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Emploi d'été ou stage - Quel est le meilleur pour votre étudiant?

L'été, pour les étudiants, est l'occasion de faire beaucoup de choses pour aider ou améliorer leurs études. Utiliser les quelques mois de temps disponibles de la manière la plus productive et la plus responsable est quelque chose que tous les parents devraient encourager - si ce n'est insister - leur jeune adulte à l'université.

Se préparer pour l'été

Vous cherchez un emploi ou un stage devrait commencer dès les vacances d'hiver, avec le réseautage et la création de liste pour commencer. Si l'étudiant n'a pas de profil LinkedIn mis à jour, cela devrait être pris en compte immédiatement. La plupart des employeurs jetteront un coup d'oeil à un étudiant sur Linked In pour avoir une idée de qui ils sont et quelle expérience ils ont, ainsi que voir des recommandations pour l'étudiant d'anciens employeurs. Veillez également à nettoyer tous les profils de médias sociaux.

Que ce soit en rentrant à la maison, en restant à l'école ou en allant dans une ville complètement différente, les conditions de vie doivent être prises en compte. Si le jeune adulte a l'intention de rentrer chez lui, les règles de la maison et les attentes doivent être discutées. Si l'étudiant reste à l'école ou déménage dans une autre ville pour un travail ou un stage, des accords financiers entre le parent et l'étudiant doivent être en place.

Emplois d'été et revenu

Pour de nombreux étudiants, le revenu d'emploi d'été est une grande partie de leur budget pour le collège. S'ajuster à un emploi d'été pendant quelques mois est le moyen le plus économique d'ajouter au compte bancaire pour les dépenses de collège. C'est une bonne idée de commencer à chercher un emploi d'été vers la mi-mars, et si l'étudiant peut faire un voyage à la maison pour les vacances de printemps, ce serait un bon moment pour faire des entrevues en personne et des applications. Idéalement, un emploi d'été sera quelque chose qui va bien sur un curriculum vitae ou être dans le domaine d'études de l'étudiant - mais juste travailler dur à n'importe quel travail est une bonne amélioration à un historique de travail.

Si le jeune adulte est particulièrement bon dans les matières de base comme les mathématiques ou l'anglais, le tutorat des élèves du secondaire et du secondaire est un excellent moyen de gagner de l'argent et de pouvoir occuper un autre emploi en même temps. Les étudiants peuvent s'inscrire avec Care.com pour enseigner dans n'importe quel sujet.

Stages - payés et non payés

La meilleure façon de commencer à chercher un stage est de contacter n'importe qui et tout le monde que vous connaissez qui travaille dans le domaine ou les domaines qui vous intéressent. Commencez à chercher quelques mois avant la fin de l'année scolaire pour obtenir le plus grand nombre d'options et de postes disponibles sur le radar. S'il est financièrement possible de faire un stage non rémunéré, les choix et les possibilités seront beaucoup plus larges, car certaines entreprises feront de la place pour un stagiaire non rémunéré si la personne est un bon candidat. Certaines écoles offriront un crédit de classe pour les stages, ce qui rend le manque de revenu plus facile à accepter.

Il est important de transmettre à un employeur potentiel l'enthousiasme, l'enthousiasme et l'engagement dans un stage, surtout dans des domaines hautement compétitifs. Qu'est-ce qu'un stage non rémunéré manque de récompense financière, il peut plus que compenser dans les connexions, les références et les recommandations. Considérez tous les avantages possibles d'un stage avant de décider si renoncer à un revenu dans un poste non rémunéré en vaut la peine.

Les stages non rémunérés peuvent être une proposition risquée pour les employeurs. Les lois pour savoir si un stage non rémunéré est bénéfique pour le stagiaire sont les suivantes:

  1. Le stage, même s'il inclut le fonctionnement effectif des installations de l'employeur, est similaire à la formation qui serait donnée dans un environnement éducatif.
  2. L'expérience de stage est pour le bénéfice du stagiaire.
  3. Le stagiaire ne déplace pas les employés réguliers, mais travaille sous la surveillance étroite du personnel existant.
  4. L'employeur qui assure la formation ne retire aucun avantage immédiat des activités du stagiaire; et parfois ses opérations peuvent être entravées.
  5. Le stagiaire n'a pas nécessairement droit à un emploi à la fin du stage.
  1. L'employeur et le stagiaire comprennent que le stagiaire n'a pas droit au salaire pour le temps passé au stage. - source: Forbes.com

Qu'il s'agisse d'un stage rémunéré, d'un stage non rémunéré, d'un travail à temps partiel ou à temps plein, l'initiative et la motivation pour continuer à apprendre et améliorer les compétences pendant les vacances d'été aideront les étudiants à élargir leurs curriculum vitae. rechercher la bonne carrière.


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