Entreprise

Description de l'emploi Equine Pedigree Analyst

Les analystes pedigrees équins sont des conseillers qui planifient des élevages pour les chevaux appartenant à leurs clients.

Fonctions

Les analystes généalogiques équins évaluent les accouplements potentiels entre des taureaux et des mères spécifiques, en présentant à leurs clients des recommandations spécifiques sur la façon d'améliorer la prochaine génération de leur sang. Les analystes généalogiques rencontrent les clients, étudient les généalogies, évaluent les rapports de descendance, évaluent les chevaux en personne pour évaluer leurs caractéristiques physiques et rédigent des rapports qui expliquent les raisons de leurs recommandations en détail.

Les analystes généalogiques peuvent interagir régulièrement avec les clients, y compris les propriétaires, les gestionnaires de poulinière, les gestionnaires d'étalons, les gestionnaires de fermes et d'autres professionnels de l'industrie. Une grande partie de leur travail est effectuée dans un bureau, bien que certains voyageant pour voir les chevaux en personne à la ferme n'est pas inhabituel.

Options de carrière

Un grand pourcentage des postes d'analyste de pedigree équins sont concernés par l'analyse du cheval impliqué dans l'élevage de Thoroughbred, bien qu'il y ait certainement des occasions de travailler avec d'autres races de chevaux. Beaucoup d'analystes de pedigree choisissent de se spécialiser dans une ou deux races dans lesquelles ils ont des connaissances spécialisées.

Les analystes généalogiques peuvent travailler à leur propre compte, en tant que membres d'une agence d'élevage, pour de grandes fermes d'élevage ou pour des sociétés d'analyse de pedigree (comme TrueNicks ou Equineline). Ils peuvent également écrire des livres d'analyse de pedigree ou soumettre des articles pour la publication dans les revues de l'industrie.

Éducation et formation

Bien qu'aucun diplôme spécifique ne soit requis pour obtenir un poste d'analyste de pedigree, la plupart des professionnels qui réussissent dans ce domaine possèdent une vaste expérience de l'industrie équine. Un diplôme en génétique, en biologie, en sciences équines ou en sciences animales renforcerait le curriculum vitæ d'un candidat. Les compétences en informatique sont de plus en plus importantes, y compris le traitement de texte et les compétences en base de données. L'expérience pratique du travail avec les chevaux est également un atout pour ceux qui souhaitent entrer dans ce domaine. Les stages en équine peuvent donc constituer une forme solide de formation et constituer un moyen précieux de réseauter avec les professionnels de l'industrie.

Les analystes pedigrees équins doivent avoir une bonne connaissance pratique de l'élevage équin et de la génétique, y compris la sélection en ligne, la consanguinité, l'héritabilité des traits désirés, les pedigree nicks, les lignées de géniteurs et de géniteurs, les tendances du marché et les performances de descendance. Les analystes généalogiques doivent également avoir un bon œil pour la conformation, et être capables de prendre en compte la façon dont certains traits physiques provenant de lignées de géniteurs ou de familles de poulinières particulières peuvent être exprimés dans la progéniture résultante.

Un salaire

La rémunération annuelle pour les postes d'analyste de pedigree équin peut varier considérablement en fonction de l'industrie spécifique dans laquelle un analyste travaille (course ou sélection), la zone géographique dans laquelle il travaille, ses années d'expérience, le nombre d'accouplements prévus par saison de reproduction et réputation dans l'industrie. Les analystes les plus performants seront ceux qui ont développé une solide base de clients au fil des années, avec une solide réputation de recommander des paires qui permettent aux poulains de performer à un niveau élevé.

Le Bureau of Labor Statistics ne suit pas les analystes généalogiques comme une catégorie individuelle dans leurs enquêtes salariales, mais les domaines similaires qu'ils suivent comprennent des catégories pour les scientifiques des animaux et les biologistes. Selon les dernières informations recueillies par l'enquête salariale du BLS, le salaire annuel médian pour tous les animaux de laboratoire était 58.250 $ en mai 2010.

Les 10% les plus pauvres de tous les spécialistes des animaux gagnaient moins de 33 980 $ par année, tandis que les 10% les plus élevés de tous les scientifiques des animaux gagnaient plus de 117 150 $ par année. Le BLS cite un salaire annuel médian similaire de 68 220 $ pour tous les biologistes, avec des gains allant de moins de 38 780 $ pour les 10% les plus faibles sur le terrain à plus de 102 300 $ pour les 10% supérieurs.

Perspectives de carrière

Les schémas de croissance dans le domaine de l'analyse des pedigrees équins devraient se situer entre les taux de croissance des catégories professionnelles similaires de zootechniciens et de biologistes. Selon l'enquête sur l'emploi du Bureau of Labor Statistics, les perspectives de carrière pour la catégorie des scientifiques des animaux et d'autres scientifiques agricoles devraient croître à un taux d'environ 13 pour cent de 2010 à 2020.

Ce taux de croissance est légèrement plus élevé que le taux moyen pour toutes les positions suivies dans l'enquête BLS sur l'emploi. L'emploi pour la catégorie de tous les biologistes devrait croître à un rythme beaucoup plus rapide de 21 pour cent au cours de la même période, ce qui représente un taux beaucoup plus élevé que la moyenne de tous les postes étudiés. Les personnes ayant une vaste expérience et les connexions de l'industrie continueront à profiter des meilleures perspectives d'emploi dans ce domaine.

Recommandé
Le changement est naturel et bon. Réaction au changement est imprévisible, mais gérable. Gérer le changement signifie gérer la peur des gens. Le changement est naturel et bon, mais la réaction des gens au changement est imprévisible et irrationnelle. Il peut être géré s'il est bien fait. Changeme
NEC de la marine Le système de classification de l'enrôlement de la marine (NEC) complète la structure de notation utilisée pour identifier le personnel en service actif ou inactif et les cantons dans les autorisations de main-d'œuvre. Les codes NEC identifient une compétence, une connaissance, une aptitude ou une qualification large, sans notation, qui doit être documentée pour identifier les personnes et les billets à des fins de gestion. Par exe
Il est facile de trouver une ville avec beaucoup de style, mais quand il s'agit de dominer le paysage de la mode, tout tourne autour du Big Four: New York, Paris, Milan et Londres. Ces mégas capitaux de la mode ont une influence majeure sur les tendances de la mode internationale. Ils accueillent les créateurs les plus influents, les semaines de la mode les plus importantes et les plus grands magazines de mode, sans parler des salons professionnels, des expositions et des prix.
Il y a peu de débat sur le fait que gagner des études collégiales est bénéfique à toute carrière de la justice pénale, même si l'emploi particulier que vous voulez ne l'exige pas. Après avoir terminé vos études de premier cycle, cependant, devriez-vous travailler pour obtenir une maîtrise en justice criminelle ou en criminologie? Pour être t
Avec d'autres sujets d'entrevue d'emploi commun Dans un entretien d'embauche, un employeur potentiel peut vous demander comment vous gérez une situation lorsque vous êtes en train de travailler sur une tâche singulière, et vous êtes invité à sauter sur autre chose en même temps. Cette
Définitions du Code uniforme de justice militaire Les absences sans permission et désertion sont similaires en ce sens que les militaires ne sont pas là où ils sont censés être à un moment donné. Cependant, la plus grande différence entre les deux est le temps. Habituellement, après un mois d'être AWOL, un militaire peut être considéré comme un déserteur. Les termes AW