Conseils pour passer à autre chose lorsque vous détestez votre emploi
Il y a souvent de petites choses qui agacent les gens au sujet de leur travail - peut-être qu'ils ont un collègue irritant, un long trajet ou de longues heures. Cependant, que faites-vous quand vous détestez absolument un travail?
Si vous détestez votre travail, vous devrez peut-être quitter. Cependant, il est important de laisser votre travail en bons termes avec votre employeur et vos collègues, si possible. Gardez à l'esprit que lorsque vous postulez pour un nouvel emploi, les gestionnaires d'embauche communiquera avec votre employeur pour confirmer votre départ. Vous pourriez même avoir besoin de demander une recommandation à votre employeur. Il existe des façons de quitter un emploi que vous détestez, tout en restant poli et professionnel.
Réfléchir sur le travail
Avant de décider d'arrêter de fumer, prenez le temps de réfléchir à ce que vous détestez dans votre travail. Est-ce quelque chose que vous contrôlez? Peut-être que vous détestez votre collègue de bureau. Y a-t-il un moyen de changer de bureau? Peut-être que vous détestez votre long trajet. Pourriez-vous demander à votre employeur si vous pourriez télétravailler une ou deux fois par semaine? Essayez de trouver une solution au problème avant de décider de quitter.
Pensez aussi à savoir si les choses que vous détestez méritent d'être abandonnées. Si vous avez un collègue ennuyeux, est-ce vraiment une raison pour arrêter? Gardez à l'esprit le fait que vous pourriez être au chômage pendant un certain temps. Pouvez-vous vous le permettre? Pensez à toutes vos options avant de prendre la décision de quitter le travail.
Préparez-vous à partir
Avant de quitter, voyez si vous pouvez vous en sortir pendant au moins quelques semaines, voire quelques mois. Utilisez ce temps pour vous préparer à retourner sur le marché du travail.
Mettez à jour votre CV et votre profil LinkedIn et commencez votre recherche d'emploi (cependant, assurez-vous de ne pas chercher de nouveaux emplois au travail). Commencer à demander des recommandations d'anciens superviseurs et collègues. Économisez des échantillons de travail pour vous aider à constituer votre portefeuille.
Aussi commencer à se préparer financièrement pour être au chômage. Rencontrez un planificateur financier pour avoir une idée de vos finances. Faites un budget mensuel, en vous donnant un coussin d'au moins six mois, si possible. Rappelez-vous que vous ne serez probablement pas admissible aux prestations de chômage, puisque vous avez quitté le travail (plutôt que d'être congédié).
Dites à votre employeur
Une fois que vous décidez de quitter votre emploi, vous devez en informer votre employeur. Voici des conseils pour dire à votre patron que vous partez:
Donnez un préavis de deux semaines (si possible). Il est normal d'offrir un préavis d'au moins deux semaines à votre patron lorsque vous voulez quitter. Parfois, un contrat d'entreprise ou un accord d'union a des règles différentes. Suivez tout ce que votre entreprise ou votre politique syndicale est. Cependant, vous pourriez envisager de partir sans préavis de deux semaines si vous subissez du harcèlement, si vous vous sentez en danger au travail ou si vous êtes tout simplement si misérable au travail que vous ne pouvez pas durer deux semaines.
Dites à votre patron en personne. Lorsque c'est possible, il est préférable de le dire d'abord à votre patron en personne. Cela peut être éprouvant pour les nerfs, mais c'est la chose polie et professionnelle à faire.
Gardez-le positif ou neutre. Il n'est pas nécessaire d'entrer dans les détails sur ce que vous détestez dans votre travail. Gardez à l'esprit que cet employeur pourrait avoir à vous écrire des recommandations, ou au moins vérifier vos antécédents professionnels, lorsque vous cherchez un emploi. Par conséquent, vous voulez partir sur une note positive.
Reste bref. Une façon de garder la conversation aussi positive que possible est de ne pas donner trop d'informations sur les raisons de votre départ. Vous pouvez simplement dire que vous partez pour "raisons personnelles" ou pour une autre raison générale. Vous ne voulez pas mentir (car encore une fois, un gestionnaire d'embauche pourrait demander à l'employeur de vérifier pourquoi vous êtes parti), alors gardez-le un peu vague.
Offre d'aider avec la transition. Une autre façon de partir sur une note positive est d'offrir de l'aide pour la période de transition avant de partir. Vous pourriez proposer quelque chose de spécifique - par exemple, vous pourriez dire que vous êtes prêt à former un nouvel employé. Ou vous pouvez simplement dire que vous êtes prêt à aider de quelque manière que ce soit est nécessaire.
Ecrire une lettre de démission. Même si vous avez dit à votre patron en personne, vous devez suivre avec une lettre de démission formelle. Envoyez une copie à votre employeur et une copie au service des ressources humaines (RH). Comme votre démission en personne, gardez cette lettre positive, ou au moins neutre. Ne pas entrer dans les détails sur les raisons pour lesquelles vous détestez le travail.
Dites au revoir à vos collègues. Envisagez d'envoyer au revoir des courriels ou des lettres à des collègues avec qui vous avez travaillé. Si possible, envoyez des au revoir personnalisés à chaque personne avec qui vous avez travaillé. Si vous partez en partie à cause d'un collègue difficile, vous pouvez leur envoyer un message d'au revoir très simple et neutre, ou ne pas leur envoyer un message du tout. Ne leur envoyez pas un courriel négatif indiquant à quel point ils vous ont rendu malheureux. Rappelez-vous que les employeurs consultent parfois vos anciens collègues lorsqu'ils effectuent des vérifications des antécédents.
Quand dire quelque chose
Généralement, vous voulez garder vos plaintes à propos du travail pour vous-même. Cependant, si quelque chose de vraiment haineux se produit au travail - par exemple, si vous ou un autre employé subissiez du harcèlement ou de la discrimination, ou si vous voyiez quelque chose d'illégal -, vous devrez peut-être déposer une plainte officielle avant de quitter. Dans ce cas, allez au bureau des ressources humaines de votre entreprise et déposez une plainte officielle.