Entreprise

Grandes opportunités de stages avec PricewaterhouseCoopers

Obtenez votre pied dans la porte avec l'un des quatre grands

PricewaterhouseCoopers (PwC) est la plus grande société de services professionnels au monde avec des bureaux dans plus de 775 villes à travers le monde. PwC a son siège social à Londres et est considérée comme la plus grande des «Big Four» des cabinets d'experts-comptables qui ont été déterminés par ses revenus en 2012.

PwC a été classée n ° 2 dans la liste des 50 meilleures entreprises pour la diversité du magazine Diversity Inc. en 2013. Elle figure également au 7e rang dans la catégorie Forbes Best Stages en Amérique, avec une note de 4, 1 sur 5, 0 et un salaire mensuel moyen pour stagiaires de 4 154 $. PwC a également été classé n ° 1 pour la diversité et le prestige par Vault Career Intelligence. Ils ont également un intérêt direct dans la communauté locale, avec des employés de PwC qui ont offert plus de 95 000 heures de service l'année dernière seulement.

Stages PwC

L'objectif de PwC est de fournir une culture d'apprentissage où le travail d'équipe et la collaboration sont encouragés, l'excellence récompensée et la diversité valorisée et respectée. PwC adopte une approche holistique des stages grâce à une combinaison d'approches d'apprentissage novatrices combinées à un coaching sur le tas et à des expériences de développement de carrière.

En tant que stagiaire PwC, vous obtiendrez un aperçu de ce que c'est réellement de travailler dans ce domaine passionnant et très compétitif. Chez PwC, ils sont fiers de préparer les étudiants d'aujourd'hui pour le marché du travail actuel. PwC offre de la formation à ses stagiaires et leur donne l'occasion d'utiliser leurs nouvelles connaissances et compétences en effectuant des tâches stimulantes et pertinentes en travaillant directement avec des partenaires, des directions d'école et du personnel. En tant que stagiaire de PwC, vous recevrez également un encadrement qui améliorera vos compétences et vous amènera à un niveau de performance supérieur.

Le jumelage est une autre composante très importante de l'expérience de stage chez PwC, qui permet aux étudiants de passer du temps et d'apprendre des professionnels travaillant à tous les niveaux de l'entreprise. Vous pouvez en apprendre davantage sur le stage de PwC en les consultant en ligne.

L'expérience internationale de stagiaire

L'International Intern Experience offre à des stagiaires sélectionnés l'opportunité de se plonger dans le réseau mondial d'entreprises de PwC. Avec l'expérience Shadow Experience de l'USLT, les stagiaires peuvent passer la journée avec les membres de l'équipe de direction de PwC. Cette expérience donne aux stagiaires l'occasion de comprendre la vision du leadership de PwC US et de voir l'expérience de PwC à travers les yeux du leadership.

PwC recherche des étudiants qui sont désireux d'apprendre dans un environnement réel, de montrer leurs compétences en tant que penseurs critiques, de collaborer et même de persuader les conseillers sur des questions commerciales clés. Les défis se concentrent sur les problèmes de haut niveau conçus pour améliorer les compétences de prise de décision. Ce n'est PAS conçu comme une expérience de comptabilité; il est conçu comme une véritable expérience d'apprentissage.

PwC offre également une grande variété de programmes à travers le pays sur une grande variété de campus, y compris New York, NY; Birmingham, AL, Montgomery, AL; Phoenix, AZ; Fayetteville, AK; Little Rock, AK; Irvine, CA; Los Angeles, CA; Sacramento, CA; San Jose, CA; San Diego, CA; Denver, CO; Hartford et Stamford, CT; Fort Lauderdale, Floride; Miami, Floride; Orlando, Floride; Jacksonville, FL; Tampa, Floride; West Palm Beach, Floride; Atlanta, GA; Chicago, Peoria et Rosemount, IL; Boston et Cambridge, MA; Baltimore, MD; Louisville et Lexington, Kentucky; et d'autres.

Vous pouvez également visiter les bureaux de PwC par État.

Le programme de démarrage

START est un programme conçu pour présenter à PwC des étudiants de niveau collégial hautement performants. Start offre au stagiaire la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles et techniques dans les domaines liés à l'entreprise, tout en travaillant avec des équipes dans différents domaines fonctionnels de PwC. Selon PwC, START vous permettra de:

  • Utilisez vos compétences en résolution de problèmes, en analyse, en recherche et en organisation pour comprendre leurs activités et réaliser des projets concrets
  • Accédez aux partenaires, aux directeurs et au personnel de PwC par le biais d'événements de réseautage, de médias sociaux et d'occasions d'observation formelle et informelle
  • Participer à des projets de service communautaire
  • Participez aux opportunités de développement professionnel
  • S'engager dans le coaching et le développement avec l'aide d'une équipe de mentors
  • Participer à des exercices de développement technique axés sur la gestion des connaissances et la recherche

    Le programme PwC Start est disponible toute l'année et est situé à London, KY.

    Qualifications

    Pour être admissible, l'étudiant doit être un étudiant de première année, un étudiant en deuxième année ou un étudiant de niveau universitaire (3, 4 ou plus) et doit actuellement poursuivre des études en comptabilité, en informatique, en gestion, en finance, en économie ou en actuariat. Science.

    Comment s'inscrire

    1. Créer un nom d'utilisateur et un mot de passe
    2. Ajoutez votre travail et votre expérience académique
    3. Fournissez vos coordonnées
    4. Soumettez votre CV

    Vous pouvez consulter le processus de recrutement de PwC en ligne.

    Vous pouvez soumettre votre candidature et votre curriculum vitae à PwC avant la date limite indiquée, qui varie selon le stage et l'école. Les candidats sont ensuite sélectionnés pour une entrevue après que tous les curriculum vitae et les demandes ont été examinés. Une fois le processus d'examen terminé, les étudiants seront informés s'ils ont ou non été admis au programme de stage.

    Recommandé
    De nombreux employeurs exigent des tests de dépistage des drogues chez les candidats ou les employés, et il existe différentes formes de dépistage des drogues disponibles à cette fin. Il existe des tests d'alcoolémie, des tests sanguins pour les drogues et l'alcool, des tests d'urine et de drogues, et même des tests de dépistage des médicaments pour les cheveux. Un type
    TIS-B, ou Traffic Information System-Broadcast, est un service de diffusion de données qui permet aux exploitants d'aéronefs de recevoir des informations sur le trafic en temps quasi réel. Avec son système partenaire FIS-B, TIS-B est offert gratuitement aux utilisateurs de l'ADS-B dans le cadre du système NextGen de transport aérien de la FAA. TIS-
    Qu'est-ce qui ébranle les âmes des millénaires au travail? But ou un chèque de paie? En 2015, la génération du millénaire est devenue la population active la plus peuplée des États-Unis. En tant que génération la plus importante de l'histoire, elle aura une influence majeure sur le marché du travail pour les décennies à venir. Si vous reco
    Les enfants du millénaire pourraient envisager une carrière avec leur employeur actuel Bien que le recrutement d'employés semble être la nouvelle norme pour la génération Y, l'un des moyens les plus efficaces et les plus sûrs pour gravir les échelons de l'entreprise est de le faire au sein de votre entreprise actuelle. Cela p
    Quand et pourquoi les recrues de la Force aérienne peuvent prendre des appels téléphoniques En tant que recrue de la Force aérienne, vous aurez l'occasion de téléphoner à la maison au moins une fois pendant la formation de base, et selon la façon dont vous et le reste de votre cohorte (appelé «vol») effectuez, vous pourriez obtenir des autorisations d'appel supplémentaires. bien. Prem
    Si vous travaillez dans une organisation, vous avez entendu cette plainte à plusieurs reprises. Les dirigeants et les gestionnaires disent qu'ils veulent du changement et une amélioration continue, mais leurs actions ne correspondent pas à leurs paroles. Les exhortations des dirigeants aux employés sonnent faux quand leurs actions ultérieures contredisent leurs paroles. Un