Les adjudants-chefs (APC) de la Marine sont des spécialistes techniques qui acquièrent des connaissances et des compétences dans un domaine professionnel particulier à un niveau supérieur à celui auquel on s'attend normalement d'un maître-maître-maître (E-9).
Le programme des adjudants-chefs offre des possibilités de mise en service à du personnel qualifié de premier rang. Les premiers maîtres (E-7 à E-9) et le personnel de E-6 qui est admissible à E-7 peuvent être admissibles à ce programme. En plus du programme des adjuc, la Marine dispose d'un programme de mise en service des agents de service restreint (ADD) pour le personnel de haut niveau (et les adjuc). (Nota: Les agents de développement local sont des agents à vocation technique qui exercent des fonctions dans des domaines professionnels précis et qui ont besoin de solides compétences en gestion).
Les programmes LDO et CWO sont ouverts au personnel en service actif et au personnel de la réserve sélectionnée (SELRES). Le personnel qualifié peut demander à la fois LDO et CWO simultanément. Un baccalauréat n'est pas requis, mais il est encouragé. La capacité de leadership, les qualifications militaires et l'expertise technique demeurent les facteurs clés menant à la sélection.
Admissibilité
Doit être un premier maître de 1re classe (E-7 à E-9), y compris le personnel E-6, lorsque le commandant a reçu un avis selon lequel la personne est un candidat au poste de premier maître ou que le premier maître de 1 autorisé et servant en service actif ou en tant que membre de la réserve disponible dans une unité de forage (payante ou non payante) pour les demandeurs inactifs.
Le personnel de service actif doit avoir accompli au moins 12 ans, mais pas plus de 24 années de service naval actif (jour par jour), à l'exclusion du service actif d'entraînement dans la Réserve navale, le corps des Marines ou la Garde côtière. Octobre de l'année, la demande est faite.
Le personnel de service inactif (réserviste) doit avoir complété au moins 12 ans, mais pas plus de 24 ans de service fédéral admissible total au 1er octobre de l'année où la demande est faite. Le total des services fédéraux admissibles aux fins de cette instruction est défini au titre 10, USC, section 12732, comme étant le temps passé avec un élément du service naval. En informatique, l'exigence d'admissibilité au service admissible pour le temps constructif prêt ne peut être créditée. La citoyenneté américaine est requise et ne peut pas être levée.
Doit être de bonne moralité et n'avoir aucun dossier disciplinaire en vertu de l'article 15, ni condamnation pour cour martiale ni condamnation pour crime civil, ni condamnation par un tribunal civil pour délit (sauf infractions mineures au code de la route (300, 00 $ ou moins) 3 années à compter du 1er octobre de l'année de la demande est faite. Tout abus de drogue ou d'alcool justifié au cours des 3 dernières années à compter du 1er octobre de l'année de la demande entraînera la disqualification. Doit être un diplômé du secondaire ou posséder un certificat d'équivalence.
Doit être physiquement qualifié pour un rendez-vous selon les normes physiques décrites dans le Manuel du Département médical, Chapitre 15. Doit répondre aux normes de condition physique satisfaisant-moyen ou supérieur selon OPNAVINST 6110.1 au moment de la demande et du rendez-vous. Ne doit pas dépasser les exigences de l'année High Tenure (HYT). Le personnel de service actif affecté à des missions humanitaires (HUMS) ou à des tâches limitées (LIMDU) ne sera pas autorisé à accepter sa commission tant que la situation ne sera pas complètement résolue.
Le personnel de service inactif qui est en situation de non qualification physique (NPQ) ou temporairement non qualifié physiquement (TNPQ) ne sera pas autorisé à accepter sa commission tant que son statut ne sera pas complètement résolu. Favorablement recommandé par leur commandant. (Les candidats inactifs doivent être favorablement recommandés par le commandant de leur unité).
Indicateurs d'emploi des adjuc
Les désignations d'adjuc sont conçues pour fournir une identification positive de la guerre de surface, sous-marine et aéronautique, des séries générales et du personnel associé du corps d'état-major, et pour identifier un domaine professionnel ou un domaine technique général. Ce qui suit décrit les différentes classifications au sein des désignations et leurs champs de combat, de série générale ou de corps d'état-major associés:
- 71XX - CWO Surface Warfare
- 72XX - Adjuc de guerre sous-marine
- 73XX - Adjuc de guerre aérienne
- 75XX - Corps d'état-major de l'adjuc
Les communautés de guerre de surface et sous-marine exigent des adjuc ayant des qualifications professionnelles identiques ou similaires. Les candidats ne doivent pas posséder une qualification de guerre particulière pour postuler à un titre d'adjuc dans cette communauté particulière. Évidemment, toutes les cotes enrôlées ne sont pas qualifiées pour des désignations dans différentes communautés de guerre, et l'application ne devrait pas être faite pour une catégorie inappropriée, par exemple, un Gunner Mate (GM) ne devrait normalement pas faire la demande de 726X. devrait s'appliquer pour 716X, technicien d'artillerie (surface).
Pour ces marins, tout commence au quartier général de la garde de cérémonie à Washington, DC, où les stagiaires tout droit sortent du camp d'entraînement pour se préparer à un séjour de deux ans en tant que garde.
Procédures d'application
Les candidats doivent remplir le formulaire de demande de programme d'officier et le soumettre via leur chaîne de commandement. (Voir l'appendice F de l'OpNav OpNavinst 1420.1 pour plus de détails sur la soumission de la demande.)
Les commandants nommeront un groupe d'officiers pour interroger le candidat et examiner les qualifications du candidat. Le comité préparera une recommandation / non-recommandation pour l'examen / l'approbation du commandant.
La recommandation du commandant (préparée à la suite du panel) devrait comprendre de l'information sur le rendement militaire et professionnel du militaire, son degré et sa portée de compétence technique et sa capacité de supervision actuelle, son potentiel d'officier breveté et sa capacité à accomplir des tâches techniques. gestion et fonctions spécialisées des programmes et catégories demandés.
Seules les personnes qui ont clairement démontré un rendement supérieur soutenu, des capacités de leadership exceptionnelles et le potentiel de servir comme officiers doivent être recommandés pour ces programmes. Un candidat doit recevoir une approbation favorable du commandant (le cmdt de l'unité pour le personnel de SELRES) pour être admissible à devenir adjudant-chef.
Si un commandant estime qu'une personne n'est pas qualifiée pour le CWO, le commandant ne transmettra pas le colis. Les personnes qui ne reçoivent pas un appui favorable doivent être conseillées sur ce qu'elles doivent faire pour améliorer leurs dossiers afin de recevoir finalement une approbation favorable.
Tableaux de sélection
Des comités de sélection distincts (un pour le service actif et un pour le service inactif) se réunissent chaque année au sein du Commandement du personnel de la Marine afin d'examiner les candidats aux programmes d'adjuc de service actif et inactif.
Nomination à l'adjudant-chef
Les personnes sélectionnées seront nommées à titre d'adjuc seulement si elles continuent de satisfaire à toutes les normes d'admissibilité précisées précédemment. La nomination de chaque personne sélectionnée se fera au grade permanent de CWO2, à l'exception du personnel de service actif de la classe de paye E-9, qui a complété au moins deux ans le grade au 1er octobre de l'année où le conseil se réunit, doit être nommé CWO3. Exemple: Si le formulaire E9 s'applique au conseil d'administration de l'AF-3 et qu'il a 2 ans de TIG le 1er octobre 2002, le membre du service doit être nommé à la CWO3.
Les personnes en service actif doivent accepter de demeurer en service actif pendant un total de quatre ans à compter de la date d'acceptation de la nomination et peuvent être tenues de quitter le lieu de service actuel. Les personnes choisies dans le cadre du programme de travail inactif doivent continuer de servir dans la réserve de prêts jusqu'à la date de l'appel d'offres. Lors de l'acceptation, chaque personne sélectionnée doit accepter de demeurer dans la réserve de prêts pour une période de trois ans à compter de la date d'acceptation de la nomination.