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Types de lettres de couverture avec des échantillons

Lorsque vous recherchez un emploi, il est important de choisir la lettre de motivation appropriée pour l'objectif de la lettre. Il existe différents types de lettres d'accompagnement, y compris les cinq types les plus courants: les lettres de candidature, les lettres de recommandation, les lettres d'intérêt, le réseautage et les lettres de proposition de valeur.

La lettre d'accompagnement que vous utiliserez sera déterminée par le fait que vous postulez directement pour un emploi ou simplement en cherchant de l'aide de recherche d'emploi auprès des personnes de votre réseau professionnel.

Faites votre lettre spécifique

Assurez-vous de choisir un type de lettre d'accompagnement qui reflète la façon dont vous postulez pour l'emploi ou le type d'aide à la recherche d'emploi que vous demandez.

Votre lettre d'accompagnement devrait être conçue spécifiquement pour ce but particulier. S'il s'agit d'une lettre de motivation jointe à un curriculum vitae dans une demande d'emploi, elle doit être personnalisée pour chaque poste que vous recherchez. Les gestionnaires d'embauche peuvent reconnaître quand la lettre d'accompagnement d'un candidat est un générique qu'il ou elle a utilisé pour postuler à plusieurs postes. Ces lettres d'accompagnement, qui montrent un manque de soin ou d'un intérêt profond dans une entreprise, peuvent entraîner le passage de votre CV sans un coup d'oeil.

Types de lettres de couverture

  • Lettre de candidature. Une lettre de demande est écrite pour s'appliquer à une ouverture d'emploi spécifique. Ceci est une lettre d'accompagnement traditionnelle qui est envoyée avec un curriculum vitae pour postuler à un emploi. Voir des exemples de lettres d'accompagnement
  • Lettre d'accompagnement de référence. Une lettre d'accompagnement de référence mentionne le nom d'une personne qui vous a référé à un emploi. Cela peut être un excellent moyen de gagner l'intérêt de l'employeur, en particulier si la personne qui fournit le renvoi est connue de l'entreprise pour laquelle vous êtes intéressé à travailler. Voir les lettres d'accompagnement de référence d'échantillon.
  • Lettre d'intérêt. Une lettre d'intérêt, également connue sous le nom de lettre de prospection, se renseigne sur les possibilités d'emploi dans une entreprise en particulier. Voir des exemples de lettres d'intérêt.
  • Lettre de réseautage. Les lettres de réseautage demandent des conseils de recherche d'emploi et de l'aide. Ceux-ci peuvent être adressés à des collègues, à des personnes que vous avez rencontrées lors de conférences professionnelles ou d'autres événements de l'industrie, ou à des personnes à qui vous avez connecté via des sites de réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. Voir des exemples de lettres de mise en réseau.
  • Lettre de proposition de valeur. Une proposition de valeur est une brève déclaration expliquant ce qui rend le candidat unique. Voir des exemples de lettres de proposition de valeur.

    Comme mentionné ci-dessus, vos lettres de motivation devraient cibler les emplois potentiels qui vous intéressent. Cela signifie que, avant de rédiger une lettre de candidature, une lettre de recommandation, une lettre d'intérêt ou une lettre de proposition de valeur, vous devez faire votre devoirs et recherches sur l'entreprise à qui vous envoyez votre lettre. Armé de cette connaissance, vous pouvez ensuite démontrer dans votre lettre comment vos compétences et votre expérience de travail contribueraient fortement à l'organisation si elles vous embauchent.

    Exemples pour les demandes d'emploi

    Lorsque vous créez une lettre de candidature pour un emploi, assurez-vous d'inclure des détails sur la façon dont votre expérience professionnelle se rapporte aux qualifications et aux exigences énumérées dans l'offre d'emploi. Cela permet au gestionnaire d'embauche de déterminer facilement que vous êtes un bon candidat. Vous devriez également essayer de faire écho autant de mots-clés énumérés dans la description de travail que possible, dans votre lettre de motivation et votre résumé.

    Certains employeurs utilisent des systèmes d'analyse automatisés programmés avec ces mots-clés pour glaner une vague d'applications d'emploi; Les lettres d'accompagnement et les résumés qui intègrent ces mots-clés sont plus susceptibles de «faire la coupe» et de gagner l'examen d'un œil humain que ceux qui ne le font pas.

    Voici des exemples pour différentes situations:

    • Lettre de demande d'emploi: Inclut un échantillon pour une demande papier (ou une pièce jointe à un courriel) et une lettre de présentation envoyée comme le corps d'un courriel.
    • Lettre d'accompagnement personnalisée pour un changement de carrière: Apprenez à mettre en évidence les compétences de votre carrière précédente qui seront transférées dans votre nouvelle carrière.
    • Lorsque vous postulez pour plus d'un emploi: Comprend des conseils et un exemple de lettre lorsque vous postulez pour plusieurs postes dans la même entreprise.
    • Lettre d'accompagnement pour une promotion d'emploi: Utilisez ceci pour vous aider à postuler pour un poste interne chez votre employeur actuel.

      Exemples de lettres à se renseigner sur les ouvertures

      Votre entreprise de rêve ne peut pas annoncer une offre d'emploi, et il y a une chance qu'ils recherchent toujours des personnes talentueuses. Prendre l'initiative et envoyer une lettre avec votre CV pour leur faire savoir que vous êtes disponible et intéressé à travailler pour eux.

      • Lettre d'intérêt (ou lettre de prospection): Faites-vous remarquer avec ces conseils et un exemple de lettre.
      • Lettre d'accompagnement de la proposition de valeur: Apprenez à ajouter un énoncé de proposition de valeur à votre lettre de présentation, un énoncé qui montre votre valeur spécifique pour l'entreprise et pourquoi vous devriez être embauché.
      • Lettre d'accompagnement de contact froid: Comprend des conseils et un échantillon.
      • Lettres qui vendent vos compétences et votre expérience: Ces conseils et exemples vous aideront quand vous savez qu'il y a une offre d'emploi qui n'est pas annoncée ou si vous ne savez pas si l'entreprise embauche mais est intéressée à travailler pour elle.

        
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