'est tellement tentant. "Pourquoi voulez-vous quitter XYZ Advertising?" peut ouvrir les vannes à toutes sortes de commentaires négatifs. Si vous avez été à votre agence actuelle pendant un certain temps, la floraison a définitivement disparu de la rose. Et c'est trop facile de se tourner vers le côté obscur et commencer une tirade contre les gens, le travail et l'avenir de votre employeur actuel.
Grosse erreur.
La raison évidente de ne pas faire cela est la même que pour toute autre profession. Personne ne veut vous entendre vous débarrasser de votre employeur actuel parce que c'est révélateur de la façon dont vous en parlerez plus tard. Si vous voyez quelqu'un abuser verbalement de son autre significatif en public, voudriez-vous prendre sa place?
Cependant, il existe d'autres raisons plus spécifiques à l'industrie publicitaire qui s'appliquent ici. D'abord et avant tout, c'est une industrie incestueuse. C'est incroyable combien de personnes se connaissent bien d'une agence à l'autre. Il peut rapidement revenir sur les gens que vous avez critiqués au sujet de votre agence actuelle, et cela ne vous servira pas bien.
En outre, les choses changent très rapidement en raison des pertes de comptes, des victoires, des fusions et de l'économie en constante évolution. Garder une bonne relation avec votre employeur actuel, y compris l'apparence de les aimer, est essentiel. Vous pouvez facilement vous croiser à nouveau. Si quelqu'un vous demande pourquoi vous voulez partir, faites-le positif. Vous souhaitez élargir votre portefeuille et vos expériences en travaillant sur différents comptes; vous voulez élargir vos compétences dans une agence qui a différentes disciplines; vous voulez un changement de décor pour rester frais.
6: N'agissez pas Cavalier, ennuyé ou égotiste
Certaines personnes pensent qu'il existe des astuces que vous pouvez utiliser pour attirer l'attention de l'agence de publicité. Le plus grand abus de langage est que les grands égos sont les bienvenus et même applaudis. Ce n'est simplement pas vrai. Même si vous êtes le meilleur rédacteur ou directeur artistique dans le pays, vous ne devriez pas marcher dans l'interview avec ce genre de puce sur votre épaule. Vous voulez être confiant dans vos capacités, bien sûr, mais sachez aussi que vous avez plus à apprendre. Un peu d'humilité peut faire beaucoup de chemin.
De plus, avoir l'air de s'ennuyer, de bâiller ou de faire tout autre type de geste qui suggère que vous voulez être ailleurs va être un clou massif dans votre cercueil. Vous voulez être enthousiaste à l'idée de l'interview, même si vous ne le faites que pour réseauter et que vous ne voulez pas d'emploi dans cette agence. Et il va sans dire que vous ne devriez faire aucune suggestion que vous pensez que vous avez déjà le travail dans le sac. Peut-être que vous êtes le meilleur candidat, et vous le savez. Mais vous devriez toujours agir comme si vous étiez optimiste et confiant, sans rien attendre.
7: Ne répondez pas à votre téléphone cellulaire, ou interagir avec elle
Cette dernière section vient après que plusieurs représentants des ressources humaines l'aient répertorié comme l'aspect le plus exaspérant d'une mauvaise interview. Si vous êtes dans la publicité, vous compterez sur votre téléphone plus que de nombreuses autres professions. Beaucoup de vos campagnes seront ciblées numériquement, et vous aurez également une longue liste de contacts, de collègues de médias sociaux et d'autres pistes à explorer via votre téléphone. Mais, avant d'arriver à votre entrevue, vous devez désactiver ce téléphone. Mettez-le en mode avion, ou mieux encore, éteignez-le complètement.
Maintenant, vous pouvez penser qu'en répondant à un appel urgent, ou en répondant à un texte urgent, vous montrez à l'employeur potentiel à quel point vous êtes occupé. Vous êtes tous bousculés, et vous ne pouvez pas obtenir 30 minutes à vous-même sans éteindre un feu. Eh bien, ce n'est pas comme ça que l'interviewer le voit. C'est juste impoli. Vous dites que cette interview n'est pas la partie la plus importante de votre journée, et que l'intervieweur se sentira comme le deuxième meilleur. Cela ne va pas vous trouver du travail. Alors, récupérez tous vos appels et courriels avant l'entrevue.
La seule fois où il est approprié de faire ressortir votre téléphone, c'est s'il se rapporte à quelque chose qui vous est demandé. Par exemple, "avez-vous des exemples de travail que vous aimeriez me montrer qui ne sont pas sur votre site Web?"