Être offert une promotion est généralement une récompense bienvenue et excitante pour un travail bien fait - habituellement, mais pas toujours. Parfois, ce n'est pas le bienvenu et vous préférez garder le travail que vous avez.
Vous pourriez aimer votre rôle actuel, par exemple, ou avoir une excellente relation avec votre manager et votre équipe et vouloir maintenir le statu quo. Le travail peut s'accompagner de responsabilités de gestion que vous ne voulez pas assumer, ou représenter un abandon de vos objectifs professionnels et dans la mauvaise direction pour votre carrière.
Il y a aussi la possibilité que la promotion soit la meilleure chose possible pour votre carrière, mais que vous manquez de confiance pour la prendre. Dans ce cas, refuser l'opportunité pourrait être une grosse erreur.
Comment savez-vous si vous devez faire une promotion ou non - et que dire si vous le refusez, pour maintenir une relation positive avec votre employeur? La première étape consiste à comprendre comment le mouvement potentiel s'inscrit dans vos plans, et quel sera l'impact de l'acceptation ou du déclin sur votre carrière.
Bonnes raisons de refuser une promotion
Vous n'êtes pas sûr de vouloir la promotion? Déterminez si l'une ou l'autre de ces raisons communes de refus s'applique à votre situation:
Le timing n'est pas correct. Le moment de l'opportunité peut présenter un défi pour vous ou votre famille. Peut-être que vous terminez un diplôme, avez un enfant sur le point de terminer ses études secondaires ou de prendre soin de parents âgés. Ou peut-être que votre conjoint a un excellent travail, il ou elle ne veut pas partir et la promotion nécessiterait un déménagement à un autre endroit. Tous ces facteurs peuvent signifier qu'une promotion - aussi excitante que son contexte - ne s'intègre pas dans vos projets de vie pour le moment.
Vous ne pensez pas que vous êtes prêt. Vous ne pensez peut-être pas que vous êtes prêt pour une promotion et souhaitez renforcer certains domaines de compétences clés avant de relever de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités. Si c'est une possibilité, déterminez si votre hésitation est fondée ... ou basée uniquement sur la peur. Parfois, la meilleure façon de vous préparer à un nouveau rôle est de vous lancer. Si vous aimez le travail et que vous pouvez combler votre retard en matière de compétences avec diligence et travail acharné, réfléchissez à la question de savoir s'il vaut mieux jouer ce rôle maintenant. .
Vous ne voulez pas monter l'échelle de carrière. Il se pourrait aussi qu'une promotion vous place dans une position de gestion, vous éloignant de la partie du travail que vous aimez le plus. Dans ce cas, réfléchissez à l'endroit où vous souhaitez que votre carrière se déroule à la place. Est-il vraiment possible de rester indéfiniment dans cette même position? Votre employeur vous permettra-t-il de rester en place ou s'attend-il à ce que vous passiez à autre chose?
Vous n'êtes pas à l'aise avec l'équipe. La promotion peut signifier que vous travaillerez avec une équipe différente. Vous préférerez peut-être rester dans votre rôle, en travaillant avec les personnes que vous connaissez bien et avec lesquelles vous vous entendez.
La promotion ne paie pas. Il se pourrait que vous ayez plus de responsabilités sans plus de compensation. Bien que ce soit une bonne raison de refuser une promotion, sachez qu'il faudra faire preuve de tact lorsque vous parlez à votre gestionnaire. Vous devez préciser que vous n'essayez pas d'éviter plus de responsabilités en général, et que vous êtes prêt à aider l'équipe à atteindre ses objectifs, même si vous évitez d'assumer un rôle entièrement nouveau Payer.
Que faire quand on vous offre une promotion que vous ne voulez pas
Il est toujours important de montrer votre appréciation pour une promotion, même si vous n'en voulez pas. Lorsque vous recevez une offre de promotion, vous devez immédiatement répondre par une expression expansive de gratitude pour montrer à votre employeur que vous appréciez la considération.
Ne refusez pas l'offre sans avoir acquis une compréhension complète de la nature du nouvel emploi et des implications si vous n'acceptez pas. Demandez un peu de temps pour y réfléchir. À bien des égards, accepter ou refuser une promotion revient à envisager une nouvelle offre d'emploi. Évaluer la position comme vous le feriez d'un rôle entièrement nouveau, et réfléchir à la façon dont il s'intégrera dans vos plans de vie et de carrière.
Un refus rapide peut envoyer le mauvais message à votre employeur au sujet de votre engagement envers l'organisation et votre éthique de travail. Vous pouvez également profiter en prenant le temps d'analyser les conséquences du rejet de l'offre.
Avant de prendre une décision
Vous devriez prendre le temps d'évaluer vos chances de succès et de satisfaction dans le nouvel emploi avant de prendre votre décision. Posez-vous ces questions:
- Avez-vous les bonnes compétences pour réussir?
- Voulez-vous faire le travail?
- Est-ce que l'équipe autour de vous fournirait le bon support?
- La responsabilité supplémentaire, le stress et les heures travaillées seraient-ils appropriés compte tenu de votre style de vie et de vos préoccupations familiales?
Considérez ce qui pourrait arriver si vous dites non
Que pourrait-il arriver si vous refusez la promotion? La compagnie pourrait être bien avec vous rester dans votre position actuelle. Ou vous pourriez découvrir que le déclin n'est pas une option si vous voulez rester avec l'entreprise. Votre employeur peut changer la structure organisationnelle de l'entreprise et votre travail avec elle.
Les employés ayant un ensemble de compétences très apprécié sont moins susceptibles d'avoir des répercussions négatives, mais cela pourrait créer des problèmes au travail. Les travailleurs qui ont des emplois en déclin ou qui reçoivent un salaire bien supérieur à la moyenne pour leur rôle devraient être particulièrement prudents avant de refuser une offre.
Il peut également être difficile de refuser une promotion si vous occupez un poste que l'organisation utilise principalement comme poste de gestion, tel qu'un assistant ou un stagiaire en gestion.
Avant de prendre une décision finale, discutez-en avec votre gestionnaire pour avoir une idée de l'impact que cela peut avoir sur votre cheminement de carrière dans l'organisation.
Comment refuser une promotion
Si vous êtes sûr que refuser une promotion est la bonne option pour votre situation personnelle, alors concevoir une justification convaincante pour laquelle vous devriez rester dans votre rôle actuel.
- Mentionnez les zones que vous souhaitez renforcer en premier ou les raisons pour reporter la promotion.
- Soulignez les compétences que vous aimez utiliser dans votre emploi actuel.
- Soulignez comment vous ajoutez de la valeur et aidez votre équipe à atteindre ses objectifs.
- Transmettez votre ferme engagement envers l'organisation et votre volonté de travailler dur dans votre rôle.
- Partagez vos plans pour le développement professionnel et comment vous allez continuer à améliorer votre performance.
- Laissez votre employeur avec l'impression que vous êtes très passionné par votre rôle actuel et dévoué à votre travail.
Exemples de quoi dire lorsque vous refusez
Surtout, concentrez-vous sur le positif lorsque vous refusez l'offre: ce n'est pas tant que vous dites non à cette position, que vous dites oui à ce que vous faites en ce moment.
Par exemple, si vous êtes un vendeur, parlez de votre passion pour les ventes et votre objectif d'être le meilleur vendeur. Transmettez votre conviction que vos forces sont plus adaptées à l'excellence dans les ventes, par opposition à la gestion.
Dans un autre exemple, si vous êtes un développeur de logiciels, vous pouvez mettre l'accent sur votre intérêt pour la résolution de problèmes et le dépannage grâce à un codage pratique plutôt qu'à la gestion du personnel.
Une autre option: Essayez le nouveau travail
Une alternative à simplement dire non est d'essayer la nouvelle position. Vous pourriez offrir d'assumer temporairement ce rôle ou vous aider à assumer certaines des responsabilités associées à l'emploi de niveau supérieur, si votre employeur est dans le besoin.
Si vous êtes sûr de vouloir revenir à votre emploi actuel, il est préférable de convenir d'une date de fin pour le rôle plus important à l'avance. Il est également possible qu'une fois que vous aurez accepté le poste de niveau supérieur, vous trouviez que c'est un bon choix et que vous décidiez de prendre la promotion de façon permanente.