Entreprise

Le golf comme exercice de team building

Je vous recommande de développer vos propres exercices de consolidation d'équipe autant que possible. Aucune société de conseil externe ne connaît aussi bien votre personnel ou la culture de votre entreprise.

Vous pouvez faire une variété d'exercices ou jouer une variété de sports en tant que bâtisseurs d'équipe. Certaines personnes sont préoccupées par l'utilisation du sport pour la construction d'équipe, mais j'ai construit des exercices réussis autour du golf, même pour les non-golfeurs.

La mise en place

Vous devez sélectionner le style de jeu, choisir un emplacement approprié, définir les règles et commencer à susciter l'intérêt des gens.

Style de jeu

Habituellement, votre équipe sera composée de personnes ayant des niveaux de compétence de golf très différents. Des niveaux de compétences différents se produisent tous les jours au travail, ce type d'exercice de team building est donc approprié. Pour accommoder les différents niveaux de compétence des membres de votre équipe, je recommande de jouer une Scramble ou plus précisément Scramble Stroke.

Dans une mêlée, tous les membres de l'équipe touchent chaque tir. Ils décident alors quel est le meilleur tir et ensuite tous les membres de l'équipe touchent le tir suivant de ce point. Il continue jusqu'à ce que la balle soit dans le trou. Le jeu par coups compte le nombre de fois où l'équipe frappe le ballon. L'équipe avec le total le plus bas gagne.

Ce style de jeu permet à chaque membre de l'équipe de contribuer où il le peut. Cela aide tous les membres de l'équipe à se sentir comme s'ils contribuaient, ce qui est le même esprit que vous essayez de construire sur le lieu de travail. Vous pouvez trouver certains de vos meilleurs golfeurs frapper les meilleurs lecteurs, mais certains des débutants ou des non-golfeurs peuvent s'avérer bons à mettre ou déchiqueter. Lors d'un événement, mon assistante, qui n'avait jamais ramassé un club de golf avant ce jour, frappait ses disques à environ 10-15 verges. Ils étaient rarement hétéro et son équipe n'utilisait aucun d'entre eux comme la meilleure balle.

Cependant, elle a eu une «touche» incroyable sur le vert et a coulé deux putts plus de 30 pieds de longueur.

Emplacement

Choisir un endroit approprié pour l'exercice de construction d'équipe de golf est très important. Beaucoup de terrains de golf n'aiment pas les non-golfeurs sur le parcours. Certains l'interdisent même. N'essayez pas de mettre en place au country club ou le plus beau parcours public. Au lieu de cela, essayez de trouver un cours municipal ou un petit cours privé. Vous en voulez un qui a des trous courts et des parcours de neuf trous suffisent. (Il serait trop long pour un groupe de n'importe quelle taille de finir 18 trous, et cela peut être fatiguant si vous n'y êtes pas habitué.)

En plus du cours lui-même, envisagez la location d'un club, des installations d'entraînement, un espace de restaurant ou de banquet et des salles de réunion. Les non-golfeurs auront besoin de quelques clubs. Habituellement, un ensemble de clubs de location peut même être divisé entre deux non-golfeurs tant qu'il y a assez de sacs et de putters. Si l'endroit choisi a un champ de tir et / ou un green, les golfeurs peuvent «se mettre au point» et les non-golfeurs peuvent apprendre quelques notions de base. Si vous voulez inclure le déjeuner avant le match ou le dîner après, vous aurez besoin d'un endroit qui sert de la nourriture.

Enfin, vous aurez besoin d'une salle de réunion pour pouvoir présenter les prix après l'événement et renforcer le team building. Beaucoup de cours ont des directeurs d'activités qui peuvent travailler avec vous pour prendre toutes les dispositions.

Règles

Habituellement, moins de règles, mieux c'est. Parfois, le golf de brouillage est joué que chaque joueur de l'équipe doit contribuer au moins 1-2 disques et 1-2 putts. C'est pour garder un bon golfeur de l'équipe de frapper tous les coups de «meilleure balle» pour leur équipe pendant que les membres de leur équipe juste regarder. Sauf si vous avez des golfeurs à faible handicap, je ne trouve généralement pas cela nécessaire.

Mettez quelqu'un dans chaque groupe qui comprend les règles du golf et l'étiquette de cours. Ils peuvent garder le groupe en mouvement. Définissez un nombre maximum de coups par trou (généralement 2-3 sur le pair), donc aucun groupe ne s'embourbe sur un mauvais trou. Gardez chaque équipe à moins de quatre joueurs si possible et assurez-vous que tout le monde a ses propres clubs et sac. Le partage d'équipement ralentit trop le jeu.

Le bourdonnement

Une fois que vous avez réglé tout cela, commencez à parler au sein de l'équipe. Laissez les golfeurs savoir que ce sera une course brusque. Laissez les non-golfeurs savoir qu'ils joueront avec au moins un golfeur «réel» et que chaque coup est joué à partir de la «meilleure balle». Faites-leur savoir que c'est un événement de team building, pas un tournoi de golf. L'objectif est de s'amuser et de développer l'esprit d'équipe et la capacité à travailler ensemble. Ils n'essaient pas de battre le record PGA pour le cours.

Renforcer le renforcement des équipes avec des récompenses

Décider à l'avance quels prix remettre à la fin de l'événement. Le parcours golf pro peut vous aider. Un trou de long-drive ou le plus proche du trou d'épingle donne aux golfeurs quelque chose à tirer. Des prix identiques devraient être remis à tous les membres de l'équipe ayant le score le plus bas et aux équipes des deuxième et troisième places. Les récompenses humoristiques comme le plus amélioré, le plus mauvais duffer, le plus court trajet, la tenue la plus extravagante, etc., peuvent alléger l'humeur aussi bien que vous donner un moyen d'inclure plus de non-golfeurs dans les prix.

Bottom Line

Un exercice de team building basé sur le golf peut travailler pour votre peuple. Il fournit un renforcement positif du travail d'équipe et leur permet d'établir des relations interpersonnelles qui peuvent aider au travail.


Des Articles Intéressants
Recommandé
Se faire rabaisser pour un travail que vous voulez vraiment peut être douloureux, surtout si vous l'avez fait à travers plusieurs tours d'interviews et vous sentez comme vous avez été un candidat principal pour le poste. Cependant, si vous voulez faire bonne impression sur l'employeur qui vous a rejeté, pensez à envoyer un courriel de suivi qui exprime votre gratitude pour l'opportunité et déclare légèrement votre déception face au rejet. Croyez-le
Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, il est facile de tomber dans le mode de recherche d'un emploi, n'importe quel travail. Après tout, vous avez besoin de gagner votre vie, et vous ne pouvez pas exactement imaginer votre employeur de rêve à partir de rien, n'est-ce pas? Bie
Il y a un million et un moyen de gagner sa vie. Dans le marché mondial d'aujourd'hui, l'option de travailler comme un entrepreneur indépendant ou un employé embauché peut être présenté lors de la recherche d'emploi et des entretiens avec des entreprises de premier plan. Dans un effort pour réduire les coûts et améliorer la productivité, un nombre croissant d'entreprises sous-traitent une plus grande partie de leurs anciens emplois internes à des entrepreneurs indépendants. Selon MBO P
Descriptions de tâches enrôlées du Corps des Marines Les gestionnaires d'actifs gèrent les inventaires des actifs de gestion des actifs locaux (LAMS), tels qu'établis par le Programme d'entretien de l'aviation navale (NAMP) et le programme de maintenance des équipements de maintenance des aéronefs (AMMRL) de l'IMRL. activ
Peu importe votre poste, votre titre ou même votre niveau de salaire, si vous êtes une personne qui travaille, vous vous êtes probablement posé la question suivante: «Suis-je suffisamment payé? Comment déterminer si vous êtes payé assez C'est le genre de question qui peut surgir pendant les périodes de stress intense ou de surmenage, lorsque vous entendez parler d'autres vacances qu'un pair ou un collègue prend, ou au cours d'une période difficile pour équilibrer le chéquier. Il peut même
Les entreprises externalisent leur travail depuis de nombreuses années. Cette tendance a été poussée à l'extrême dans le cas de la délocalisation - l'envoi de travail et d'emplois dans d'autres pays où la main-d'œuvre est moins chère. L'externalisation a du sens. Les entreprises spécialisées fournissaient leurs services à de nombreuses entreprises clientes à des prix inférieurs à ceux que les entreprises clientes pouvaient faire à l'interne. Les deux sociét