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Principales considérations pour les employeurs lorsqu'ils offrent un congé sabbatique

L'employeur et les employés bénéficient tous deux de programmes de congés sabbatiques

Le mot «sabbatique» vient de la pratique de l'Ancien Testament consistant à laisser les champs en jachère tous les sept ans. C'était comme un sabbat, un jour de congé qui a duré une année entière.

Les entreprises qui offrent des congés sabbatiques maintenant, ne vous donnent généralement pas une année sabbatique pour laisser votre cerveau (vos champs modernes) se reposer, mais elles permettent plus de temps libre que vous auriez pour des vacances régulières.

Alors que la législation des États-Unis n'exige pas de temps de vacances, la plupart des entreprises l'offrent, avec des nouveaux venus sur le marché du travail en moyenne 11 jours par an, et passent à 17 ou plus après 10 ans d'expérience. Mais, si vous avez six semaines ou plus de vacances, tout en un seul morceau? C'est ce qu'on appelle un congé sabbatique.

Qui offre un congé sabbatique?

Étonnamment, de nombreuses entreprises dans une grande variété d'industries offrent aux employés un congé sabbatique au cours duquel ils ne sont même pas censés vérifier leur courrier électronique. Du restaurant Cheesecake Factory au géant de la technologie Intel, les employés ont le temps de faire ce qu'ils veulent.

Les professeurs d'université et de collège ont souvent l'occasion de prendre un congé sabbatique. La nature de leur travail leur permet de prendre un semestre complet sans trop perturber leurs collègues. Cependant, de nombreux professeurs en congé sabbatique doivent faire un travail lié à leur domaine. Ils n'ont simplement pas à se montrer dans la salle de classe. Bien que cela offre certainement une sorte de pause, ce n'est pas une pause complète.

Qui bénéficie du congé sabbatique?

Bien sûr, la personne qui prend six semaines de repos obtient une pause agréable, mais David Burkus à "The Harvard Business Review", a constaté que toute l'entreprise bénéficiait d'un congé sabbatique d'un dirigeant. Il a constaté que le temps passé permettait aux gens de «générer de nouvelles idées pour innover dans l'organisation et les aider à acquérir une plus grande confiance en eux-mêmes en tant que leaders».

C'est une bonne chose, mais la recherche a aussi trouvé quelque chose d'autre; ceux qui remplissaient le poste pendant que le patron était en congé sabbatique ont acquis diverses compétences pendant que le patron était absent. Ils ont souvent dépassé les attentes, ce qui a aidé l'entreprise à long terme.

Parce que les congés sabbatiques sont si utiles pour le développement des talents, les entreprises devraient également commencer à s'intéresser aux avantages du congé de maternité et de paternité, non seulement pour les nouveaux parents, mais aussi pour ceux qui ont la possibilité de développer leurs compétences. Juste comme avec un congé sabbatique, vous avez beaucoup de préavis avant qu'un bébé arrive.

Bien que les nouveaux parents n'obtiennent pas le coup de pouce rafraîchissant qu'ils recevraient pendant un véritable congé sabbatique, ceux qui assument leurs fonctions le sont. Considérer le congé parental comme un avantage plutôt que comme un fardeau peut aussi changer la façon dont les organisations l'abordent.

À quoi devrait ressembler votre programme de congé sabbatique?

Chaque entreprise a des besoins différents, donc il n'y a pas de solution unique pour un programme de congé sabbatique. Mais réfléchissez aux problèmes suivants lorsque vous développez votre politique.

  • Combien de temps un employé doit-il travailler avant d'être admissible à un congé sabbatique? De nombreuses entreprises exigent cinq ans ou plus. Vous voulez probablement faire partie de votre stratégie de rétention. Réfléchissez à la question de savoir si les congés payés pour des questions comme le congé parental ou une maladie de longue durée continueront de s'accumuler.
  • Combien de temps l'employé doit-il prendre le congé sabbatique après avoir obtenu son admissibilité? Pour avoir un programme de congé efficace, il vaut mieux que l'employé ait le temps de se préparer et de planifier. Ceci est utile à l'entreprise et à l'employé. Combien de temps donnez-vous à l'employé avant qu'il ne perde ses jours? Un ans? Trois? De nombreux employeurs exigent l'utilisation du congé sabbatique avant que l'employé devienne admissible à la prochaine année sabbatique.
  • À quelle fréquence vos employés peuvent-ils prendre un congé sabbatique? Tous les cinq ans, tous les dix ans? Voulez-vous les rendre récurrents?
  • Est-ce que tous les employés sont admissibles, ou seulement des personnes dans certains rôles? Est-ce un avantage pour les cadres seulement, ou les adjoints administratifs sont-ils également admissibles? Gardez à l'esprit que vous pouvez bénéficier des avantages pour les personnes à tous les niveaux de votre organisation. Mais si un congé sabbatique est limité à un certain nombre de personnes, est-ce que l'heure de l'admissibilité commence quand elles entrent dans un poste admissible à un congé sabbatique ou lorsqu'elles ont été embauchées?
  • La salariée doit-elle rembourser son salaire sabbatique si elle ne revient pas au travail après le congé sabbatique? Et si elle part dans les six mois? Voulez-vous exiger un remboursement partiel? Le congé sabbatique est un bonus pour l'employé, mais il doit aussi servir l'entreprise. Aucun avantage commercial n'existe dans une situation où vous donnez à un employé six semaines de congé sans obligation de revenir. (Par exemple, de nombreux programmes d'aide aux frais de scolarité ont une exigence de durée d'emploi.)
  • Votre congé sabbatique comptera-t-il dans les années de service de l'employé et lorsque vous déterminerez l'ancienneté de l'employé et son admissibilité aux augmentations de salaire?
  • Le congé sabbatique est-il offert à plein salaire ou à salaire partiel? Si ce dernier, combien? Gardez à l'esprit que sans un salaire, très peu de gens vont profiter de cet avantage.

Le congé sabbatique est un excellent moyen de donner aux employés une pause et une récompense pour leur travail acharné et leurs années de service. Tout comme les champs agricoles qui ont besoin de repos, les cerveaux des employés ont besoin de temps pour se détendre. Un congé sabbatique peut servir de réponse à la façon dont vous pouvez soutenir le repos des employés.

Cependant, si un programme de congés sabbatiques ne fonctionne pas bien pour votre entreprise, vous pouvez réévaluer votre politique de vacances pour vous assurer que vos employés bénéficient de pauses plus courtes. C'est génial pour tout le monde quand les employés ont un peu de temps.


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