Lorsque vous avez soumis une demande d'emploi, vous serez naturellement désireux de savoir où vous en êtes. Cependant, il est important de réaliser que le processus d'embauche peut prendre du temps et que vous ne pouvez pas entendre tout de suite. Malheureusement, vous ne pouvez pas entendre du tout. Voici quelques conseils sur quand et comment suivre l'état d'une demande d'emploi.
Avant de suivre
Il y a quelques choses à faire avant de faire un suivi. Tout d'abord, vérifiez la liste des offres d'emploi, ainsi que tout courriel ou autre contact que vous avez eu avec le gestionnaire d'embauche ou l'employeur. Voyez si dans l'une de ces correspondances, vous trouverez des informations sur le moment auquel vous pouvez vous attendre à recevoir des nouvelles de l'entreprise. S'ils vous donnent une date, assurez-vous d'attendre après cette date pour faire un suivi.
Même avant de soumettre la demande d'emploi, vous pouvez planifier un temps de suivi dans votre lettre de motivation. Par exemple, vous pourriez inclure à la fin de la lettre d'accompagnement que vous appelez le bureau de l'entreprise dans une semaine à suivre. Toutefois, si la liste d'emploi indique spécifiquement que les candidats ne doivent pas appeler ou envoyer un courriel, alors ne pas inclure cela dans votre lettre de présentation, et ne pas suivre.
Comment attendre pour faire un suivi
Il est généralement préférable d'attendre une semaine ou deux avant de faire une demande. Il est important de donner suffisamment de temps à l'employeur pour examiner les demandes d'emploi et se préparer à planifier des entrevues. Si vous faites un suivi plus tôt, vous pourriez rencontrer comme insistant ou impatient à l'employeur.
Façons de suivre
- Email ou LinkedIn: Si vous avez une adresse e-mail pour un contact, vous pouvez envoyer un message de suivi par courriel réaffirmant votre vif intérêt pour le poste et mentionnant que vous seriez heureux de pouvoir vous rencontrer pour une entrevue. Un message LinkedIn est une autre option pour le suivi, surtout si vous n'avez pas d'adresse électronique pour l'employeur ou le gestionnaire d'embauche, mais que vous avez leur nom.
- Suivi des appels téléphoniques: Si vous avez un numéro de téléphone, vous pouvez appeler. Mentionnez quelques-unes des principales raisons pour lesquelles vous êtes si intéressé et expliquez pourquoi l'emploi vous convient parfaitement.
- Suivi en personne: Il est également acceptable de vous arrêter chez un employeur lorsque vous avez déjà déposé une demande en personne. Vous pouvez mentionner que vous faites un suivi sur votre demande et vous demandez s'ils pourraient envisager de vous accorder une entrevue. Vous devriez être prêt à mentionner brièvement la raison de votre intérêt et pourquoi vous seriez qualifié. Assurez-vous de dégager de l'énergie positive, de vous habiller convenablement et d'engager les employés ou les employeurs de façon chaleureuse et amicale.
Conseils pour le suivi
- Soyez poli et professionnel: que vous communiquiez par courriel, par téléphone ou en personne, assurez-vous de parler (ou écrire) clairement et professionnellement. Si vous écrivez, assurez-vous de bien éditer votre message. Si vous parlez à quelqu'un, soyez chaleureux et amical. Encore, ces messages et conversations sont toujours votre tentative de faire une première impression forte.
- Reformulez votre intérêt (brièvement): répétez rapidement et brièvement pourquoi vous pensez que vous correspondriez bien au travail. Cela aidera votre application à se démarquer encore plus.
- Posez des questions de suivi: Si l'entreprise n'est pas prête à prendre des décisions ou à interroger des personnes, demandez quand elle prévoit entamer le processus d'entrevue ou quand elle prévoit prendre des décisions d'embauche, ainsi vous saurez quand faire un suivi.
- Soyez bref: gardez votre message, votre conversation téléphonique ou votre mémoire en personne. Vous voulez faire une forte impression, mais vous ne voulez pas non plus dépasser votre accueil.
Quand abandonner
Suivre une application de la bonne façon peut attirer l'attention sur votre candidature et rendre plus probable que vous ne serez pas négligé. Cependant, il est important de ne pas harceler un employeur, car vous pourriez aliéner le personnel. En général, ne communiquez pas avec un employeur plus de trois fois, et laissez quelques semaines entre les messages, à moins que l'employeur n'ait suggéré le contraire.