Exercices de consolidation d'équipe faciles qui favorisent le succès de l'équipe
Vous n'avez pas à dépenser beaucoup d'argent pour organiser des événements de team building dans votre lieu de travail, et ils n'ont pas besoin d'être ostentatoires ou compliqués. Vous voulez simplement créer des opportunités structurées pour les employés de se mêler. Vous pouvez offrir un déjeuner d'équipe, une réunion d'équipe ou un voyage d'équipe.
Vous pouvez planifier des activités sur votre lieu de travail ou dans votre communauté locale pour vos employés. Cela peut être aussi simple que de rassembler tout le monde dans une pièce.
Déjeuner Discussion et groupes de construction d'équipe
Prévoir le déjeuner pour toute l'entreprise ou pour un département ou une équipe de travail. Assigner des employés à divers groupes de travail comptant jusqu'à 10 personnes pour discuter et répondre à des questions liées au travail.
Si vous ne vous souciez pas de qui est dans quel groupe, une façon amusante de diviser les employés est de mettre des chiffres sur le fond des assiettes. Tous les employés qui ont un «1» dans leur assiette peuvent prendre leur repas et se rencontrer à la bibliothèque. Ceux qui ont un «2» dans leur assiette peuvent emménager dans la salle de conférence B. Le déjeuner d'équipe est une excellente occasion d'aider les employés à mieux se connaître, et qui n'est pas prêt pour un déjeuner?
Prendre une journée d'employé à travailler
Demander aux employés de visiter d'autres ministères pour une journée «prendre un employé au travail». Les employés sont toujours curieux de savoir ce que font les autres. Satisfaire leur intérêt et les présenter à un tout nouveau groupe de travail dans le processus.
Le jumelage est un concept similaire. Il offre également la possibilité à un employé d'explorer d'autres cheminements de carrière.
C'est facile à mettre en place et cela ne coûte que le temps des employés.
La possibilité d'observer dans un autre département permet aux employés de participer à la construction d'une équipe qui améliore la coopération et la compréhension entre les départements. Il offre également aux employés une chance d'explorer d'autres cheminements de carrière.
Fournir des espaces de collaboration confortables
Fournir des canapés, des collations et des boissons et demander aux employés de planifier l'espace car ils pourraient réserver une salle de conférence.
Exiger qu'ils consomment toute la nourriture et les boissons d'un déjeuner traiteur ou tous les casse-croûte de salle de pause dans une expérience de groupe.
Tenir des clubs de lecture au travail
Les employés de l'entreprise ou d'un même département peuvent se porter volontaires pour lire et discuter d'un livre particulier dans un club de travail. L'entreprise achète les livres pour les employés et ils se rencontrent chaque semaine pour discuter d'un chapitre ou deux.
Les employés se relaient pour mener la discussion sur le chapitre dans les meilleurs clubs du livre. Ensuite, un deuxième employé peut mener la discussion sur les implications pour l'entreprise de ce qu'il lit.
Utiliser des brise-glaces lors de réunions
Les équipes qui se rencontrent fréquemment n'ont peut-être pas besoin de brise-glace, mais elles peuvent être utiles lorsque vous formez une nouvelle équipe. Ils fonctionnent également bien lorsque vous ré-imaginez une équipe. Aidez les employés à se connaître et à améliorer leur capacité à bien travailler ensemble.
Les brise-glaces sont particulièrement bons pour les réunions. Assurez-vous que chaque équipe a établi des normes d'équipe et des directives de relation si elles travaillent ensemble pendant un certain temps.
Fournir un mentorat de groupe
Le mentorat individuel est important pour les employés et il est toujours recommandé d'intégrer un nouvel employé dans votre organisation. Le mentorat de groupe par un cadre supérieur ou un gestionnaire est une autre occasion de renforcer l'esprit d'équipe.
Les employés apprennent de nouvelles compétences et approches tout en approfondissant leurs relations avec leurs collègues.
Un deuxième type de mentorat de groupe consiste à faire en sorte qu'un employé possédant un ensemble de compétences particulier enseigne à d'autres employés qui veulent apprendre. L'employé peut encadrer des groupes d'autres pour acquérir les compétences ou les connaissances.
Tenir des déjeuners ministériels hors site sponsorisés par l'entreprise
Que vous dîniez dans un restaurant ou que vous grilliez des hamburgers dans un parc local, les dîners ministériels sont d'excellentes activités de consolidation d'équipe. Le fait de partager un repas ensemble à l'extérieur du bureau encourage les employés à parler et à se connaître.
Assurer le parrainage de l'entreprise pour les équipes sportives et être en forme
Une entreprise de taille moyenne peut parrainer des équipes sportives pour des employés qui comprennent le baseball, le golf, le basketball, le bowling, le soccer et plus encore.
L'entreprise peut payer les frais d'inscription des employés pour les événements de course et de marche, en particulier ceux où les produits sont partagés avec des organismes de bienfaisance locaux.
Lors d'une course / marche de 5 km, 36 employés sont entrés ensemble dans des T-shirts de la compagnie. C'est formidable pour la notoriété positive de l'entreprise et l'exposition de la communauté, ainsi que pour soutenir les causes des employés.
Des activités telles que des réunions hebdomadaires Weight Watchers, des cours de yoga à midi, ou des exercices de groupe dans votre centre de fitness peuvent également offrir des opportunités de team building pour les employés.
Programmez des déjeuners-conférences
Obtenez un conférencier extérieur ou un employé ayant un passe-temps, un intérêt ou des connaissances ou compétences particulières pour rencontrer un groupe d'employés afin de partager de l'information et de l'expérience. Les employés apportent leurs propres déjeuners et les conférenciers sont encouragés à rendre leurs sessions interactives pour encourager le travail d'équipe. L'intérêt partagé pour le sujet encourage la constitution d'équipes, tout comme l'interaction.
Classes amusantes et événements sur place
Vous pouvez offrir des cours amusants que les employés et leurs familles peuvent suivre après le travail ou le week-end. Ils favorisent l'engagement de la famille et des employés.
Parmi les exemples qui ont été mis en œuvre avec succès par les entreprises, on peut citer la fabrication du fromage, la fabrication de la bière, les cours de cuisine en tout genre, le lockpicking et les conseils et sessions axés sur les produits. Les employés concernés doivent faire un sérieux travail d'équipe pour planifier, organiser et participer.
Promouvoir les clubs de loisirs pour les employés
Les employés peuvent partager des intérêts dans diverses activités à l'extérieur du travail. Fournir de l'espace, des listes de courriels et un soutien financier occasionnel pour promouvoir les réunions de groupe au travail. Les entreprises ont parrainé des clubs de photographie, des groupes de jeu sur Internet, des clubs de tricot et des groupes d'intérêt. Les activités de team building dans ce domaine sont illimitées.
Encouragez vos employés à faire du bénévolat en tant que groupe
Que vos employés courent pour la charité, jouent au golf pour les sans-abris, construisent des maisons pour les familles pauvres ou collectent de la nourriture pour les personnes sans nourriture, le bénévolat en équipe est une activité qui produit des résultats durables. La camaraderie que les employés bâtissent lorsqu'ils font du bénévolat ensemble est durable et puissante, et elle se répand dans le milieu de travail.
Activités d'accueil pour les familles des employés au travail
Presque toutes ces activités peuvent inclure les autres personnes importantes de vos employés et de leurs enfants. Accueillir les enfants au travail aide les familles des employés à développer des amitiés en dehors du travail, ce qui peut renforcer le travail d'équipe sur le lieu de travail.
Les idées pour les célébrations au travail pour les familles comprennent des trucs ou des traitements de bureau en bureau et la sculpture de citrouilles pour les enfants à l'Halloween, ou des fêtes sur le parking avant les matchs de football.
Vous pourriez envisager de mettre en place un grand écran dans le stationnement pour montrer des films familiaux dans les mois d'été. Invitez les employés et leurs invités à profiter des événements sportifs annuels tels que le dernier match de la Série mondiale et les quatre derniers matchs de la NCAA sur les téléviseurs à grand écran.
Organisez un déjeuner de Noël au travail ou dans un restaurant local pendant que les employés se dispersent pour célébrer les Fêtes.
Les activités de team building sur le lieu de travail peuvent étirer votre imagination et vous n'êtes vraiment limité que par votre imagination. Offrez quelques-unes ou toutes ces occasions pour devenir un excellent milieu de travail. Des activités de consolidation d'équipe à faible coût mais très efficaces peuvent faire de vous un employeur de choix.