Comment l'armée attire de nouvelles recrues avec des primes d'enrôlement
Les services militaires des États-Unis utilisent des primes d'enrôlement pour attirer des recrues dans des emplois qui connaissent une pénurie de nouveaux recrues. Généralement, il s'agit de montants en argent comptant en échange de l'acceptation de servir pendant quatre à six ans dans une spécialité militaire spécifique. L'armée offre également des primes pour certains enrôlements de deux et trois ans.
Attirer de nouvelles recrues militaires avec des bonus
Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles le service peut avoir de la difficulté à attirer de nouvelles recrues dans certaines spécialités militaires. Deux des plus communs sont que le travail a des normes de qualification très élevées et / ou le travail ne semble tout simplement pas attrayant.
Les primes d'enrôlement sont généralement versées une fois la formation initiale terminée (formation de base et formation professionnelle), à l'arrivée au premier lieu d'affectation. Certains services paient la totalité de la prime en une seule fois, tandis que d'autres services paient une partie du bonus d'enrôlement à leur arrivée au premier lieu d'affectation, et le reste du bonus en versements périodiques.
Si une recrue ne parvient pas à terminer la totalité de sa période d'engagement contractuelle dans l'emploi qu'elle a accepté, elle doit, dans la plupart des cas, retourner toute partie «non acquise» du bonus. Par exemple, si une recrue s'enrôle dans un emploi spécifique pendant quatre ans avec une prime d'engagement de 8 000 $ et devient médicalement non qualifiée après les deux premières années, elle devra rembourser la moitié du montant de la prime pour les deux années suivantes .
Incitation au réenrôlement avec bonus
En revanche, les primes de réenrôlement sont utilisées pour inciter les troupes à se réengager dans un travail où l'armée est confrontée à des pénuries. En général, cela est dû au fait que le travail est difficile ou inintéressant ou que l'emploi est très en demande. marché du travail civil. Les bonus de réenrôlement sont calculés par des «multiplicateurs» affectés à des tâches spécifiques dans des «zones de réenrôlement».
Par exemple, la zone A est pour ceux qui ont moins de six années de service. Si un emploi a un multiplicateur de bonus de réenrôlement de 3 pour la zone A, cela signifie que ceux qui s'enrôlent avec moins de six années de service multiplieraient leur salaire de base par 3, puis multiplieront par le nombre d'années où ils se réengagent pour, et ce serait leur montant de bonus de ré-engagement.
50% de la prime de réenrôlement est généralement payée au moment du réenrôlement, le reste étant payé en versements annuels égaux pour le reste de la période d'enrôlement. Comme pour les primes d'enrôlement, si le membre ne reste pas dans cet emploi pendant toute la période de réenrôlement, il doit rembourser toute partie «non gagnée» du bonus qu'il a déjà reçu.
Les primes d'enrôlement et les primes de réenrôlement sont des revenus imposables, à une exception près. Si vous vous réengagez dans une zone de combat et que vous vous qualifiez pour un bonus de réenrôlement, le montant total du bonus est exonéré d'impôt.
Pour plus de lecture
Contrats d'enrôlement et incitations à l'enrôlement