Entreprise

Types de formats de CV et lesquels choisir

Choisissez le bon pour votre expérience et vos besoins de recherche d'emploi

Mettre ensemble un résumé est une affaire très sérieuse. C'est votre introduction à un employeur potentiel et, comme pour toutes les premières impressions, il n'y a pas de do-overs. Si l'employeur aime ce qu'il ou elle voit sur votre CV, vous aurez l'occasion de faire une deuxième impression, lors d'un entretien d'embauche par exemple. S'il n'est pas impressionné, il pourrait finir au bas de la pile ... ou à la poubelle. Votre première étape consiste à choisir le bon format de CV: chronologique, fonctionnel ou combiné.

Résumé chronologique

Le résumé chronologique est probablement celui avec lequel la plupart des gens sont familiers. Sur ce, l'expérience de travail est répertorié dans l'ordre chronologique inverse (travail le plus récent en premier). Bien sûr, cette information va sous votre nom et vos coordonnées (adresse, numéros de téléphone et adresse e-mail) et objectif, comme elle le fait quel que soit le format que vous choisissez. Pour chaque travail, indiquez la période pendant laquelle vous étiez employé. Le nom de votre employeur et ensuite l'emplacement de l'employeur devraient suivre cela.

Ci-dessous, vous devriez donner une description de chaque travail. Suivez votre historique de travail avec une section sur l'éducation qui répertorie chaque diplôme, certificat, etc. que vous avez gagné.

Ce format est préférable d'utiliser lorsque vous essayez de montrer la croissance de carrière. Par exemple, si votre emploi le plus récent est directeur de magasin, le précédent est le chef de rayon, et auparavant vous étiez commis aux ventes, vous pouvez montrer un historique de progression vers le haut. Cependant, si votre historique de travail a été irrégulier ou s'il a stagné, vous ne devriez pas utiliser un résumé chronologique. Si vous changez de carrière, un CV chronologique n'est pas pour vous non plus car vous ne serez pas en mesure de montrer une trajectoire de carrière.

Résumé fonctionnel

Un CV fonctionnel est un bon format à utiliser si vous changez de carrière. Bien que vous n'ayez pas d'antécédents d'emploi dans le domaine où vous cherchez un nouvel emploi, vous avez des compétences que vous avez acquises grâce à d'autres expériences, rémunérées ou non. Ce sont des compétences transférables et un CV fonctionnel vous permet de les mettre en évidence.

Ce type de CV catégorise vos compétences professionnelles par fonction, en mettant l'accent sur vos capacités. Suivez votre nom, coordonnées et objectifs avec une section pour chacune des fonctions ou capacités que vous souhaitez mettre en évidence. Votre expérience de travail connexe passe sous chaque rubrique. Par souci de brièveté, essayez de garder au maximum trois des quatre fonctions. Par exemple, vous pouvez avoir des sections intitulées «Supervision et gestion», «Comptabilité» et «Rédaction et édition». Dans la section intitulée «Rédaction et édition», l'un de vos articles pourrait être «Bulletin mensuel édité pour promouvoir les événements et ateliers à venir». Commencez avec la fonction sur laquelle vous voulez mettre le plus d'accent.

Choisissez celui qui correspond le mieux à l'emploi pour lequel vous postulez. Ciblez votre CV à différents employeurs en changeant votre objectif ainsi que l'ordre dans lequel vous lister les fonctions. Le seul inconvénient d'un CV fonctionnel est qu'il ne fournit pas un historique des travaux. Cela peut susciter les soupçons de la personne qui examine votre curriculum vitae qui voudra sûrement savoir quelque chose sur vos antécédents professionnels. Un résumé de combinaison résoudra ce problème.

Combinaison CV

Un résumé de combinaison est exactement ce que cela ressemble - c'est un hybride d'un résumé fonctionnel et chronologique. Ceci est un format utile si vous changez de carrière mais que vous avez un historique d'emploi solide, bien qu'apparemment apparenté. Vous pouvez également utiliser le format combiné si vos antécédents de travail ne comprennent qu'un seul lieu de travail, mais que vous y avez passé beaucoup de temps et que vos tâches étaient très variées. Il vous permet de souligner les diverses compétences que vous avez acquises grâce à ce travail.

Le premier élément sur un résumé de combinaison, après votre nom et adresse, devrait être votre objectif. Viennent ensuite les sections décrivant vos capacités ou fonctions professionnelles. Suivez les instructions pour rédiger un CV fonctionnel, mais gardez vos descriptions plus courtes car vous devrez laisser de la place pour la deuxième partie de ce format: «Expérience de travail» ou «Histoire de travail» (choisissez le titre que vous préférez!). Cette partie ressemble à un résumé chronologique. Énumérez les employeurs et les dates ici, mais n'offrez pas d'autres descriptions puisque vous avez déjà décrit vos capacités dans la partie fonctionnelle de ce CV.

L'utilisation du format de CV le mieux adapté à vos antécédents et à vos objectifs de recherche d'emploi vous donne la meilleure opportunité de parler de vous-même à un employeur potentiel et de la façon dont vous répondrez le mieux à ses besoins. Si vous avez une longue histoire de travail qui montre bien vos attributs, rendez-vous avec un résumé chronologique. Utilisez un curriculum vitae fonctionnel pour montrer vos capacités tout en désaccentuant un historique de travail limité, ou utilisez un résumé de combinaison pour montrer vos capacités et un historique de travail un peu plus vaste mais toujours limité.

Recommandé
Quand il s'agit de carrières à fort potentiel, peu d'entre elles peuvent rivaliser avec les ventes. Mais être dans les ventes ne signifie pas que vous gagnerez un revenu élevé. Il n'y a pas de secret pour les ventes, sauf le travail acharné, la détermination et une attitude positive. Si vo
Avancer dans la science des données en apprenant l'une de ces langues lucratives Tout le monde veut que leur carrière soit en forte demande, car la demande se traduit par de bons salaires et pas de pénurie de travail. De nos jours, le grand espace de données déborde de ce type d'emploi, car les entreprises de toutes tailles ont besoin de collecter et d'analyser des informations afin de prendre des décisions et des prédictions (et obtenir des résultats). C'
Comment vendre votre idée en 60 secondes ou moins Vous n'avez pas besoin d'être dans un ascenseur pour donner un ascenseur. En fait, cela arrive très rarement. Alors, qu'est-ce qu'un ascenseur? Eh bien, même si vous n'avez pas entendu le terme, cela ne signifie pas que vous n'en avez jamais donné. Voi
Ingénieur des réacteurs navals Aperçu Âge : Au moins 19 ans et moins de 29 ans au moment de la commission. Des dérogations peuvent être envisagées pour ceux qui n'auraient pas dépassé l'âge de 35 ans à la commission. Éducation - BA / BS / MS dans les majeures: mathématiques, physique, ingénierie et chimie. - Dans les 2
Ces soldats communiquent avec les médias Tout comme leurs homologues civils agissent en tant que représentants de l'entreprise auprès des médias, le spécialiste des affaires publiques de l'Armée sert de liaison entre l'armée et la presse. Un arrière-plan ou un intérêt pour le journalisme est extrêmement utile, et de solides compétences en communication et en rédaction sont essentielles pour les soldats dans ce métier, la spécialité professionnelle militaire (MOS) 46Q. Devoirs du spé
C'est toujours une bonne idée de prendre le temps de remercier les gens que vous rencontrez lors d'un entretien d'embauche. Quelle est la meilleure façon de montrer votre appréciation pour le temps de l'intervieweur? Votre note de remerciement ou votre courriel n'a pas besoin d'être long, mais cela devrait réitérer votre intérêt pour le poste, rappeler à l'intervieweur vos qualifications clés et transmettre vos remerciements pour votre candidature. Passez e