Entreprise

Plan d'action de carrière

Une feuille de route pour votre avenir

Un plan d'action de carrière est une feuille de route qui vous mènera du point A (choisir une profession) au point B (trouver un emploi et avancer dans votre carrière). Aussi appelé plan de carrière individualisé (ou individuel) ou plan de développement de carrière individualisé (ou individuel), il vous aidera à atteindre vos objectifs de carrière.

Que faire avant de commencer? Créer votre plan d'action de carrière

Pour commencer à élaborer un plan d'action de carrière, choisissez d'abord une profession. Cette entreprise nécessite généralement beaucoup d'efforts. Pour simplifier la tâche, ou au moins la rendre plus ordonnée, suivez le processus de planification de carrière. Il se compose de plusieurs étapes. Le quatrième et dernier est de créer un plan d'action de carrière. Les étapes un à trois, dans l'ordre, consistent en:

  • Étape 1 - Auto-évaluation: Au cours de cette étape, utilisez plusieurs outils d'auto-évaluation pour connaître vos valeurs, vos intérêts, vos aptitudes et votre type de personnalité. Votre objectif est d'identifier une liste de carrières qui correspondent à ces traits. Idéalement, il devrait y avoir entre 10 et 15 professions sur votre liste.
  • Étape 2 - Exploration de carrière: Maintenant que vous connaissez les professions qui conviennent selon votre auto-évaluation, commencez à explorer celles qui vous intéressent. Ne faites pas une enquête approfondie sur chacune des carrières de votre liste - seules celles qui sont de vraies possibilités méritent ce genre d'attention - mais lisez au moins une brève décision pour ne pas éliminer les options basées sur des idées préconçues à leur sujet. L'occupation qui apparaît à la surface comme quelque chose que vous n'aimeriez pas pourrait finir par être celle qui vous intéresse le plus une fois que vous en apprendrez plus à ce sujet. Creusez plus profondément dans les carrières que vous envisageriez de poursuivre. Commencer à réduire votre liste à environ trois à cinq professions.
  • Étape 3-Faire un match: Armé d'informations sur plusieurs carrières, commencez à prendre une décision finale. Pensez aux avantages et aux inconvénients de chacune de vos options. Tenez compte des tâches, des exigences en matière d'études, des revenus et des perspectives d'emploi. Non seulement vous devez profiter de votre travail, mais il doit aussi soutenir financièrement votre mode de vie et devrait avoir des perspectives d'emploi décentes. Il est impératif que vous soyez en mesure de répondre aux exigences éducatives. Choisissez la carrière qui, sur la base de ces données, est la meilleure pour vous.

Définir vos objectifs

Maintenant que vous avez choisi une carrière, il est temps de fixer des objectifs qui constitueront la base de votre plan d'action de carrière. Inclure les objectifs à court terme que vous pouvez atteindre en moins d'un an et ceux à long terme qui prendront de un à cinq ans à atteindre.

Un plan d'action de carrière est différent d'une simple liste d'objectifs. Il comprend également toutes les étapes que vous devrez suivre pour les atteindre. Pour commencer:

  • D'abord, faites un remue-méninges pour trouver une liste de tous vos objectifs. Rappelez-vous ceci est votre liste, et personne ne juge ce que vous mettez dessus.
  • Classez-les en deux catégories: objectifs à court terme et objectifs à long terme. Par exemple, l'inscription au collège ou à un programme de formation prendra moins d'un an et constitue donc un objectif à court terme, tandis que l'obtention de votre diplôme ou l'achèvement de votre programme est généralement un objectif à long terme.
  • Identifiez les obstacles qui pourraient menacer votre capacité à atteindre vos objectifs et ensuite déterminer si et comment vous pouvez les surmonter. Si vous ne trouvez pas de solutions viables, vous devrez peut-être reformuler vos objectifs. Si, par exemple, vous avez un trouble d'apprentissage qui pourrait nuire à votre capacité d'obtenir un diplôme, trouvez un collège qui offre aux étudiants des ressources pour les aider à réussir.

    Rédigez votre plan d'action de carrière

    Enfin, il est temps d'écrire votre plan d'action de carrière. Votre calendrier pour atteindre vos objectifs devrait commencer avec vos objectifs à court terme et se terminer avec votre objectif principal, qui à ce stade devrait être votre premier emploi. Certaines personnes trouvent utile de commencer leur plan à la fin. C'est l'objectif qui prendra le plus de temps en premier et qui fera marche arrière. Il n'y a pas de règle absolue, tant que votre plan est facile à comprendre et à suivre.

    Énumérez chacun de vos objectifs et indiquez combien de temps il faudra pour l'atteindre. Puis, sous chacun d'eux, écrivez une liste à puces de chaque étape pour atteindre cet objectif. Incluez également les obstacles qui pourraient vous gêner, ainsi que des solutions réalisables pour les surmonter.

    Votre plan d'action de carrière devrait être flexible. N'ayez pas peur d'y apporter des modifications au fur et à mesure. Il peut être nécessaire d'ajouter quelques objectifs à court terme en cours de route. Une fois que vous aurez atteint votre objectif ultime à long terme, vous voudrez peut-être en ajouter un autre, ainsi que des objectifs à plus court terme pour vous aider à y parvenir.

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