Peu importe si une rétrogradation est volontaire ou involontaire, les collègues veulent savoir ce qui s'est passé avec une rétrogradation. Si vous avez été rétrogradé, il ne fait aucun doute qu'un collègue curieux vous posera des questions sur la rétrogradation.
Certaines questions peuvent être très inappropriées, mais vous répondrez d'une manière ou d'une autre. Même si vous refusez de répondre à leurs questions, le ton, le choix des mots et le langage corporel utilisés dans le refus peuvent en dire long sur votre point de vue sur les événements. Si vous êtes contrarié, vous le montrerez, peu importe combien vous essayez de garder une face de poker.
Plutôt que de refuser, une meilleure option est de répondre honnêtement aux questions. Vous n'avez pas à poser toutes vos cartes sur la table, mais vous devez être aussi transparent que les circonstances le permettent. Veillez à ne pas harceler quiconque impliqué dans la rétrogradation. Cela deviendra un potin de bureau.
Voici quelques questions que vous pourriez avoir et quelques exemples de réponses. Vous pouvez utiliser ces réponses comme points de départ pour les réponses que vous donnerez si vous êtes interrogé sur votre rétrogradation.
Pourquoi avez-vous pris une rétrogradation?
Réponse 1: Mon équilibre travail-vie se détraque. Je me suis retrouvé à passer trop de temps au travail à tel point que je manquais des choses importantes dans ma vie personnelle, comme les activités scolaires de mes enfants, le travail bénévole et les temps d'arrêt nécessaires. Je serai beaucoup plus heureux dans mon nouveau rôle parce que j'aurai le temps de faire les choses que je veux faire après les heures normales de travail.
Réponse 2: Je n'ai pas pu appliquer mes forces aussi bien dans mon ancien rôle que dans mon nouveau rôle. Je sens que je vais être meilleur pour l'organisation dans ce rôle, et cela me donnera plus de satisfaction que de faire un travail de niveau supérieur pas aussi bien. Nous travaillons tous vers les mêmes objectifs, et cette position me permet d'être plus efficace pour aider l'organisation à atteindre ces objectifs.
Réponse 3: Avant mon dernier emploi, j'étais dans cette même position. Quand j'avais ce travail auparavant, c'était tellement amusant. Dans mon dernier emploi, je n'avais pas l'amusement que j'avais avant. J'espère retrouver ce bonheur.
Réponse 4: J'étais trop stressé dans mon dernier emploi. Je me suis toujours senti comme si j'étais derrière. J'ai commencé à avoir des problèmes de santé liés au stress et j'ai décidé que j'en avais assez. J'avais besoin de réduire mes engagements professionnels avant qu'ils ne fassent plus de dégâts à ma santé. Si vous n'avez pas votre santé, vous ne pouvez rien faire de professionnel. Certaines personnes prospèrent dans ce stress, et d'autres le laisseront les tuer. Ce n'est pas pour moi.
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La rétrogradation était votre idée?
Réponse 1: Oui, j'ai cherché la rétrogradation. Je suis content que mon patron et l'organisation soutiennent mes besoins. Cette expérience m'a fait sentir qu'ils me surveillent. En fin de compte, le positionnement des personnes doit être pour le bien de l'organisation. Je suis heureux que la direction puisse me positionner d'une manière qui profite à l'organisation et à moi-même.
Réponse 2: Non, ce n'était pas ma décision, mais je peux voir comment cette initiative va être bénéfique pour l'organisation. Bien sûr, il y a des compromis, mais dans l'ensemble, je pense que ce sera un changement positif. J'essaie d'apprendre autant que possible à travers cette situation imprévue.
Réponse 3: Mon manager et moi avions la même idée séparément. Je lui ai parlé, et elle a dit qu'elle avait pensé dans le même sens. Nous avons pu rassembler nos forces pour trouver la meilleure façon de répondre à mes besoins et aux besoins de l'organisation. Je sais que j'ai la chance d'avoir un directeur qui est prêt à être si ouvert avec moi et à me laisser participer au processus de prise de décision.
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Êtes-vous contrarié par la rétrogradation?
Réponse 1: Pas vraiment. Bien sûr, il y a des inconvénients à ce changement, mais je pense que les choses iront mieux pour moi. J'ai l'impression d'être dans un rôle plus adapté à mes talents.
Réponse 2: Je dois admettre que j'étais dévastée au début. Maintenant, j'ai l'impression d'avoir traversé le traumatisme émotionnel de tout cela et je suis prêt à être productif. Je suis content que l'organisation pense assez de moi pour me garder et me mettre dans une position pour réussir.
Réponse 3: Je suis déçu, mais je vais m'en remettre. J'ai juste besoin d'un peu de temps pour tout traiter et voir comment je vais m'intégrer dans mon nouveau rôle.
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Comment vous sentez-vous d'être un pair pour les personnes que vous avez l'habitude de gérer?
Réponse 1: Je suis heureux de faire partie d'une grande équipe. J'ai aimé diriger l'équipe, mais maintenant je suis prêt pour un rôle différent.
Réponse 2: Ce sera un ajustement pour nous tous, mais je pense que je serai en mesure de contribuer plus à l'équipe que moi en tant que manager. La dynamique de l'équipe changera un peu, mais nous retrouverons notre équilibre. Nous avons connu des changements de personnel par le passé, et nous en sommes venus à bien.
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Va-t-on manquer de superviser?
Réponse 1: Oui, mais je suis excité par mon nouveau rôle. Superviser est très gratifiant, mais il peut aussi être extrêmement difficile parfois. Je suis impatient de me concentrer sur mon propre travail. Je pourrais retourner en supervision un jour, mais je vais me concentrer sur mon travail.
Réponse 2: Non, superviser était l'une de mes parties les moins préférées du travail. Il y a beaucoup à dire pour être responsable de seulement votre propre travail. À ce stade de ma carrière, je me sens plus adapté à un rôle de contributeur individuel qu'à celui de superviseur. Cela pourrait changer à l'avenir, mais pour l'instant, je suis heureux de ne pas superviser.
Allez-vous chercher un nouvel emploi?
Réponse 1: Oui, je vais regarder autour de moi, mais je regarde toujours autour de moi pour voir quelles personnes se déplacent dans notre organisation et dans d'autres. Cette circonstance ne change pas la façon dont je surveille le marché du travail.
Réponse 2: Non, je ne le pense pas. Je suis content de ce nouveau rôle.
Réponse 3: Je ne sais pas. Je vais me concentrer sur faire ce nouveau travail bien. Après quelques mois, je vais réévaluer le rôle, comment je m'y intègre et où je veux que ma carrière se déroule.