Votre CV est votre outil de recherche d'emploi le plus important. Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, vous devez créer un résumé qui se démarque de la foule. Les conseils ci-dessous décrivent comment créer un CV qui obtient des résultats. Pour plus d'astuces de résumé, passez en revue ces 10 erreurs de reprise.
Limitez votre CV à une ou deux pages.
Sauf si vous êtes un professionnel chevronné avec de nombreuses années d'expérience, gardez votre CV à une page. Cela vous forcera à mettre en valeur vos meilleures qualités et votre expérience plutôt que de les enterrer dans une mer de détails. Si vous manquez d'espace, vous pouvez ajuster la police, les marges et le format, mais laisser beaucoup d'espace blanc pour améliorer la lisibilité. Ne pas inclure de références les employeurs vous demanderont s'ils sont intéressés.
Si vous avez beaucoup d'expérience, un CV de deux pages est acceptable. «Je pense que les curriculum vitae de deux pages peuvent être efficaces pour transmettre votre personnalité et votre caractère extrascolaire qui sont perdus dans un CV traditionnel d'une page d'études ou d'emploi», explique Brian King, associé d'un cabinet d'avocats de taille moyenne à Pittsburgh.
Rendez votre CV facile à lire.
Les gestionnaires d'embauche occupés vont passer sur un CV qui est bâclé, mal formaté ou plein d'erreurs de grammaire et de ponctuation. Relisez attentivement, utilisez des en-têtes et des puces pour séparer le texte, utilisez des polices cohérentes et assurez-vous que les marges, les puces et les retraits sont correctement alignés. L'industrie juridique est ultra-conservatrice, alors ne soyez pas trop créatif avec votre présentation de CV. Évitez le papier de couleur, l'encre de couleur, les polices folles et le formatage non conventionnel.
Insistez sur votre expérience pertinente.
Personnalisez votre CV à chaque emploi pour lequel vous postulez. Quittez votre emploi d'été chez Macy's (sauf si vous cherchez un emploi en droit de la mode), mais développez vos compétences et votre expérience. Soyez précis sur le travail que vous avez accompli: «Rédigé un résumé du Cinquième Circuit et des questions fiscales et d'entreprise», et quantifiez vos réalisations: «Mise en œuvre d'une procédure d'enquête sur les réclamations qui a permis d'économiser 15 000 $.
Mettez en surbrillance les compétences clés.
Assurez-vous que votre CV reflète les compétences spécifiques requises pour le poste. Par exemple, si vous êtes avocat, vos compétences en matière de communication, de négociation et de plaidoyer sont des points forts. Votre résumé ne devrait pas simplement énumérer ces forces, mais montrer comment vos responsabilités et accomplissements démontrent ces qualités. Par exemple, un procureur adjoint pourrait déclarer: «J'ai jugé plus d'une centaine de procès devant jury dans le système judiciaire de Pennsylvanie le plus achalandé»; un parajuriste interne pourrait dire: «Réduire les dépenses de personnel de 4 500 $ en mettant en œuvre un programme de stagiaires parajuristes.
Laissez votre unicité briller.
Les organisations ne se contentent pas de rechercher des candidats qualifiés possédant les compétences et l'expérience requises, elles recherchent des personnes intéressantes et qui s'intègrent dans la culture de l'organisation. "J'aime un CV intéressant, décalé et décalé", dit King. «Je veux savoir quelles expériences de vie vous avez eues qui peuvent être en dehors du travail traditionnel et des expériences éducatives qui vont faire de vous un contributeur productif à l'entreprise. Je ne veux pas savoir que tu aimes lire, regarder des films et faire de l'exercice.
Je veux savoir que tu écris un blog, que tu es essayé pour Survivor ou que tu es volontaire pour Big Brothers.
Inclure les mots-clés
Pour restreindre le nombre de candidats qualifiés, les directeurs d'embauche occupés analysent les CV pour les mots clés et les phrases. Comme les soumissions électroniques deviennent plus courantes, certaines organisations numérisent numériquement votre CV pour des mots-clés. La description du poste et l'annonce d'aide peuvent fournir des indices importants sur les mots et expressions à inclure dans votre CV. Par exemple, si l'annonce recherche une secrétaire juridique ayant cinq ans d'expérience en litige dans un cabinet d'avocats au rythme rapide et une expertise dans Juris, votre CV devrait mentionner votre expérience en litige et cabinet d'avocats ainsi que votre compétence avec Juris.
Mentionnez vos compétences techniques
Les compétences technologiques sont vitales dans presque toutes les positions juridiques. Énumérez toutes les compétences techniques que vous possédez ainsi que la maîtrise des logiciels juridiques qui sont cruciaux pour votre poste. Par exemple, les secrétaires juridiques peuvent mentionner la maîtrise de Microsoft Word, d'Excel et des systèmes de temps et de facturation; Les associés pourraient lister Westlaw, LexisNexis et d'autres plateformes de recherche juridique.
Utilisez une lettre d'accompagnement
À l'ère des soumissions électroniques, il est tentant d'écrire un simple courriel «mon CV est joint» aux employeurs éventuels. Cependant, une lettre d'accompagnement est un autre outil pour vous aider à vous vendre en tant que candidat et vous démarquer de la mer des candidats. Une lettre d'accompagnement détaillée qui vend vos compétences et décrit comment vous vous situez dans le poste encouragera l'employeur à donner un coup d'œil à votre CV (ce modèle de lettre d'accompagnement peut vous aider).