Il est facile de parler de ce que vous aimiez de votre emploi précédent lors d'une entrevue, mais vous devez être prudent lorsque vous répondez aux questions sur les inconvénients de votre dernier poste. Ce n'est pas le moment de se défouler, alors voici ce que vous devez savoir pour répondre aux questions d'entrevue concernant votre emploi précédent.
Lorsqu'on vous demande, lors d'un entretien d'embauche, ce que vous n'avez pas aimé au sujet de votre emploi précédent, essayez de ne pas être trop négatif.
Vous ne voulez pas que l'intervieweur pense que vous parlerez aussi négativement de ce travail ou de l'entreprise si vous décidez de passer à autre chose après vous avoir embauché.
Vous ne voulez pas non plus leur donner la première impression que vous vous plaignez, que vous êtes rancunier ou que vous avez du mal à travailler. En posant cette question, un comité d'embauche n'est souvent pas intéressé par la liste des goûts ou des aversions que vous pouvez fournir. Au contraire, ils essaient de juger votre personnage en écoutant le ton et l'attitude avec laquelle vous répondez à une question délicate.
Comment transformer la négativité en positivité
La meilleure stratégie à utiliser dans ce cas est de se concentrer sur les points positifs de votre emploi précédent et de parler de la façon dont vos expériences vous ont préparé à assumer un nouveau rôle progressif et stimulant avec un employeur différent.
Voici quelques exemples de réponses que vous pourriez utiliser pour garder votre discussion positive et optimiste:
- J'ai apprécié les gens avec qui j'ai travaillé. C'était une atmosphère amicale et amusante, et j'ai vraiment aimé aller au travail chaque matin.
- J'ai senti que l'équipe de direction était géniale aussi. Ils connaissaient tous leurs employés sur une base de prénom et ont essayé de faire ces connexions personnelles. J'ai également apprécié le fait que le bureau a essayé de faire de la sensibilisation communautaire avec les organisations locales.
- Une des raisons pour lesquelles je pars, c'est que je sentais que je n'avais pas assez de défis au travail. En tant que nouvel employé dans le monde du travail, l'entreprise m'a offert une excellente opportunité pour un bon poste de débutant - un poste pour lequel je serai toujours reconnaissant. Cependant, après avoir été là pendant tant d'années, j'ai senti que je n'étais pas capable d'atteindre mon plein potentiel en raison d'un manque réel de défi. Il n'y avait vraiment pas de place pour l'avancement dans l'entreprise. Bien que j'aie aimé travailler là-bas et que j'apprécie les compétences que j'ai acquises au sein de l'entreprise, je pense que mes compétences peuvent être mieux utilisées ailleurs, où mes compétences sont plus reconnues et où il y a une possibilité de croissance.
- Les gens avec qui j'ai travaillé chez ABC Company étaient de premier ordre dans ce qu'ils font.
- Grâce à mon expérience chez ABC Company, j'ai beaucoup appris sur les différents styles de gestion et stratégies pour maintenir la coopération dans un contexte de projet de groupe important. Je pense que, aussi précieuse que soit cette expérience, j'ai hâte de travailler sur des projets plus spécialisés où j'aurai l'occasion d'être plus un leader que ce qui allait être possible là-bas.
- Bien que les gens de la compagnie XYZ aient été formidables, j'ai senti que les possibilités pour moi étaient limitées par la structure et la taille de l'entreprise. Je crois qu'une grande entreprise avec une présence internationale peut offrir des défis, ainsi que des opportunités, indisponibles dans une petite entreprise. Le poste avec votre entreprise correspond parfaitement à mes compétences et je pense que je serais un atout dans votre département marketing (ou RH ou IT). "
Questions et sujets d'entrevue plus typiques
Lorsqu'on vous demande ce que vous avez aimé et ce que vous n'aimiez pas chez votre ancien employeur, ce n'est pas la seule question à laquelle vous pourriez avoir à faire attention pendant un entretien d'embauche. Les liens ci-dessous fournissent d'autres questions courantes qu'un enquêteur vous demandera non seulement d'en apprendre davantage sur vos compétences et votre expérience professionnelle, mais aussi de mesurer votre personnalité et votre positivité.
- Qu'est-ce qui était le plus / le moins gratifiant à votre dernier emploi?
- Pourquoi quittez-vous votre emploi?
- Qu'est-ce qui vous intéresse à propos de cet emploi?
- Comment notre entreprise est-elle meilleure que votre employeur actuel?
- Questions d'entrevue et réponses
- Questions d'entrevue à poser
Rappelez-vous que la plupart des employeurs s'intéressent autant à l'enthousiasme, au dévouement et à l'énergie que vous pouvez apporter à votre organisation qu'à vos compétences.
Assurez-vous que cette énergie est positive en démontrant du respect pour votre employeur actuel (ou ancien) en mettant l'accent sur vos bonnes expériences.
Quand un comité d'entrevue voit que vous refusez de «bad-mouth» votre employeur précédent, ils auront confiance que vous offrirez le même respect et la loyauté à eux si vous devenez leur nouvel employé.