Ce conseil des ressources humaines devrait guider professionnellement l'employé
Un lecteur a posé cette question sur ce qu'il faut faire lorsque ses collègues pensent qu'elle a une liaison avec un autre employé. Elle dit: «Je suis amie avec un collègue de travail, qui n'est pas mon patron, mais un pas de plus que moi.» Nous parlons au travail les jours où nous travaillons ensemble sur des questions liées au travail et non liées au travail. Naturellement, il me revient que les gens pensent que nous avons une liaison.
"Pas surpris, d'ailleurs, l'un des autres employés s'est plaint à mon manager que je lui" parle trop "et un autre membre de la direction m'a dit que ce serait" arriver dans mon évaluation de performance ". Mon évaluation de performance?
«Ok, quelques choses que tu dois savoir pour répondre à ma question: Premièrement, je ne laisse jamais mes conversations avec qui que ce soit interférer avec mon travail Deux, je veux demander à mon manager combien de temps en heures et minutes parle à quelqu'un 'trop?'
"Troisièmement, est-ce qu'elle se rend compte que je vais devoir lui parler pour faire le travail? Quatre, et le plus important, je veux savoir si c'est une forme de harcèlement sexuel de l'collègue accusateur.
"Il y a des gens très religieux sur mon sol et je pense qu'ils sont dérangés par nos discussions à cause de leurs propres idées et de leur imagination, où vont-ils s'arrêter, vont-ils choisir avec qui je suis autorisé à parler? étant donné ce pouvoir?
"On m'a dit que les gens pensent que je suis" jolie "et qu'ils" remarquent "quand je marche dans une pièce."
Réponse des RH à un employé accusé d'avoir eu une liaison
Les ressources humaines ont répondu: «J'ai eu beaucoup de conversations avec des collègues masculins, et je serais carrément abasourdi si quelqu'un pensait que j'avais une liaison avec l'un d'entre eux.Le fait que vous n'êtes pas surpris me porte à penser que vous sachez que vous ne vous comportez pas correctement au bureau.
"Je sais que vous croyez qu'ils sont en train de tirer des conclusions parce qu'ils sont religieux, mais considérez pendant quelques minutes que vous êtes en train de tirer des conclusions parce qu'ils sont religieux, mais passons à côté de vos questions."
Que se passera-t-il si vous demandez à votre gestionnaire de définir, à la minute, combien de temps vous pouvez parler à ce collègue? Cela va absolument contrarier votre patron et soutenir l'idée que vous ne vous comportez pas rationnellement. C'est plutôt une façon mesquine pour vous d'exprimer votre agacement qui n'ajoute rien à votre aura de professionnalisme.
Bien sûr, elle réalise que vous devez parler à cet homme pour faire votre travail. Ce qui n'a pas besoin de se produire est un comportement non professionnel. C'est le comportement non professionnel qui conduit les gens à penser que vous avez une liaison.
Pas présent sur votre lieu de travail pour faire des observations, mais basé sur l'expérience c'est probablement une bonne description de ce qui se passe entre vous deux:
- Vous parlez tranquillement dans le coin.
- Vous déjeunez régulièrement ensemble, sans que d'autres collègues vous rejoignent pour le repas.
- Vous parlez souvent derrière des portes closes.
- Vous organisez votre emploi du temps de sorte que vous êtes plus susceptible d'être avec les uns qu'avec les autres.
- Vous vous touchez, vous donnez des coups de bras, etc.
- Votre conversation devient soudainement calme quand quelqu'un d'autre entre dans la pièce.
- Vous rigolez et faites d'autres sons conspirateurs, puérils et inappropriés.
C'est le type de comportement que votre gestionnaire voudra que vous arrêtiez. Elle ne se soucie pas que vous discutez du travail. Mais, dans presque tous les cas, le travail devrait être discuté en plein air et non derrière des portes closes. L'entrée d'un autre employé dans la pièce ou la conversation devrait se faire de façon naturelle et inclusive.
Si les portes fermées sont nécessaires à des fins de confidentialité, vous aurez également des conversations à huis clos avec d'autres collègues, et personne ne verra son comportement comme anormal. Mais, si ce n'est pas le cas, la tenue de réunions privées à huis clos invite à la spéculation.
Ces actions sont-elles qualifiées de harcèlement sexuel ou de discrimination?
Vous avez également demandé si la plainte de votre collègue à propos de cette situation est du harcèlement sexuel. Rien de ce que vous avez dit ici ne conduit un praticien des ressources humaines à penser que vous êtes victime de harcèlement ou de discrimination en raison de votre sexe. Cette position suppose, cependant, que votre collègue masculin a reçu la même rétroaction négative. S'il ne l'est pas, vous devriez absolument en parler avec votre gestionnaire et, si nécessaire, avec les ressources humaines.
Voici votre déclaration d'ouverture:
"Plusieurs personnes m'ont accusé d'avoir une liaison avec Mark. On m'a dit que cela sera mentionné dans mon évaluation du rendement, mais pas le sien. Nous n'avons pas d'affaire, mais peu importe, si nous l'étions, la réponse devrait être la même. Sinon, cela sent la discrimination fondée sur le sexe. "
Cela devrait enclencher votre patron dans l'action, mais si ce n'est pas le cas, vous l'escaladez. Lorsque vous formulez votre plainte, mettez-la par écrit dans l'objet suivant: «plainte officielle de discrimination fondée sur le sexe». La raison en est que l'entreprise ne peut prétendre que vous ne vous êtes pas plainte de ce que vous croyez illégal comportement.
Actions à prendre au sujet des collègues spéculant sur une affaire
La prochaine question logique est de savoir ce que vous devriez faire au sujet de vos collègues et de leurs spéculations. Votre relation avec vos autres collègues n'a probablement pas été bonne. Les gens n'accusent généralement pas leurs amis d'un mauvais comportement au travail.
Est-il possible que vous ayez catégorisé ces personnes comme n'étant «pas mon type», de la même manière que vous pensez qu'elles vous ont catégorisé? Concentrez-vous sur l'établissement de relations positives avec les autres au bureau et vous pourriez constater que le problème des potins se résout.
Si ce n'est pas le cas, vous devez vous exprimer chaque fois que quelqu'un vous dit quelque chose d'impoli. «Pourquoi dirais-tu ça?» Et ensuite, souris et attend. Et attendre. Et attendez, jusqu'à ce que vous obteniez une réponse. Les gens ne s'attendent pas à devoir expliquer un commentaire impoli, et cela peut devenir très inconfortable quand vous les appelez. Quand ils crachotent une réponse, vous pouvez ajouter: «Ce n'est pas vrai. Je voudrais vraiment que tu ne racontes pas pour moi.
Maintenant, un dernier numéro. Les gens disent que vous êtes jolie et sont remarqués quand vous entrez dans la pièce. Tant que vous êtes habillé convenablement pour l'entreprise, c'est un compliment. Si vous n'êtes pas habillé correctement, c'est une bonne façon d'indiquer que vous devez changer de garde-robe.
En supposant que vous êtes habillé de façon appropriée, la réponse appropriée à une telle déclaration est: «Merci». Rien de plus. Même s'ils le considèrent comme une insulte, vous les avez simplement décontenancés en faisant preuve de politesse. Et c'est une situation gagnante pour vous.