La plupart des questions posées par les intervieweurs d'emploi sont des questions d'entrevue typiques. Si vous interviewez fréquemment, ces questions d'entrevue d'emploi commun deviendront assez familières. Comme il est très probable que ces questions se poseront, il est important d'être prêt à y répondre avec les meilleures réponses.
Pendant votre préparation à l'entrevue, réfléchissez aux réponses possibles qui se rapportent à l'emploi pour lequel vous postulez, tout en mettant en valeur vos compétences et votre expérience.
Également rafraîchir vos compétences d'entrevue, de sorte que vous êtes prêt à faire la meilleure impression.
Vous n'avez pas besoin de mémoriser une réponse, mais passez en revue ces questions d'entrevue typiques, afin que vous sachiez ce qui vous sera demandé, et que vous ayez une idée de la façon dont vous allez réagir. Cette préparation préalable vous aidera à vous sentir plus confiant et moins sur place pendant l'entrevue.
Top 20 des questions d'entrevue les plus courantes et exemples de réponses
Commencez avec ces questions, vous serez probablement posé lors d'un entretien d'embauche, ainsi que les meilleures réponses. Ensuite, passez en revue les autres questions spécifiquement liées au poste, de sorte que vous êtes prêt à passer l'entrevue.
1. Parlez-moi de vous. - Meilleures réponses
Vous poser des questions sur vous est un moyen de briser la glace lors d'une entrevue et de vous rendre plus à l'aise. C'est aussi un moyen pour l'intervieweur de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste.
Avant de partir en entrevue, réfléchissez à ce que vous voulez dire lorsque vous vous décrivez à des employeurs potentiels.
La création d'un discours d'ascenseur, qui est un synopsis rapide de vos antécédents, est un bon moyen de préparer une réponse.
2. Quelles étaient vos responsabilités? - Meilleures réponses
Sachez ce qu'il y a sur votre CV, afin que vous puissiez discuter de ce que vous avez fait dans les autres emplois que vous avez occupés. Lorsque vous décrivez vos responsabilités, essayez de mentionner celles qui correspondent aux exigences du nouvel emploi.
Montrer que vous avez fait un travail similaire sera un atout pendant l'entretien. Concentrez-vous sur les responsabilités qui correspondent le mieux à l'emploi pour lequel vous interviewez lorsque vous répondez au recruteur.
3. Qu'est-ce que tu aimes ou n'aimes pas dans ton précédent emploi? - Meilleures réponses
Ce que vous avez aimé - et ce que vous n'avez pas aimé - au sujet de votre dernier emploi ou de l'entreprise pour laquelle vous avez travaillé est un indicateur de ce que vous pourriez ressentir à l'égard de ce poste si vous deviez être embauché.
Faites attention à ce que vous dites lorsque vous interviewez pour un rôle similaire à votre dernier. Si les rôles sont similaires, vous voudrez peut-être conserver ce que vous n'avez pas aimé. Il est important d'être positif et enthousiaste au sujet de l'emploi pour lequel vous êtes considéré.
4. Quels étaient vos niveaux de rémunération de départ et final? - Meilleures réponses
Les gestionnaires d'embauche voudront savoir combien vous avez gagné pour voir si vous êtes un candidat compétitif pour l'entreprise d'un point de vue salarial. Soyez honnête lorsque vous discutez de combien vous avez été payé parce que les employeurs peuvent vous poser des questions sur le salaire lorsque vous vérifiez vos antécédents.
Cependant, sachez que dans certains endroits, les employeurs n'ont pas le droit de vous interroger sur vos salaires antérieurs. Certains employeurs ont également mis en œuvre des politiques qui limitent les questions sur le salaire d'être demandé.
5. Quels défis et problèmes majeurs avez-vous rencontrés? Comment les avez-vous pris en charge? - Meilleures réponses
Avec cette question, l'intervieweur essaie de comprendre comment vous gérez les problèmes et les problèmes. Pouvez-vous trouver des solutions et des solutions de contournement en cas de problème? À quel point êtes-vous apte à résoudre les problèmes? Aimez-vous un défi, ou êtes-vous nerveux quand il y a un problème?
6. Quelle est votre plus grande force? - Meilleures réponses
Lorsque vous répondez à vos questions sur vos points forts, concentrez-vous sur les compétences dont vous disposez pour réussir dans le poste pour lequel vous interviewez. Ne sois pas trop humble. Il est important que le gestionnaire d'embauche soit au courant de vos qualifications.
7. Quelle est votre plus grande faiblesse? - Meilleures réponses
Il existe différentes façons d'aborder les questions relatives aux faiblesses. L'un est de transformer un négatif en un positif en partageant un exemple de la façon dont quelque chose que vous avez considéré comme une faiblesse vous a réellement aidé au travail.
L'autre est de parler de compétences supplémentaires que vous avez maintenant parce que vous avez travaillé sur ceux qui avaient besoin d'une mise à niveau.
8. Comment gérez-vous le stress et la pression? - Meilleures réponses
Qu'est-ce que vous faites quand le travail devient stressant? Est-ce que tu restes calme sous la pression? Ou avez-vous des moments difficiles dans des situations stressantes? Si vous interviewez pour un poste à haute pression, l'intervieweur voudra savoir que vous pouvez faire face au stress.
9. Décrivez une situation ou un projet de travail difficile et comment vous l'avez surmonté. - Meilleures réponses
Lorsque vous répondez à des questions sur ce que vous avez fait au travail, préparez-vous à partager un exemple réel d'une situation difficile au travail, quel était le problème et comment vous avez aidé à le résoudre.
10. Quelle a été la plus grande réussite (échec) dans cette position? - Meilleures réponses
De quoi es-tu le plus fier? Y a-t-il eu un moment où quelque chose n'a pas fonctionné, mais vous avez pu en tirer des leçons? Faites savoir au gestionnaire d'embauche ce que vous avez accompli, en partageant à nouveau des exemples tirés de votre emploi le plus récent.
11. Comment évaluez-vous le succès? - Meilleures réponses
Votre réponse à cette question donnera à l'intervieweur une idée de votre éthique de travail, de vos objectifs de carrière et de vos objectifs de vie. Adaptez votre réponse à ce que vous espérez accomplir si vous deviez être embauché par cet employeur.
12. Pourquoi partez-vous ou avez-vous quitté votre emploi? - Meilleures réponses
Il y a beaucoup de raisons différentes pour quitter un emploi. Vous pourriez aller de l'avant parce que vous voulez plus d'occasions de croissance, que vous cherchez peut-être une augmentation de salaire, peut-être que vous déménagez, ou vous avez une autre raison pour laquelle vous quittez votre emploi. Soyez cohérent dans votre réponse lorsque vous rencontrez des représentants d'un employeur éventuel, car ils peuvent comparer les notes.
13. Pourquoi voulez-vous ce travail? - Meilleures réponses
Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste? Qu'est-ce qui vous intéresse le plus dans le travail et l'organisation? Avec cette question, l'employeur veut savoir pourquoi vous pensez que cet emploi correspond à vos objectifs de carrière. Prenez le temps de décrire comment vos qualifications correspondent au travail. Plus vous pouvez montrer que vous êtes qualifié, plus il sera facile d'être embauché.
14. Pourquoi devrions-nous vous embaucher? - Meilleures réponses
La meilleure façon de répondre à cette question est de discuter de ce que vous pouvez faire pour l'entreprise. Qu'est-ce que vous apportez à la table? Quelles compétences et attributs avez-vous qui bénéficieront à l'organisation? Que ferez-vous si vous deviez être embauché? C'est l'occasion de vous vendre au gestionnaire d'embauche.
15. Quels sont vos objectifs pour l'avenir? - Meilleures réponses
Lorsque vous répondez à des questions sur vos objectifs futurs, c'est une bonne idée de faire correspondre vos objectifs avec ce que l'entreprise pourrait offrir comme un cheminement de carrière. À tout le moins, assurez-vous que vos objectifs impliquent de rester avec cette entreprise pour plus d'une base à court terme.
16. Quelles sont vos conditions de salaire? - Meilleures réponses
Les questions sur le salaire peuvent être difficiles, surtout si vous ne savez pas ce que l'emploi paie. Une approche pour répondre à cette question est de dire que vous êtes flexible, basé sur l'ensemble de la rémunération, y compris les avantages.
17. Qui était votre meilleur patron et qui était le pire? - Meilleures réponses
Cette question vise à découvrir quel type de leadership et de style de gestion vous convient le mieux. Soyez prudent, et ne soyez pas trop négatif. Même si vous avez eu un patron terrible, comment vous parlez d'eux peut laisser l'interviewer se demandant comment vous parlerez d'autres superviseurs si vous ne vous entendez pas avec eux.
18. De quoi es-tu passionné? - Meilleures réponses
Qu'est-ce qui est le plus important pour toi? Qu'est-ce que vous aimez faire? Les réponses à cette question ne doivent pas nécessairement porter sur le travail. La compagnie cherche à déterminer si vous êtes une personne bien équilibrée et ce que vous aimez faire en dehors du travail peut vous donner un aperçu du type d'employé que vous seriez si vous étiez embauché.
19. Des questions sur vos superviseurs et vos collègues. - Meilleures réponses
T'es-tu entendu avec ton manager? Avez-vous travaillé avec des collègues difficiles? La façon dont vous interagissez avec les superviseurs et les collègues de travail fournira à l'intervieweur un aperçu de vos compétences interpersonnelles et de communication.
20. Avez-vous des questions pour moi? - Meilleures réponses
La dernière question à un entretien d'embauche est généralement une question sur ce que vous voulez savoir sur le travail et l'entreprise. Soyez prêt avec une liste de questions à poser. Vous pouvez sembler désintéressé s'il n'y a rien que vous voulez apprendre plus sur. Consultez également ces conseils pour savoir comment réagir.
Ce que les employeurs ne devraient pas demander
Il y a quelques questions d'entrevue, généralement connues sous le nom de questions d'entrevue illégales, que les employeurs ne devraient pas demander pendant un entretien d'embauche. Passez en revue la liste et soyez prêt à répondre si une question d'entrevue inappropriée vous est posée.