Horaires de travail et payez pour travailler en vacances
Les employés demandent souvent s'ils doivent travailler les jours fériés s'ils seront payés en plus pour avoir à travailler pendant leurs vacances et, s'ils doivent travailler, combien d'heures supplémentaires ils ont droit?
En ce qui concerne les questions relatives à l'obligation de travailler pour les vacances et les congés payés, il n'y a pas une seule réponse qui couvre tous les travailleurs. Certains employés recevront un jour férié (payé ou non), d'autres devront travailler pour un salaire régulier et certains employés pourront être payés en plus pour travailler le jour férié.
Travailler sur un jour férié
Le fait de travailler pour un jour férié dépend de la personne pour laquelle vous travaillez, que vous soyez couvert par un contrat d'union ou de la politique de l'entreprise en matière de vacances.
Si vous travaillez pour le gouvernement fédéral, vous recevrez dix congés payés chaque année, y compris le jour de l'an, l'anniversaire de Martin Luther King, Jr., l'anniversaire de Washington, le Memorial Day, l'Independence Day (4 juillet) ), La fête du travail, la journée de Columbus, la journée des anciens combattants, le jour de l'Action de grâces et le jour de Noël.
De nombreux employeurs privés suivent le même horaire de vacances et offrent également des jours fériés ou des congés payés pour les vacances. D'autres n'offrent que quelques-unes de ces vacances ou offrent des vacances payées seulement pour certaines de ces vacances.
Les employés à temps plein qui ont congé de leur travail ont légalement droit à un congé «au lieu de» lorsqu'un jour férié tombe un jour férié, comme un samedi ou un dimanche. En fonction de l'employeur, le jour férié sera reconnu le jour ouvrable le plus proche avant ou après le jour chômé, par exemple un vendredi ou un lundi.
Cependant, les entreprises ne sont pas tenues de vous accorder des vacances ou de vous payer des congés. La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) n'exige pas le paiement pour le temps non travaillé, comme les vacances ou les jours fériés. Ces avantages sont généralement un arrangement entre un employeur et un employé ou son représentant, c'est-à-dire un syndicat ou un autre agent de négociation collective.
Qu'est-ce que Holiday Pay?
Les congés payés sont payés pour les jours fériés, comme le jour de Noël, ou pour d'autres heures travaillées lorsqu'une entreprise est fermée ou que l'employé est autorisé à prendre des vacances.
Les employeurs ne sont pas tenus de payer un supplément (en plus de votre taux normal) pour travailler un jour férié à moins que vous ayez un contrat qui stipule une paie de vacances. Les entreprises ne sont pas tenues de vous accorder des vacances non plus.
En général, si vous êtes un salarié, vous ne recevrez pas de rémunération supplémentaire ou d'heures supplémentaires pour travailler un jour férié. Les employés qui occupent des postes dans le secteur du commerce de détail et de l'accueil ne reçoivent souvent pas de taux de congés spéciaux, car les vacances et les quarts de fin de semaine font partie de leurs heures normales de travail.
Certains employeurs accordent des vacances ou payent un supplément pour travailler un jour férié; Cependant, il n'y a pas de lois fédérales ou étatiques qui obligent les entreprises à vous dédommager pour les vacances ou pour vous payer un supplément (en plus de votre taux horaire normal) pour travailler un jour férié. La seule exception est si vous avez un contrat qui stipule une paie de vacances.
Les entreprises privées ont une marge de manœuvre considérable dans les avantages qu'elles offrent et peuvent offrir des incitations financières aux travailleurs qui choisiront de travailler pendant les vacances. Les entrepreneurs indépendants et les travailleurs indépendants ont la possibilité de négocier leurs propres avantages et peuvent stipuler des taux spéciaux pour le travail effectué pendant les vacances avec les entreprises qui emploient leurs services.
Employés qui se qualifient pour la paie de vacances
Il y a, cependant, beaucoup de travailleurs qui sont admissibles à une paie de vacances spéciale. Si vous êtes couvert par une convention collective, travaillez dans un poste de la fonction publique, ou travaillez pour un employeur qui fournit des heures supplémentaires pour travailler un jour férié, vous pourriez être admissible à une paie de vacances.
Dans certains cas où les lois Davis-Bacon et les lois connexes sont applicables, les employeurs sont tenus de payer certains jours fériés aux travailleurs en fonction de leur classification et de leur contrat. De même, les contrats gouvernementaux comme le contrat de service McNamara O'Hara (SCA) exigent des congés payés et des avantages sociaux lorsque les contrats dépassent 2 500 $.
Heures supplémentaires et congés payés
Si vous faites des heures supplémentaires en travaillant pendant vos vacances et que vous avez droit à des heures supplémentaires, vous serez rémunéré au taux des heures supplémentaires. Vous devriez discuter de la rémunération des jours fériés avec votre superviseur ou votre représentant des ressources humaines lorsque vous commencez un emploi où les postes de vacances devraient être couverts par votre poste.
Vacances
Le moment où les vacances sont observées sur le lieu de travail varie. Lorsqu'un jour férié tombe un week-end, les jours fériés tombant un dimanche seraient observés le lundi, tandis que ceux qui tombent un samedi sont généralement observés le vendredi précédent.
Horaires de travail de vacances
Les entreprises publient généralement une liste de vacances qu'ils observent au début de chaque année. Vérifiez avec votre gestionnaire ou votre service des ressources humaines pour obtenir un calendrier des vacances à venir pour l'année en cours ou pour les années à venir.
Des questions sur votre horaire ou votre salaire
Si vous avez des questions au sujet de votre horaire de travail ou de vos congés payés, ou si vous désirez demander un congé, consultez votre gestionnaire ou votre service des ressources humaines le plus tôt possible. Plus vous donnez d'avis à votre employeur, plus il aura de la latitude pour essayer de répondre à votre demande.