Une politique d'échantillons d'armes dissimulées pour les lieux de travail
Dans chaque lieu de travail, les gestionnaires et le personnel des ressources humaines doivent passer du temps à réfléchir à la façon dont ils veulent gérer les armes dissimulées sur leur lieu de travail. Les lois sur les permis d'armes dissimulées diffèrent d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Vous devez donc connaître les lois en vigueur dans les lieux où les employés veulent porter un fusil ou un couteau.
De plus, reconnaissez que la raison pour laquelle vous pourriez adopter des directives de transport dissimulées est de garder vos employés en sécurité et à l'aise. Les gens ont un large éventail de connaissances et d'expérience avec les armes et sachant qu'une arme à feu est portée sur la hanche de leur collègue dans la cabine suivante peut dépasser leur niveau de confort. Les employeurs veulent également éviter le risque inutile de fusillades intentionnelles ou accidentelles.
Par conséquent, la majorité des employeurs ont interdit les armes dissimulées au travail, même lorsque leur portage est légal, comme dans le cas d'un employé autorisé à porter des armes de poing chargées et cachées (permis CCW). Cela porte atteinte aux droits du titulaire d'un permis d'arme dissimulé, mais honore le niveau de confort de la communauté élargie.
Les armes ne sont pas autorisées dans de nombreux lieux publics et dans des lieux pouvant accueillir un certain nombre de personnes, tels que des centres de conférence et des salles de concert.
Comme avec toute politique qui enfreint les droits de certains employés ou est susceptible de susciter des préoccupations et des critiques juridiques, il vous est conseillé d'exécuter toute politique d'armes cachées que vous adoptez par votre avocat de droit du travail. Elle peut vérifier le verbiage et déterminer si la politique est légale et autorisée dans votre juridiction.
Il est également important que vous fournissiez aux employés une copie de la politique et fournissiez une formation afin que vous sachiez qu'ils sont au courant et qu'ils ont accepté de se conformer à la politique. (Il est toujours important de former les employés sur une nouvelle politique, mais surtout dans les cas où des problèmes juridiques peuvent exister.)
Politique d'échantillon d'armes dissimulées
Les employés ne peuvent, à aucun moment sur une propriété, louée ou contrôlée par votre compagnie, y compris les endroits où les affaires de la compagnie sont menées, comme les emplacements des clients, les emplacements des clients, les foires commerciales, les restaurants, etc. ou utilisez une arme.
Les armes comprennent, sans s'y limiter, les fusils, les couteaux ou les épées avec des lames de plus de quatre pouces de longueur, les explosifs et tout produit chimique dont le but est de causer du tort à une autre personne.
Peu importe si un employé possède un permis d'armes dissimulées (CCW) ou est autorisé par la loi à posséder une arme, les armes sont interdites sur toute propriété de l'entreprise. Ils sont également interdits dans tout endroit où l'employé représente la société à des fins commerciales, y compris ceux énumérés ci-dessus.
La possession d'une arme peut être autorisée par le président de l'entreprise pour permettre au personnel de sécurité ou à un employé qualifié d'avoir une arme sur la propriété de l'entreprise lorsque cette possession est jugée nécessaire pour assurer la sûreté et la sécurité des employés de l'entreprise. Seul le président, ou son délégué, peut autoriser le port ou l'utilisation d'une arme.
Les employés qui enfreignent cette politique seront soumis à des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. La cessation d'emploi serait qualifiée de congédiement motivé.
Notez s'il vous plaît:
Comme pour chaque exemple de politique sur ce site de ressources humaines, l'exemple de politique est le point de départ de votre propre élaboration de politique. Ce site sert les lecteurs dans tous les États et dans tous les pays du monde et ne peut pas anticiper et refléter toutes les différences locales, étatiques ou régionales dans les lois.
Les lecteurs m'ont fait savoir qu'au Kentucky et en Floride, par exemple, il est légal de garder une arme légalement détenue dans une automobile verrouillée sur la propriété de l'entreprise.
Susan Heathfield fait tout son possible pour offrir des conseils précis, de bon sens, de bonne gestion des ressources humaines, d'employeur et de lieu de travail sur ce site Web, mais elle n'est pas avocate. Le contenu du site ne doit pas être interprété comme un conseil juridique. Le site a un public mondial et les lois et règlements sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre, de sorte que les articles ne peuvent pas être définitifs pour tous sur votre lieu de travail. En cas de doute, demandez toujours un conseil juridique. L'information sur le site est fournie à titre indicatif seulement.