La création de traditions sur le lieu de travail est importante pour les employés
Les traditions sont importantes dans les entreprises comme dans les familles. Et, rien n'est plus important que les traditions annuelles que les lieux de travail établissent autour de la célébration des vacances saisonnières. Une fête de vacances crée un moral positif qui entraîne une motivation accrue des employés.
Un moral et une motivation élevés contribuent à l'esprit d'équipe et à la productivité. Les équipes productives sont responsables du succès de votre organisation.
Voici des idées de fêtes pour votre lieu de travail.
Les traditions peuvent aller des défilés de costumes à l'Halloween aux collectes de nourriture pour les nécessiteux en novembre et décembre. Les célébrations du déjeuner, les dîners de fin d'année et le port du vert pour la Saint-Patrick sont des traditions annuelles sur lesquelles les gens peuvent compter et ont hâte de célébrer leur travail.
Vous voudrez éviter de célébrer des fêtes religieuses spécifiques pour honorer les diverses personnes de votre organisation. Mais pour une motivation positive et un esprit d'équipe, vous aimerez créer des vacances saisonnières et célébrer les occasions séculaires que vous désignerez comme spéciales dans votre entreprise.
Voici des idées pour l'organisation réussie d'événements, des erreurs à éviter et des idées de traditions que vous pouvez commencer et partager.
Former un groupe directeur pour la planification des vacances
Dans une entreprise cliente, un groupe de personnes dirige la planification de l'événement. Connu sous le nom de Comité des activités, les membres de l'ensemble de l'entreprise planifient et orchestrent une série d'événements divers tout au long de l'année.
Parce que la continuité des membres est forte dans l'équipe, les traditions sont honorées et continuées au cours de chaque année qui passe. Vous avez besoin d'un groupe, avec des représentants de toute l'entreprise, pour planifier et mettre en œuvre vos événements.
L'échelonnement de la composition du groupe (un an, deux ans, etc.) vous permet de faire attention à la mémoire institutionnelle de l'équipe tout en apportant de nouvelles idées et perspectives.
Leçons apprises dans la planification d'événements de vacances
Certaines des leçons que l'équipe a apprises au cours des années raccourciront votre courbe d'apprentissage puisqu'elles ont également été observées dans d'autres organisations. Peut-être que vous allez éviter ces erreurs communes en apprenant de ceux qui ont expérimenté avant vous.
- La longévité compte. Souvent, votre comité est dominé par des membres de l'entreprise à plus long terme qui peuvent se sentir si dévoués à honorer les traditions, qu'ils n'acceptent pas et n'honorent pas les nouvelles idées et la diversité. Ils prétendent que les nouveaux membres veulent venir aux réunions mais ne veulent pas faire leur part du travail.
Les employés à plus court terme prétendent que les membres du comité sont fixés dans leurs moyens et ne sont pas ouverts aux nouvelles idées. Ils prétendent qu'ils font du bénévolat et que les membres à plus long terme les refusent
Vous devez vous assurer que votre comité communique avec des membres nouveaux et diversifiés et que les gens partagent la charge de travail. Sinon, les gens qui sont souvent le cœur et l'âme de votre organisation, prennent leur retraite sans avoir développé un groupe engagé de nouveaux employés. Cela peut faire des ravages avec la continuité de votre célébration. - Honorer la diversité peut causer des problèmes, s'ils sont ignorés. Un repas annuel de hot-dogs a été transformé une année par les plaintes de l'année dernière selon lesquelles les végétariens et certains employés pratiquant la religion ne peuvent manger que des hot-dogs végétariens qui n'ont pas été fournis. La table des desserts des fêtes ne contenait aucun choix faible en gras ou sans sucre.
Un groupe a apporté toute la diète pour le pique-nique de leur entreprise et les parents se sont efforcés de trouver quelque chose à boire pour leurs enfants. Un déjeuner de Thanksgiving a été organisé pendant le Ramadan et aucune boîte n'a été fournie pour que les employés à jeun puissent prendre leur repas à la maison.
Dans une société diversifiée, l'attention à ces types de besoins spéciaux et de détails est un élément nécessaire pour célébrer les vacances au travail.
- La tenue de dossiers est essentielle. Vous devez être en mesure de répondre aux questions sur le nombre d'employés que le groupe a nourri l'an dernier, sur la quantité de nourriture achetée, sur le nombre de pizzas servies à la foule et sur le montant d'argent collecté pour chaque organisme.
Vos employés voudront savoir que la collecte de nourriture a apporté 300 livres de plus de nourriture cette année que l'an dernier. Dépasser le record de l'entreprise est bon pour la motivation et pour l'esprit d'équipe. - Désigner des bénévoles pour servir tous les aliments. Ils peuvent porter des gants; ils servent des portions justes et égales; vous ne manquerez pas. Quelle? Vous n'avez jamais vu une cinquantaine de personnes descendre sur une table de buffet et remplir leurs assiettes à déborder alors que les autres employés n'avaient pas de nourriture?
Si vous l'avez déjà expérimenté, vous saurez pourquoi les serveurs affectés sont recommandés. Apprenez des erreurs des autres. Dans une entreprise, les serveurs portent des chapeaux et des tabliers de chef et rendent le service amusant.
- Faites attention aux détails sans fin. Est-ce que quelqu'un a pris des assiettes et de l'argenterie? Est-ce qu'un couteau de service est disponible? Y a-t-il de la place dans les réfrigérateurs pour stocker de la nourriture supplémentaire pendant la nuit? Les listes aident. Économisez les listes de l'an dernier pour éviter de recommencer à zéro chaque année.
- Beaucoup de mains font moins de travail pour tous. Le sous-comité de pique-nique a invité des bénévoles de l'ensemble de l'entreprise à participer aux jeux pour enfants, à mener des promenades dans la nature et à organiser un match de baseball. Quand beaucoup d'aide, peu se sentent accablés. Vous voulez aussi que vos travailleurs et les membres de votre comité s'amusent lors des événements.
Célébrez les vacances d'automne et d'hiver au travail
L'automne apporte la couleur de l'arbre; feuilles tombantes; générosité du jardin; des jours et des soirées fraîches et fraîches; Cidre; l'odeur de la fumée de bois; chasse; Vin du Beaujolais Nouveau; Halloween; Hannukah; Le jour de Columbus; Yom Kippour; Action de grâces; Ramadan et bien d'autres délices de saison à célébrer.
L'hiver apporte de la neige et de la neige fondue; Noël; Kwanzaa; l'odeur de la fumée de bois; Nouvelles années; Le lendemain de Noël; Jour de Martin Luther King; La saint Valentin; Le jour de la Saint-Patrick; et beaucoup d'autres délices de saison à célébrer.
Des équipes de diverses organisations ont organisé ces événements pour célébrer les fêtes et traditions d'automne et d'hiver.
- Apportez un déjeuner de Thanksgiving pour tous les membres de l'entreprise avec la dinde et tous les plats d'accompagnement traditionnels. Les épiceries locales sont une excellente source pour les dîners de Thanksgiving à prix raisonnable.
- Tenez une collecte de nourriture pour les nécessiteux pendant les deux novembre et décembre.
- Planifiez un concours de costumes d'Halloween et paradez avec tous les membres du personnel votant pour leurs costumes préférés.
- Servir le cidre et les beignets du moulin à cidre local à une pause un jour peu après le premier gel.
- Pour les traditions et les fêtes de décembre, parrainez une table de desserts pour tous les employés. Les gens peuvent apporter des desserts s'ils le souhaitent, mais l'entreprise devrait également commander suffisamment de friandises pour servir tous les employés.
- Tenir un concours de décoration de vitrines ou un concours de décoration de poste de travail qui est jugé par un comité et décerner des prix pour les espaces de travail les mieux décorés.
- De nombreuses organisations parrainent les activités du Secret Santa. Les employés qui veulent participer, choisissez le nom d'un autre employé. Les événements secrets du Père Noël sont programmés sur plusieurs semaines au cours desquelles le Père Noël secret glisse des cadeaux en secret à son copain. Ou, certains groupes demandent au Père Noël Secret de fournir un cadeau à un événement de fin. Le cadeau est souvent représentatif du travail ou des passe-temps de la personne. Toujours fixer une limite de prix, généralement moins de 25 $.
- Servez des biscuits en forme de cœur pour la Saint-Valentin pendant votre pause-repas.
- Pour la Saint-Patrick, faites la promotion du port du vert. Le comité d'activités d'une entreprise cuisine et sert un déjeuner traditionnel de corned-beef, de chou et de pommes de terre bouillies. Lors de cette fête, le groupe vend de l'eau embouteillée avec des recettes destinées à la Marche des dix sous.
Les idées pour les célébrations de vacances qui créent des traditions dans votre organisation sont infinies. Ces idées vous aideront à démarrer, mais la culture de votre entreprise et les intérêts de vos employés doivent guider vos célébrations et traditions.
Célébrez les vacances de printemps et d'été au travail
Le printemps apporte des arbres, de l'herbe, des cultures et des jardins dans toutes les nuances de vert; fleurs d'étang jaunes, crocus, jonquilles, tulipes et autres fleurs printanières; soirées fraîches et journées plus chaudes; portes ouvertes pour les diplômés; le retour des oiseaux d'été seulement; oies nichant près de l'étang; les bébés canards, les bébés oies et les faons; la première prime du jardin; Le Mois de l'histoire des femmes; Poisson d'avril; Jour de la Terre; Pâque; Cinco de Mayo; Fête des mères; Fête des pères; Jour du drapeau; Pâques; Jour commémoratif, et beaucoup d'autres fêtes saisonnières et traditions à célébrer.
L'été apporte des arbres à fleurs et des jardins de fleurs; les journées chaudes et les nuits chaudes; la marche sur la plage; châteaux de sable; Le jour de l'indépendance des États-Unis; feux d'artifice; défilés; Fête du travail; vacances partout; séjours à la campagne, feux de plage, et bien d'autres fêtes et traditions saisonnières à célébrer.
Des équipes de diverses organisations ont organisé ces événements pour célébrer les fêtes et les traditions du printemps et de l'été.
- Offrir une chasse aux œufs de Pâques ou rouler pour les enfants des employés. Une table à desserts avec des sucreries printanières est toujours un succès.
- Les voyages dans les parcs d'attractions sont populaires, en particulier si l'entreprise aide à payer l'onglet pour le bus ou l'entrée.
- Les pique-niques d'entreprise avec de la nourriture traiteur, avec ou sans bière et vin, avec jeux et aires de jeux pour les enfants et parcours de golf organisés, jeux de softball, fers à cheval et natation sont un grand succès auprès des employés.
- Tenir un hot-dog ou un rôti de hamburger pour les employés. Mieux, encouragez vos cadres et gestionnaires à faire la grillade.
- Parrainer un jardin communautaire sur la propriété de votre entreprise pour les employés qui vivent dans des appartements et qui veulent jardiner. Fournir le rototilling et la terre végétale.
- Organisez une journée portes ouvertes pour votre famille, vos amis, vos clients et vos fournisseurs. Servez des amuse-gueules et proposez des visites guidées.
- Fournir des pizzas à tout le monde dans l'entreprise chaque fois que votre entreprise évite avec succès les blessures avec perte de temps et / ou les accidents pendant tout un trimestre.
- Parrainer et aider à payer pour la formation d'équipes sportives qui participent à des ligues. Encourager la participation des employés aux jeux et aux matches. Le softball, le bowling, le soccer, le golf, le basketball, le volleyball et d'autres équipes sportives encouragent l'esprit d'équipe.
- Gagnez de l'argent à tout moment grâce à des ventes aux enchères par écrit, à des tirages au sort 50-50, à la tombola des cadeaux des vendeurs et à la tombola des objets achetés avec des miles de fidélisation gagnés par les employés. Faites un don à des employés ayant de graves problèmes de santé ou d'autres besoins ou à vos organismes de bienfaisance préférés.
Vos employés apprécieront les célébrations et ils ajouteront à la motivation positive au travail et amélioreront le moral des employés.