Les choses que les employeurs doivent prendre en compte dans le développement d'un milieu de travail sans drogue
Dans un milieu de travail sans drogue, l'employeur a pris des mesures et a pris des mesures pour s'assurer que les employés, les fournisseurs et les clients ne sont pas:
- prendre ou utiliser de l'alcool ou des drogues,
- vendre des médicaments, ou
- touchés par les effets secondaires de la consommation d'alcool ou de drogues en dehors du lieu de travail pendant les heures non travaillées.
De plus, l'objectif d'un programme de lutte contre le dopage en milieu de travail, traditionnellement élaboré, est d'encourager un employé ayant un problème de toxicomanie à se faire soigner, à se rétablir et à retourner au travail.
Les programmes de sobriété ont été lancés dès 1914 par la Ford Motor Company et ont pris de nombreuses formes au fil des ans. Le concept de lieu de travail sans drogue a commencé lorsque Ronald Reagan a promulgué l'Ordonnance exécutive 12564 qui interdisait l'utilisation de drogues en service et en repos pour les employés fédéraux. Il en est résulté la loi de 1988 sur le lieu de travail sans drogue.
Selon les programmes Drug-Free Workplace du ministère américain de la Santé et des Services sociaux, «Aujourd'hui, le concept de« lieu de travail sans drogue »est devenu la norme pour les employeurs de grande et de moyenne taille. et les organisations civiques et communautaires pour faire connaître l'expérience du milieu de travail sans drogue à un plus grand pourcentage de petits employeurs.
Intéressé par l'impact de la consommation d'alcool et de drogues sur votre lieu de travail? Ces statistiques sur la consommation d'alcool et de drogues devraient attirer votre attention.
Lorsque vous déterminez si un programme en milieu de travail sans drogue est approprié et nécessaire dans votre milieu de travail, ce sont les raisons pour lesquelles vous avez un programme de milieu de travail sans drogue. J'ai également inclus la raison principale pour laquelle les employés s'opposent à un programme de milieu de travail sans drogue. Enfin, j'ai énuméré les éléments d'un programme réussi de lutte contre le dopage en milieu de travail.
Pourquoi établir un programme de milieu de travail sans drogue?
Vous voudrez envisager d'établir un programme de milieu de travail sans drogue pour ces raisons.
- Vous appréciez la santé et la sécurité de tous vos employés. Vous craignez que tout employé qui travaille sous l'influence de l'alcool ou de la drogue puisse se blesser ou blesser un autre employé.
- Vous êtes préoccupé par l'impact des choix de mode de vie malsains sur les coûts médicaux et d'assurance pour votre entreprise.
- Vous croyez que la consommation d'alcool ou de drogue a des répercussions négatives sur tous les aspects de la vie d'un employé. Ces impacts négatifs, tels que les familles brisées, ne peuvent pas s'empêcher de se répercuter sur le lieu de travail et de se manifester par un absentéisme, une baisse de la productivité et des relations dégradées.
- Vous croyez que la productivité de tout travailleur qui a une déficience au travail est affectée négativement.
- Pour certaines industries et certains emplois, des programmes sur les lieux de travail sans drogue sont obligatoires.
- Dans certaines industries, en particulier lorsque les produits sont facilement volés et vendus, les toxicomanes peuvent représenter une grande partie de la perte de produits.
- Enfin, vous voulez envoyer un message puissant à tous les employés sur le comportement qui est et n'est pas supporté au travail. Vos employés non agresseurs méritent ce soutien.
Qu'est-ce qui constitue un programme complet de milieu de travail sans drogue?
Un programme efficace en milieu de travail sans drogue partage les caractéristiques que partagent les initiatives les plus efficaces en milieu de travail. Les efforts en milieu de travail qui donnent des résultats fournissent:
- Leadership actif et visible et soutien des gestionnaires et des autres chefs d'entreprise;
- Des politiques et procédures clairement écrites qui sont publiées, formées et appliquées uniformément à tous les employés; avec des gestionnaires, des superviseurs, des représentants syndicaux et des employés des ressources humaines bien formés qui comprennent leurs rôles, leurs droits et leurs responsabilités;
- La participation d'un échantillon représentatif d'employés de l'ensemble de l'entreprise et la participation des syndicats, dans un milieu de travail représenté, à l'élaboration de la politique et du programme;
- Formation supplémentaire pour les employés sur les dangers de l'abus d'alcool et de drogues
- Méthodes d'aide pour les employés qui admettent volontairement avoir un problème de toxicomanie;
- Accès au traitement de la toxicomanie et suivi pour les employés qui ont été identifiés comme ayant des problèmes;
- Des politiques clairement énoncées sur les mesures disciplinaires qui seront prises si un employé, avec un problème qui a un impact sur le lieu de travail ou dont les actions violent les politiques du lieu de travail, ne parvient pas à obtenir de l'aide; et
- Les moyens d'identifier les personnes ayant des problèmes d'abus d'alcool, de drogues ou d'autres substances, y compris les tests de dépistage de drogues. L'objectif d'un programme de lutte contre les drogues en milieu de travail est de permettre à l'employé d'obtenir un traitement, de surmonter ses problèmes de toxicomanie et de retourner au travail.
Avec un peu d'attention à ces mesures, vous pouvez établir et promouvoir un milieu de travail sain et sans drogue pour tous vos employés.
L'inconvénient d'un programme de milieu de travail sans drogue
Le principal inconvénient d'un programme en milieu de travail sans drogue est que les employés s'opposent à la composante de dépistage aléatoire des drogues qui est présente dans la plupart des programmes. Les employeurs qui choisissent d'exécuter le test de dépistage de drogues doivent être conscients du fait que la plupart des employés considèrent le dépistage de drogue comme intrusif et la preuve d'un manque de confiance des employeurs.
- Les opposants aux tests de dépistage de drogues pensent que les non-toxicomanes sont maltraités à cause des actions de quelques employés.
- Les employés peuvent penser que leur vie privée est envahie et que ce qu'ils font en dehors du travail n'est pas l'affaire de leur employeur.
- Faute d'un test de dépistage, cela ne veut pas dire que l'employé a eu une déficience au travail, mais simplement qu'il a utilisé une substance dans les paramètres de temps que l'essai a vérifiés. Encore une fois, l'utilisation n'aurait pu avoir aucune incidence sur leur rendement au travail.
- Les employés craignent que l'usage de drogues ou d'alcool au travail puisse avoir les mêmes conséquences pour un employé que s'il s'agissait d'un employé qui abusait de substances au travail.
- Les opposants au dépistage des drogues croient que même s'il existe des règlements fédéraux pour les tests de dépistage de drogues, il existe des centaines de juridictions étatiques et locales qui ne réglementent pas ou supervisent les méthodes que les employeurs utilisent pour les tests de dépistage de drogues.
Par conséquent, si vous faites du dépistage antidrogue au hasard dans le cadre de votre programme de lutte contre les drogues en milieu de travail, assurez-vous de traiter vos employés avec dignité et respect et de respecter leur vie privée. Consulter les experts juridiques pour assurer votre conformité avec les lois sur le lieu de travail, fédérales et internationales. Nous tenons également compte du fait que l'usage de la marijuana à des fins médicales augmente et devient légal dans de nombreuses juridictions.
La politique de dépistage des drogues doit spécifier le type de dépistage de drogue utilisé, la fréquence des tests de dépistage et le nom des substances pour lesquelles l'employé sera testé. La politique de dépistage des drogues devrait fournir des méthodes équitables et cohérentes de sélection des employés pour le dépistage des drogues.
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