6 Avantages sociaux à court terme pour une main-d'œuvre plus forte
Actuellement, c'est un marché du travail axé sur les candidats. Cela signifie que les employeurs doivent offrir la meilleure rémunération et les avantages afin d'attirer et de retenir les meilleurs employés. Souvent, les employés à temps plein et à temps partiel ont accès à ces avantages, mais les employés temporaires et saisonniers sont exclus. Ils peuvent simplement supposer que les travailleurs temporaires reçoivent automatiquement des avantages de leur agence, ou qu'ils n'en ont pas besoin parce qu'ils ne travaillent que pour une courte période de temps. Ce n'est pas toujours le cas.
Les entreprises offrent une assurance maladie et d'autres avantages aux travailleurs temporaires
Les rapports les plus récents du US Bureau of Labor Statistics indiquent que seulement environ 57 pour cent de toutes les petites entreprises offrent réellement des prestations d'assurance santé à leur main-d'œuvre, mais que ce nombre a augmenté de façon spectaculaire depuis la création de la ou plus d'employés sont tenus d'offrir l'accès à des options minimales d'assurance-maladie. Les petites entreprises qui veulent offrir quelque chose de plus que juste un chèque de paie à leur main-d'œuvre dans le but d'attirer et de retenir les meilleurs utilisent des avantages et des avantages pour adoucir le pot.
Pourtant, des études ont montré que la moitié des employeurs offrent des avantages supplémentaires, comme l'assurance-vie, les régimes d'épargne-retraite, les horaires de travail flexibles et les programmes de prestations volontaires.
Idées d'avantages pour les employés temporaires et saisonniers
Certains employeurs peuvent offrir des avantages et des avantages supplémentaires à leurs travailleurs temporaires ou saisonniers, ce qui les aidera à conclure leur contrat et à profiter de certains autres avantages que les employés réguliers à long terme font. Après tout, le recours aux employés temporaires a augmenté de près de 9 pour cent, selon les chiffres du BLS publiés en octobre 2014. Les travailleurs temporaires représentent une part importante de la main-d'œuvre et deviennent souvent des employés permanents, les traitant dès le départ compte.
Le recours à des travailleurs temporaires et saisonniers peut poser certains défis, mais ceux-ci ne découlent que de règles strictes en matière de prestations qui les rendent inadmissibles à l'assurance maladie standard. Il faut une planification créative pour fournir des avantages et des avantages aux employés temporaires. Lisez la suite pour quelques idées.
Repas, boissons et collations
Tous les employés doivent avoir accès à des aliments sains, à des collations et à des boissons rafraîchissantes au travail. Un avantage agréable à inclure pour votre temps comprend des déjeuners gratuits, une cafetière et une glacière remplie de boissons gratuites, et un panier de collations dans la salle de pause. Tous les travailleurs temporaires et saisonniers peuvent rester concentrés sur l'accomplissement des tâches et ils apprécient ce geste parce qu'ils n'ont pas à dépenser leur argent durement gagné en nourriture.
Sur la formation professionnelle
Bien qu'ils puissent travailler pour vous pour une courte période de temps, les intérimaires cherchent l'occasion d'apprendre de nouvelles compétences transférables. Assurez-vous qu'ils ont accès à vos systèmes de formation en ligne et aux cours que vous offrez aux employés réguliers. Encouragez-les à compléter ces programmes de formation pour les inclure dans les futures activités d'embauche. Cela profite à votre entreprise parce que vos employés seront mieux préparés et formés pour leurs tâches, ce qui signifie qu'ils peuvent accélérer leur productivité rapidement.
Remises d'entreprise
En tant qu'entreprise, vous avez probablement accès à de multiples rabais auprès des fournisseurs locaux, des restaurants, des lieux de divertissement et des services aux entreprises. Pourquoi ne pas passer ces belles réductions et avantages à votre temps aussi? Ils apprécieront d'être en mesure de faire en sorte que leurs chèques de paie s'étendent beaucoup plus loin, et vous redonnerez à la communauté en même temps. Fournissez un laissez-passer de réduction ou donnez à vos travailleurs temporaires la chance d'acheter des billets d'événement à prix réduit auprès de votre bureau des ressources humaines.
Incitations à la performance
Travailleurs temporaires et saisonniers sont prêts à travailler dur pour votre entreprise pendant leur temps avec vous, alors pourquoi ne pas leur offrir des primes décentes et d'autres incitations? Utilisez un modèle de rémunération au rendement pour attribuer des primes de fin de contrat en fonction des efforts individuels, de la loyauté et de l'effort supplémentaire. Ceux-ci peuvent être des primes en espèces, des cartes-cadeaux et la reconnaissance. Fournissez également une recommandation, qu'ils peuvent prendre avec eux lorsqu'ils passent à d'autres affectations de contrats temporaires.
Avantages volontaires
Même s'il n'est peut-être pas nécessaire de fournir une assurance-santé à vos travailleurs temporaires et saisonniers, vous êtes toujours tenu d'offrir un milieu de travail sécuritaire et sain. Vous pouvez leur offrir des avantages volontaires qu'ils peuvent payer à des tarifs de groupe réduits. Ces avantages peuvent inclure les soins dentaires et de la vue, l'assurance-vie, les régimes d'épargne et l'accès au programme de mieux-être de l'entreprise.
Rachat anticipé de contrat
Beaucoup de travailleurs temporaires et saisonniers sont embauchés pour quelques semaines à quelques mois. Si vous appréciez un employé temporaire qui a bien fonctionné, achetez son contrat et faites-en un membre permanent de votre équipe. C'est une motivation bienvenue que beaucoup de temps rêvent de. Négocier avec votre agence de recrutement pour obtenir les meilleurs frais de rachat.