Quand vous pouvez vous faire virer pour chercher un autre emploi
Aussi injuste que cela puisse paraître, la plupart des employés peuvent être licenciés pour chercher un autre emploi. Pourquoi? Parce que la majorité des travailleurs américains sont des employés à volonté. L'emploi à plein temps signifie que vous ou l'employeur avez le droit de mettre fin à la relation de travail pour quelque raison que ce soit, ou sans raison, avec ou sans préavis.
La cessation d'emploi d'un employé est légale dans pratiquement tous les États, sauf au Montana, où les lois sur l'emploi empêchent la résiliation pour des raisons non spécifiées après une période probatoire de six mois - après six mois, la résiliation dans le Montana doit être motivée. Cela signifie que votre employeur peut vous licencier pour chercher un autre emploi - ou pour toute autre raison.
La résiliation discriminatoire est contraire à la loi
Les lois fédérales et étatiques - y compris le Montana - interdisent aux employeurs de licencier des employés pour des raisons discriminatoires telles que l'âge, la race, la religion ou le sexe. Les employeurs ne peuvent pas non plus licencier des travailleurs pour avoir signalé des actions illégales de leur employeur ou revendiqué leurs droits en tant que travailleur.
Protections de l'accord d'emploi
Dans certains cas, les employés couverts par des contrats de travail individuels ou syndicaux peuvent être protégés contre un tel licenciement, selon les stipulations de leurs conventions. Si votre employeur a dans le manuel de l'employé un libellé indiquant les circonstances dans lesquelles le personnel peut être licencié, vous pouvez alors avoir recours pour faire appel d'une résiliation.
Comment chercher un emploi quand vous êtes employé
Vous cherchez un emploi quand vous avez un emploi? Les bonnes nouvelles sont que vous êtes plus susceptible d'être embauché. «J'ai discuté avec des responsables des ressources humaines dont les organisations filtrent régulièrement les demandes d'emploi et les curriculum vitae des demandeurs d'emploi sans emploi», écrit Liz Ryan, fondatrice et PDG de Human Workplace, chez LinkedIn.
Pourquoi? Parce que c'est un moyen rapide d'éliminer les candidats. Peu importe que si nous avons appris une chose pendant la Grande Récession, c'est que même les meilleurs travailleurs peuvent se retrouver entre deux emplois.
Vous êtes également mieux placé pour négocier un salaire de départ plus élevé lorsque vous cherchez du travail pendant votre emploi. Les gestionnaires d'embauche ne savent pas que vous êtes impatient de faire le saut, de sorte que vous pouvez demander plus que si vous étiez au chômage. (Dans la plupart des cas, vous devriez négocier, car le fait de ne pas négocier de nouvelles offres d'emploi peut vous coûter jusqu'à un million de dollars au cours de votre carrière.)
Les mauvaises nouvelles, bien sûr, c'est que vous devrez être un peu sournois. La meilleure stratégie pour éviter le tir est d'effectuer une recherche d'emploi discrète. Voici comment:
- Soyez un chercheur d'emploi discret: ne naviguez pas sur les sites de travail, évitez de partager vos efforts de recherche d'emploi avec vos collègues et évitez de téléphoner ou d'envoyer des courriels concernant votre recherche d'emploi au bureau. Par exemple, ne vous vantez pas d'interviewer des employeurs, ne projetez pas l'image du demandeur d'emploi en vous habillant de façon prudente si votre lieu de travail a un code vestimentaire décontracté et évitez d'indiquer votre superviseur actuel comme référence que les employeurs potentiels peuvent appeler .
- Ne postez pas votre CV en ligne où votre employeur pourrait être en mesure de découvrir votre statut de demandeur d'emploi. Mettez à jour votre profil LinkedIn et d'autres profils de médias sociaux, mais ne faites pas votre recherche d'emploi évidente dans les titres ou les mises à jour de statut.
- Utilisez votre numéro de téléphone personnel et votre adresse e-mail. N'utilisez pas le téléphone de votre bureau ou votre messagerie professionnelle pour des communications liées à la recherche d'emploi.
- N'utilisez pas l'ordinateur de votre entreprise ou votre téléphone cellulaire pour effectuer une recherche d'emploi. Il se peut que l'effacement de l'historique de votre navigateur ne soit pas suffisant pour que vos activités restent confidentielles. Dans un sondage, 45% des entreprises ont signalé le suivi des frappes au clavier et du contenu visionné par les employés. Votre patron peut être capable de voir quels sites vous regardez, ce que vous tapez, et beaucoup plus.
- Soyez franc avec le gestionnaire d'embauche si vous êtes avisé que vous êtes un candidat final à la sélection. Expliquez que votre employeur actuel ne sait pas que vous cherchez un autre emploi. Dans la mesure du possible, demandez à des employeurs potentiels de ne pas appeler votre employeur actuel avant d'être certain qu'une offre d'emploi est imminente.
- Ne pas chercher un emploi sur l'heure de l'entreprise. Faites votre recherche d'emploi en ligne après les heures d'ouverture et renvoyez les appels téléphoniques d'employeurs potentiels pendant les heures non travaillées ou pendant votre pause - et sur votre téléphone personnel.
- Choisissez les heures d'entrevue avec soin. Choisissez une heure d'entrevue plus tôt ou plus tard, ou prenez une journée personnelle.
Voici des conseils pour la recherche d'emploi lorsque vous êtes employé.
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