Beaucoup de travailleurs postulant pour des emplois aujourd'hui ont une lacune dans leurs antécédents professionnels. Bien que ce ne soit pas un déclassement automatique de vos perspectives d'emploi, vous devriez être prêt à aborder le problème pendant votre entrevue, car il s'agit probablement de l'une des premières questions que votre intervieweur vous posera. Ce sera plus facile si vous prenez quelques étapes à l'avance pour vous positionner pour retourner au travail après une interruption de carrière.
Vous avez peut-être déjà résolu le problème dans votre CV ou lettre de motivation. Si c'est le cas, utilisez ce que vous avez indiqué comme point de départ pour une discussion. Si ce n'est pas le cas, prenez le temps d'encadrer une réponse avant de passer à une entrevue. De cette façon, vous ne serez pas pris au dépourvu sans une réponse.
Lacunes d'emploi
Les intervieweurs seront généralement intéressés à savoir quand, pourquoi et comment vous avez quitté vos postes précédents, ainsi que toute période de temps qui en résulte sur votre CV non couvert par un emploi rémunéré. Ils seront curieux de connaître vos motivations à partir si vous êtes parti volontairement et avez passé du temps en dehors du marché du travail, et voudront peut-être en savoir plus sur votre situation si vous avez été congédié ou demandé de partir.
Exemples de meilleures réponses
Bien sûr, la meilleure façon de répondre ne sera pas la même pour tout le monde. Votre approche de ces questions dépend de nombreux facteurs - comment vous avez passé votre temps libre, votre niveau de réussite dans les emplois que vous avez quittés, et votre bilan après l'écart ou les lacunes, par exemple.
Voici quelques angles à considérer lors de la discussion des écarts dans l'emploi:
Si vous le pouvez, insistez sur tout ce que vous avez fait de constructif durant votre temps libre, en particulier les éléments qui reflètent positivement votre personnage ou qui sont liés au poste pour lequel vous postulez. Des réponses comme «J'ai pris congé pour compléter mon MBA», «Je me suis préparé pour mon titre de Certified Financial Planner» ou «Je me suis concentré sur mon travail bénévole et j'ai commencé un nouveau programme de mentorat pour les jeunes des quartiers défavorisés». des réponses qui mettent l'accent sur les aspects positifs de votre temps libre.
Reliez tous les domaines de compétences ou de connaissances que vous avez cultivées pendant votre temps libre.
Certains candidats n'auront pas une histoire aussi claire à raconter. Peut-être avez-vous simplement pris du temps pour des raisons personnelles, par exemple pour régler un problème personnel ou familial. Si vous avez traité un problème et résolu le problème, vous pouvez partager cette histoire avec votre interlocuteur. Par exemple, vous pourriez mentionner que vous avez pris congé pour vous remettre d'une blessure ou aider à prendre soin d'un parent âgé. La clé sera de décrire le problème comme un problème passé qui n'interférera plus avec la productivité.
Si vous avez pris du temps pour faire quelque chose d'amusant, comme passer du ski en hiver, voyager en Europe ou maîtriser le golf, alors il est important de démontrer que vous avez une solide éthique de travail avant et après votre pause. Par exemple, vous devez fournir des exemples de la façon dont vous avez travaillé sur des projets clés avant et après votre pause. Offrir des recommandations de superviseurs qui peuvent attester de longues heures de travail, de haute énergie et un investissement optimal dans le travail est un bon moyen de sauvegarder votre réponse.
Dans le cas où vous avez été mis à pied d'un emploi entraînant une période de chômage, partagez les raisons pour lesquelles il y a eu une réduction de la main-d'œuvre et faites référence à tout indicateur que vous étiez en règle à ce moment-là. Si vous avez fait du bénévolat en développant une nouvelle compétence pour augmenter votre pertinence au travail, en travaillant bénévolement ou en utilisant votre temps d'une autre manière productive, assurez-vous de l'inclure dans votre réponse.
Si les lacunes dans votre CV sont le résultat d'une résiliation, vous devez prouver à votre employeur que les raisons pour lesquelles vous avez été congédié ne sont plus un impact sur votre performance globale. S'il y avait des raisons sans lien avec votre emploi cible actuel, vous pourriez les mentionner. Par exemple, «Je travaillais comme directeur à l'époque et j'avais de la difficulté à gérer efficacement le budget.J'ai décidé de retourner à mon premier amour, enseignant où j'avais excellé auparavant et vous pouvez voir que mes évaluations d'enseignement ont été très positives depuis temps." Vous pouvez également passer un peu de temps à expliquer ce que vous avez appris de l'incident et tout changement que vous avez apporté à votre attitude ou à votre éthique de travail.
Dans tous les cas où vous devez tenir compte d'une lacune, vous devez partager autant de preuves concrètes de votre succès dans les emplois avant l'écart et après avoir repris votre emploi. Détaillez vos réalisations en vous référant aux situations dans lesquelles vous êtes intervenu, aux actions spécifiques que vous avez entreprises et aux résultats que vous avez générés.
Soulignez comment votre entreprise a bénéficié de votre rôle. Si possible, assurez-vous des recommandations des superviseurs à l'appui de l'explication, vous prévoyez de donner au cours de l'entrevue.
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