Entreprise

Exemple de CV de gestion d'entrée de gamme et conseils d'écriture

Lorsque vous postulez pour un poste de gestion de niveau d'entrée, soyez prêt pour une certaine compétition. Il y aura probablement des postulants qui ont plus d'expérience de travail que vous, surtout si vous êtes récemment diplômé. Cependant, il y a des choses que vous pouvez faire pour vous démarquer de la foule.

Une façon d'impressionner l'employeur est d'écrire un CV fort. Dans votre CV, mettez en évidence votre combinaison unique d'expérience de travail, d'éducation et de compétences interpersonnelles.

Assurez-vous également de faire un lien clair entre vos capacités et les exigences du travail.

Conseils pour rédiger un CV de gestion d'entrée de gamme

Utiliser des mots clés
Avant d'écrire votre CV, regardez attentivement la liste d'emplois. Assurez-vous d'inclure certains mots-clés de la liste dans votre CV. Il montrera que vous avez les compétences et les capacités nécessaires pour le travail. En outre, vérifiez certaines des compétences de gestion supérieures. Assurez-vous d'utiliser certains de ces mots de compétence dans votre CV.

Les mots-clés sont importants à utiliser dans un CV. Beaucoup de gestionnaires d'embauche utilisent des systèmes informatisés de suivi des candidats pour éliminer les candidats. Ces systèmes éliminent les candidats qui manquent certains termes clés. Par conséquent, assurez-vous de montrer une connexion claire entre vos capacités et le travail.

Mettez en surbrillance votre éducation
Si vous avez une expérience de travail limitée, vos antécédents scolaires peuvent vous aider à compenser. Dans la section «Éducation» de votre curriculum vitae, mentionnez où vous êtes allé à l'école et le diplôme que vous avez reçu.

Si vous avez eu un GPA élevé ou avez reçu des prix académiques, mentionnez-les (surtout si vous êtes un jeune diplômé).

Vous pouvez également inclure une autre section dans votre CV intitulée «Cours pertinent» ou «Cours». Ici, incluez tous les cours d'affaires ou de gestion que vous avez suivis, et / ou tout projet scolaire lié à l'entreprise ou à la gestion.

Ce sont des exemples d'expériences précieuses liées à la gestion qui impressionneront l'employeur. Une fois que vous gagnez un peu plus d'expérience de travail, vous n'avez plus besoin de lister vos cours pertinents.

Mettez l'accent sur vos compétences
Si votre expérience de travail est limitée, mettez en valeur vos compétences autant que possible. Vous pourriez même inclure une section «Compétences» dans votre CV. Dans cette section, mettez en surbrillance toutes les compétences qui vous seraient utiles dans le travail en question. Ceux-ci peuvent aller de compétences informatiques à la connaissance d'une ou plusieurs langues étrangères.

Mentionnez vos compétences interpersonnelles
Presque tous les postes de gestion exigent la capacité de travailler avec d'autres personnes. Certains emplois nécessitent de travailler avec les employeurs et les employés, tandis que d'autres impliquent d'interagir avec les clients. Assurez-vous de mettre en évidence les expériences que vous avez en matière de gestion de personnel, de travail en équipe et / ou de service à la clientèle. Les employeurs veulent des candidats qui sauront comment travailler efficacement avec les autres.

Quantifiez vos succès
Dans la section «Antécédents de travail» ou «Expérience» de votre CV, essayez de quantifier votre réussite à l'aide d'exemples concrets de vos contributions au milieu de travail. Par exemple, vous pourriez dire que vous avez «recueilli 1 000 $ de fonds pour l'ABC College Student Business Association» ou «Servi plus de 50 clients par jour». Cela démontrera la valeur de vos responsabilités et de vos réalisations.

Exemple

Paulette Jones
6 Barclay Street Stockholm, AL 12333
555.555.5555 (à la maison)
566.486.2222 (cellulaire)
[email protected]

ÉDUCATION

BA, Gestion des affaires, janvier 20XX

Université St. John's, Smithtown, Californie
3, 75 GPA
Diplômé magna cum laude, Liste du doyen (chaque semestre), Phi Eta Sigma National Honor Society

COURS DE COURS ASSOCIÉS

Stratégie et politique de gestion, systèmes d'information de gestion, gestion et environnement externe, calcul différentiel avec applications d'affaires, prise de décision organisationnelle, analyse de systèmes

L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Le magasin de l'espace
Directeur
Mois 20XX à présent

Travailler à temps plein en tant que gestionnaire chargé de faciliter les opérations de jour pour un magasin de détail à grand volume. Avant d'obtenir son diplôme, travaillait à temps plein tout en fréquentant l'école. Planifier et superviser le personnel de vente et le personnel d'entrepôt; résoudre et résoudre les problèmes croissants du service à la clientèle.

Effectuer des inventaires réguliers des stocks afin d'optimiser les niveaux d'approvisionnement et d'assurer une disponibilité immédiate des produits pour les clients. Offrir une formation formelle et individuelle aux nouveaux associés aux ventes. Aidez les employés à résoudre les problèmes sur le terrain, du service client aux problèmes techniques avec le système de dessin en ligne.

  • Gérer et planifier la formation du personnel pour plus de 50 employés.
  • Retraite annuelle de formation d'orientation de fin de semaine pour 20 à 30 nouveaux employés.
  • Plan de développement du personnel co-créé offrant des opportunités de formation pour encourager la croissance et augmenter la responsabilité.
  • Identifié par les clients comme un communicateur clair et efficace dans plusieurs revues en ligne.

Doug's Pizza
Directeur
Mois 20XX au mois 20XX

Rapidement promu du rôle initial de caissier à la responsabilité de gestion basée sur le leadership, les initiatives du personnel, et les compétences de renforcement des équipes de motivation. Maintulously géré toutes les opérations de ventes, de production et d'administration pour inclure la planification du personnel, le contrôle des stocks, les rapports et les initiatives de service à la clientèle.

  • Mise en place d'un nouveau système de planification en ligne pour les employés, menant à une réduction de 25% du nombre d'employés manquant ou arrivant en retard aux quarts de travail.
  • Création et animation de sessions de développement d'équipe mensuelles offrant une formation pour développer les responsabilités des employés, contribuant ainsi à augmenter la rétention des employés de 15%.

Doug's Pizza
La caissière
Mois 20XX au mois 20XX

Emmené à bord pour fournir un service de qualité aux clients de la pizzeria locale populaire. Accueillir les clients, transférer les commandes à la cuisine, et gérer toutes les transactions en espèces et de crédit avec une précision de 100%. Assurer la propreté des places assises à l'avant de la maison.

  • Responsable du service à la clientèle, y compris les opérations de prise de commandes et de caisse enregistreuse.
  • Lancement, développement et mise en œuvre de fiches de commentaires des clients et nouveau formulaire de commentaires en ligne des clients, ce qui a entraîné une augmentation de 30% des commentaires des clients.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Excel, PowerPoint, Accès, Prezi, Minitab, C, C ++

D'AUTRES ACTIVITÉS

  • Membre de l'Association of Management Training
  • Membre de l'Association pour le développement des jeunes de l'Université St. John's
  • Tuteur par les pairs en économie macroéconomique et économie micro

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