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Comment (et pourquoi) les entreprises utilisent des auditions aveugles pour embaucher

Qu'est-ce que cela signifie lorsque les employeurs utilisent des auditions à l'aveugle pour embaucher? Comment fonctionnent les auditions à l'aveugle? C'est un outil que les employeurs utilisent pour filtrer une candidature en fonction de l'emploi et des qualifications du candidat. Auditions à l'aveugle sont un moyen efficace pour les entreprises de sélectionner les candidats de manière objective.

La théorie derrière les auditions à l'aveugle est que les recruteurs peuvent choisir des candidats qui sont plus comme eux-mêmes qu'ils ne sont différents. La recherche indique que les employeurs ont tendance à sélectionner des candidats qui sont allés dans des écoles comme la leur, ou qui possèdent des caractéristiques de base similaires. La conséquence est que les employeurs manquent de talent qui ne correspond pas à ce moule traditionnel. Voici comment - et pourquoi - les employeurs utilisent des auditions à l'aveugle pour sélectionner les candidats.

Que sont les auditions aveugles et comment fonctionnent-elles?

Lorsqu'ils utilisent la méthode d'audition à l'aveugle, les organisations sélectionnent les candidats sans avoir accès à l'information sur les collèges fréquentés, les employeurs précédents, l'âge, le sexe, la race, l'origine ethnique ou le statut socioéconomique. Avec cette approche, les recruteurs peuvent se concentrer sur les compétences, les connaissances et autres atouts directement liés au rendement au travail.

Les échantillons de travail générés à travers le processus d'audition à l'aveugle ont la plus haute priorité dans le processus de sélection, car ils fournissent des preuves concrètes que les candidats peuvent effectuer les tâches associées à l'emploi.

La plupart des employeurs qui mettent en œuvre des auditions à l'aveugle utilisent un logiciel qui supprime les CV ou les applications d'information d'identification et les indicateurs induisant des biais. Les candidats sont invités à répondre aux questions d'évaluation du travail et à relever les défis afin de démontrer leurs compétences, leurs connaissances et leur approche des projets. Des exemples de défis comprennent la rédaction d'une étude de cas, la modification d'un document, la création d'un programme informatique pour exécuter une fonction ou la conception d'un site Web.

Les employeurs ont l'avantage d'éliminer les candidats occasionnels et ceux qui n'ont pas une solide éthique du travail, tandis que les chercheurs d'emploi peuvent être assurés qu'ils ne seront pas injustement préjugés.

Logiciel Common Audition Audition

GapJumpers, un chef de file dans le domaine, a produit une plate-forme personnalisable pour les employeurs de mener des évaluations à l'aveugle des candidats. Les employeurs peuvent exploiter les questions et les défis fournis par GapJumpers ou concevoir leur propre. La recherche de GapJumpers indique que les auditions à l'aveugle donnent un bassin de candidats plus diversifié. Par exemple, les rapports GapJumpers:

  • «Il y a probablement un biais positif dans l'embauche de candidates en raison de leur performance à l'audition et du manque de diversité des équipes auxquelles elles postulent 69, 2% des candidats préférés des auditions à l'aveugle étaient des femmes.
  • "En raison du manque de conseils d'experts, de conseils et de confiance en soi, les candidats des collèges communautaires ont obtenu de piètres résultats par rapport aux autres lors des entrevues en personne."

Les candidats répondent anonymement aux défis et les employeurs examinent les résultats de leur évaluation avant de consulter des informations de profil plus traditionnelles. Le système utilise un vérificateur de plagiat, Google Knowledge Index, pour vérifier l'authenticité des réponses des candidats.

Conseils d'audition aveugle pour les demandeurs d'emploi

Envisagez-vous une audition à l'aveugle? Passez en revue ces conseils pour savoir comment réussir.

1. Lisez attentivement les instructions et suivez-les complètement.

2. Notez les contraintes de temps et assurez-vous de terminer les tâches dans ces paramètres.

3. Décrire ou cartographier votre approche du problème hors ligne.

4. Effectuez autant de tâches que possible hors ligne avant d'effectuer des entrées système.

5. Vérifiez votre soumission pour les erreurs, y compris l'orthographe et la grammaire avant la finalisation.

6. Il peut y avoir des défis qui n'ont pas de bonne réponse. Expliquez votre approche et la justification de l'option que vous avez choisie. Appliquez votre stratégie de manière cohérente au problème.

7. Consultez les ressources et demandez de l'aide au besoin, mais ne copiez pas le contenu. Réponse basée sur vos propres compétences et qualifications pour le travail.

Lire la suite: Comment un employeur décide quel candidat à embaucher? | Dépistage préalable à l'emploi | Qu'est-ce qu'un questionnaire de pré-entrevue

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