Il existe de nombreux incitatifs pour que les employés fassent du bon travail en milieu de travail. Une incitation majeure est l'argent. D'autres incitations peuvent inclure l'assurance maladie, les prestations de retraite, l'adhésion à un centre de conditionnement physique, les services de garde d'enfants, les possibilités de perfectionnement professionnel, etc.
Même si toutes ces raisons existent pour les employés de travailler dur et faire du bon travail, il y a aussi plus de récompenses intrinsèques autres que l'évidence. Faire un bon travail donne aussi à un employé un sentiment de fierté en fournissant un produit ou un service qui a du sens et qui offre quelque chose pour aider les autres. Cela vient avec son propre ensemble d'avantages et de récompenses.
En revanche, les incitations à faire un bon travail sur votre lieu de travail sont évidentes, mais quelles sont les récompenses qu'un étudiant reçoit pour faire un bon travail lorsqu'il effectue un stage non rémunéré? En vérité, il y a de nombreux avantages pour les étudiants qui terminent un stage non rémunéré et il y a aussi des façons d'essayer de recevoir du financement lorsqu'un stage n'est pas rémunéré.
En comparaison, c'est très similaire à l'obtention de bonnes notes au collège. Qu'il s'agisse d'une salle de classe ou d'un internat pour un employeur, le fait de faire du bon travail augmente les opportunités pour l'avenir, en particulier lorsqu'il est évalué directement par rapport à d'autres étudiants ou employés. Qu'ils soient rémunérés ou non, les stagiaires verront de première main ce qu'il faut faire pour travailler pour un employeur dans le monde réel.
Comment les stages non rémunérés peuvent bénéficier aux étudiants
- Comment réussir à travailler pour un patron.
- L'importance d'adhérer à un code vestimentaire de l'entreprise.
- L'importance de la gestion du temps ainsi que de se rendre au travail à temps et en suivant la politique de l'entreprise pour les pauses et le déjeuner.
- Comment faire des compromis et exprimer des opinions objectivement.
- Comment travailler dans un environnement d'équipe.
- Comment gérer les conflits et la pression sur le lieu de travail.
- Développer un réseau de professionnels pour le futur.
- Créer un excellent ajout à votre CV.
- Comment s'entendre avec un groupe diversifié de personnes.
- Le développement de compétences humaines solides, que ce soit en personne, au téléphone, ou par le biais de courriels et de sites de réseautage social.
Les avantages, expliqués
Ne vous méprenez pas lorsque nous parlons des avantages des stages non rémunérés. Comme la plupart des gens, nous préconisons de trouver des stages rémunérés dans la mesure du possible. Il est également important d'être réaliste. La pratique de ne pas payer les stagiaires diminuera, car plus d'employeurs seront forcés de payer pour le travail effectué par leurs stagiaires. Bien qu'il y ait beaucoup d'ambiguïté dans les directives sur les stages du ministère du Travail, trois employeurs ont récemment intenté des recours collectifs contre eux par leurs stagiaires.
Les avantages ci-dessus peuvent être inestimables pour les stagiaires et peuvent être considérés comme tout aussi précieux que l'assurance maladie est à tout employé d'une entreprise. Apprendre les connaissances et les compétences nécessaires pour réussir en milieu de travail est quelque chose qui ne peut être enseigné dans un collège ou une université. Les liens personnels que vous faites et le mentorat que vous recevez sont aussi uniques au monde du travail et ne peuvent être obtenus en étant assis dans une salle de classe.
De plus, rappelez-vous que le réseautage est considéré comme la stratégie de recherche d'emploi n ° 1 lors de la recherche d'un emploi. La valeur d'avoir un stage sur votre CV ne peut pas être négligée ainsi que la confiance que vous gagnerez en sachant que vous pouvez transférer votre succès à réussir dans le monde réel.
Les stages sont également temporaires, ce qui signifie qu'il y a toujours une fin en vue. Les gens sont souvent épuisés à travailler pendant une longue période dans une industrie, mais avec un stage, vous savez que dans quelques mois, vous passerez à autre chose. Si le stage s'avère être une expérience incroyable, nous espérons que le stage temporaire deviendra un emploi à temps plein.
Vous aurez déjà eu l'occasion de l'essayer et de voir si cela convient à vous et à l'employeur. Le fait est que les étudiants ne vont généralement pas en stage avec le même sentiment que les employés qui viennent d'accepter un emploi à temps plein.