Quels sont les tests d'alcoolémie et quand les employeurs peuvent-ils les utiliser dans le cadre du dépistage préalable à l'emploi ou à l'emploi pour la consommation d'alcool? Les éthylotests d'haleine, communément appelés «éthylotest», désignent la quantité d'alcool présent dans le sang.
Les tests d'alcoolémie indiquent également les niveaux actuels de déficience ou d'intoxication, mais pas d'utilisation antérieure. Cela contraste avec les tests pour les drogues illicites qui montrent une utilisation passée.
Comment fonctionnent les tests d'alcoolémie
La personne testée pour la consommation d'alcool souffle dans un dispositif d'alcoolémie, et les résultats sont donnés en nombre. Le nombre, connu sous le nom de concentration d'alcool dans le sang (BAC), montre le niveau d'alcool dans le sang de la personne au moment où le test a été effectué. Il ne mesure pas l'usage d'alcool par le passé.
Quand les employeurs les utilisent
La plupart des entreprises qui effectuent des tests d'alcool sur les employés indiquent clairement que c'est leur pratique - leurs politiques de dépistage de l'alcool et des drogues sont généralement incluses dans les manuels de leurs employés. Le refus des employés de se soumettre à un test d'alcool peut être un motif de renvoi. Les employeurs utilisent généralement des tests d'alcool dans des circonstances spécifiques:
- L'employeur peut avoir une politique qui vérifie s'il y a une suspicion raisonnable, aussi connue sous le nom de test de cause probable ou de cause, et il y a des signes documentés d'utilisation possible d'alcool ou de drogue par un employé.
- Un autre scénario dans lequel un test d'alcool peut être effectué est un test post-accident lorsqu'il y a eu suspicion d'usage d'alcool ou de drogue causant des dommages matériels ou corporels sur le lieu de travail.
- Des tests aléatoires peuvent être effectués sur une base imprévue et non planifiée sur des employés sélectionnés arbitrairement à partir d'un pool de tests.
- Il y a des tests d'alcool obligatoire pour les employés dans certaines industries réglementées par le Département des Transports des États-Unis et le Département de la Défense des États-Unis.
Test US DOT requis
Le ministère des Transports des États-Unis exige un dépistage obligatoire de l'alcool et des drogues pour certaines professions et industries.
Ce test obligatoire comprend les employés de camionnage, d'aviation, de transport maritime, de pipeline, de chemin de fer et de transport en commun dans des professions sensibles à la sécurité. Un employé sensible à la sécurité dans l'industrie du transport est une personne qui offre un milieu de travail et de transport sécuritaire à ses collègues et au public voyageur.
La limite légale pour être considéré comme altéré par l'alcool au volant est de 0, 08. Cependant, la concentration d'alcool dans le sang considérée comme altérée est inférieure à celle du taux d'alcoolémie standard.
Le règlement du Département des transports des États-Unis stipule qu'un test d'alcoolémie positif de 0, 04 nécessite le retrait d'un employé de la conduite ou d'autres tâches sensibles à la sécurité. Un résultat .02, en vertu des règlements du DOT, peut exiger la suppression des tâches pendant une certaine période de temps.
En outre, il existe d'autres règlements régissant la consommation d'alcool pour les employés sensibles à la sécurité:
- Les employés ne doivent pas utiliser ou posséder d'alcool ou de drogues illicites lorsqu'ils sont affectés à des fonctions sensibles à la sécurité ou lorsqu'ils exécutent réellement des fonctions sensibles à la sécurité.
- Les employés ne doivent pas se présenter au service ou rester en service s'ils sont sous l'influence ou affaiblis par l'alcool.
- Les employés ne doivent pas consommer d'alcool dans les quatre heures (8 heures pour les membres d'équipage de conduite et les agents de bord) de la déclaration de service ou après avoir reçu un avis de signalement.
Dépistage pré-emploi
Le ministère des Transports des États-Unis précise quand les candidats peuvent être testés pour l'alcool dans le cadre du dépistage préalable à l'emploi:
- Les tests doivent être effectués sur tous les candidats à un poste.
- Les tests doivent être effectués après l'offre.
Calculateurs de la concentration sanguine d'alcool dans le sang (BAC)
Il existe des calculatrices pour calculer votre concentration estimée de sang et d'alcoolémie en fonction du nombre de boissons que vous avez consommées et de la rapidité avec laquelle vous les avez consommées, de votre poids et de votre sexe. En général, 1 once d'alcool reste dans le système d'une personne pendant 1, 5 heure.
Probleme juridique
Il n'y a pas de lois fédérales interdisant le dépistage de l'alcool ou des drogues. Cependant, certains États interdisent aux employeurs d'effectuer des tests de dépistage de drogues effectués au hasard auprès d'employés autres que ceux qui occupent des postes critiques pour la sécurité.
En outre, une personne ayant des antécédents d'alcoolisme peut être considérée comme une personne qualifiée avec une invalidité en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA) et d'autres lois fédérales de non-discrimination.