Vous avez besoin d'une politique de référence dans votre organisation pour informer vos employés
Les références sont des personnes qui sont familières avec certains aspects de votre vie et qui sont disposées à partager ce qu'elles savent avec une autre personne pour en retirer un bénéfice pour vous. Une référence fait également référence au contenu de l'information, des idées et de l'expérience qu'une autre personne est prête à partager au sujet de sa relation avec vous et de ses expériences de travail.
En ce qui concerne le recrutement d'employés, les références d'emploi vous fournissent des idées et des réflexions sur la performance d'un individu dans un emploi particulier. Vous pourriez également obtenir de l'information sur la façon dont votre candidat s'inscrit dans la culture de l'entreprise et sur le fait que l'employeur embaucherait à nouveau l'individu, une question très révélatrice.
Établir une politique sur la fourniture de références dans votre organisation
Votre entreprise devrait établir une politique sur qui peut fournir une référence formelle et dans quelles circonstances. Vous avez besoin d'une seconde politique qui identifie des directives pour les gestionnaires et autres personnes susceptibles de recevoir des demandes d'employés et d'anciens employés pour fournir une référence. Comment voulez-vous que vos employés répondent à ces demandes?
Les références sont vérifiées par les employeurs potentiels, les institutions financières, les associations professionnelles, les clients et les clients, et toute organisation qui estime que votre intégrité personnelle et éthique est importante. Lorsque vous désignez une liste de références pour un employeur potentiel, l'employeur peut ou ne peut pas les contacter.
L'employeur peut, à la place ou en plus, contacter toute personne apparaissant sur votre demande d'emploi en tant que superviseur, votre ancien directeur ou le propriétaire d'une entreprise précédente. Ou bien, l'employeur peut contacter des contacts et des collègues qu'il connaît personnellement, ou des personnes que ses contacts connaissent dans votre secteur ou votre association professionnelle, pour obtenir des références.
Les options de l'employeur pour connaître vos antécédents professionnels, vos contributions professionnelles et votre capacité d'interagir professionnellement avec vos collègues de travail sont illimitées. Une fois que vous avez signé la demande d'emploi, vous donnez la permission à l'employeur potentiel de contacter toute personne qui peut apporter une lumière professionnelle pertinente sur votre performance professionnelle précédente.
Les références sont fournies verbalement ou par écrit. Les références sont personnelles, professionnelles ou liées à l'emploi. Généralement, vous demandez aux gens de vous servir de référence lorsque vous croyez que leurs commentaires et informations partagés sur vous auront un impact positif sur vos objectifs.
Comment sélectionner correctement une référence
La sélection de références est difficile. Vous voulez sélectionner des personnes qui ont une attitude positive à votre égard, qui s'expriment sur leur capacité à parler de vos contributions et qui sont disponibles et disponibles à court terme. Maintenir des références positives tout au long de votre vie pour assurer l'accomplissement de vos missions de vie.
Les références sont des personnes potentiellement puissantes et positives qui peuvent vous aider à atteindre vos objectifs et vos rêves. Les références sont souvent la dernière étape avant d'atteindre votre objectif actuel. Dans votre recherche d'emploi, par exemple, l'employeur potentiel passe du temps à contacter des références lorsqu'il ou elle veut confirmer que vous êtes la personne dont il a besoin pour son poste vacant.
Vos références et votre relation avec vos références peuvent faire votre journée. Ne traitez pas les références à la légère.
Types de références
Références d'emploi: Personnes qui connaissent et peuvent parler positivement de votre travail. Les meilleures références d'emploi sont vos patrons actuels et anciens. Les collègues, les clients et les autres gestionnaires sont également des références efficaces.
Références professionnelles: Les personnes qui sont des collègues professionnels peuvent servir de références. Vous pouvez partager une adhésion à une association professionnelle ou un poste de leadership, avoir travaillé ensemble sur un comité, ou avoir organisé et dirigé l'association de condos du quartier, par exemple.
Références personnelles: Les gens qui vous connaissent bien et votre vie personnelle. Les références personnelles sont souvent des amis, des collègues bénévoles dans des situations sociales, des ministres ou d'autres membres du clergé, et des collègues qui vous connaissent personnellement et professionnellement.
Livraison de références: Comment vos références parlent-elles de vous?
Références écrites: Les références écrites sont difficiles à acquérir et sont rapidement datées et sans conséquence. De nombreux employeurs refusent de fournir des références écrites par crainte d'un éventuel litige. C'est pourquoi tant d'organisations adressent maintenant des demandes de références écrites à leurs bureaux des ressources humaines; ces bureaux fournissent généralement une vérification de l'emploi et un peu plus.
Beaucoup d'employeurs demandent à leurs employés de s'abstenir d'écrire des références aussi; les références écrites ont une courte durée de conservation, mais de nombreux destinataires les utilisent bien au-delà de la durée prévue par leur auteur.
Vous voudrez essayer d'obtenir des références écrites d'employeurs qui font faillite, de patrons qui prennent leur retraite ou qui déménagent dans une autre entreprise, de professeurs d'université qui ne resteront peut-être pas en contact étroit avec vous et de collègues avec qui vous espérez l'avenir. D'autres références sont plus efficaces livrées verbalement.
Références verbales: Les références verbales sont informelles et vous pouvez vous attendre à plus de coopération de votre superviseur actuel et d'autres références importantes lorsqu'aucune référence écrite n'est requise d'eux. Beaucoup de gens sont prêts à discuter de vos forces si vous avez été un employé efficace et contribuant. Ils vous souhaitent bonne chance et espèrent que votre prochain déménagement professionnel ou professionnel aura du succès.
Préparez toujours vos références à l'avance pour une éventuelle vérification des références. Ils ne peuvent pas vous aider s'ils ne savent pas ce dont vous avez besoin. Surtout dans une recherche d'emploi, les employeurs vérifient de plus en plus souvent les références.
Développer des références pendant l'emploi
Vous voudrez développer des références professionnelles, des références professionnelles et des références personnelles pendant que vous êtes actuellement employé. Se brouiller pour obtenir des références lorsque vous vous trouvez sur le marché du travail de façon inattendue est le pire moment pour trouver et développer des références.
Vos tentatives pour atteindre les gens, préparer des références potentielles pour une vérification des références, ou mettre à jour une connaissance ou une référence potentielle d'un collègue ou d'une connaissance sur votre situation actuelle et vos objectifs est difficile et fastidieuse pendant une recherche d'emploi. Développez vos références avant d'en avoir besoin et restez en contact régulièrement avec eux.