Comment faire face à un patron dominateur

De nombreux facteurs contribuent à votre satisfaction globale au travail. L'un de ces facteurs est votre superviseur direct. En d'autres termes, votre patron a beaucoup à faire avec votre satisfaction au travail. Et tandis que les mauvais patrons réussissent rarement à long terme et sont souvent remplacés, les patrons autoritaires peuvent avoir des antécédents de résultats et ont gagné le respect de leurs supérieurs.

Heureusement, il existe certaines stratégies éprouvées ou «conseils» qui peuvent aider à rendre vos conditions de travail aussi bonnes que possible.

Difficulté: N / A

Temps requis: 8 heures par jour de travail

Conseils utiles:

1. Concentrez-vous sur le résultat final : Les choses les plus importantes à garder à l'esprit lorsqu'il s'agit d'un patron dominateur sont les résultats finaux qui motivent son comportement. Très probablement, un patron exigeant est axé sur la fourniture de résultats pour l'entreprise pour laquelle vous travaillez tous les deux. Et votre objectif devrait être d'offrir l'excellence dans votre position. Si vous êtes dans les ventes, vous devez vous concentrer sur la production de revenus rentables en offrant un service client de qualité supérieure.
   1. Si vous constatez que vous vous concentrez sur l'évitement ou l'apaisement de votre patron plutôt que sur vos clients, vous rendrez votre travail encore plus intolérable en vous exposant à des mesures disciplinaires ou à des licenciements en raison d'une mauvaise performance.

1. Livrer des résultats: Conformément à l'astuce # 1, quelque chose de magique se produit lorsque vous produisez des résultats au-dessus des attentes. Les boss difficiles semblent devenir plus faciles à travailler avec et pour. Vous aimez aller au bureau chaque matin, et votre expérience de travail en général s'améliore.
   1. La raison de cette magie est que, à moins que votre patron ne soit simplement un superviseur terrible, il aura peu de raisons de vous donner un moment particulièrement difficile si vous êtes en situation de surdéveloppement. Ceux qui se produisent se rendent presque indispensables tandis que les artistes sous-performants se retrouvent à passer plus de temps dans le bureau du patron et plus de temps à s'inquiéter de combien de temps ils seront employés.

1. Évitez les séances de groupe: Discuter à quel point vous n'aimez pas votre patron avec vos collègues peut vous aider à vous sentir mieux, cela ne résout rien. La plupart des sessions de groupe sont remplies de critiques, de négativité et de conversations anti-productives et périlleuses, au cours desquelles rien de valeur n'est accompli. Tout temps passé pendant les heures de travail (ou même après les heures de travail) qui n'augmente pas votre capacité à fournir des résultats et à vous faire progresser vers vos résultats finaux doit être évité à tout prix. Bien sûr, participer à une session de groupe peut vous aider et créer des liens avec vos collègues, vous devez vous concentrer sur votre carrière et pas seulement vous faire des amis.
   1. L'autre chose à garder à l'esprit est l'intention des autres membres du groupe. Demandez-vous ce qu'ils gagnent en se plaignant de votre patron? Tout ce que tout le monde fait est fait pour une raison, et

1. Définir vos propres attentes personnelles: Un moyen sûr de perdre la motivation personnelle est d'abandonner votre pouvoir personnel. Si vous vivez chaque jour selon les attentes de quelqu'un d'autre, votre passion pour votre travail (et même votre vie) diminuera lentement mais sûrement.
   1. Les patrons difficiles sont rendus encore plus difficiles à travailler lorsque les employés perdent de vue leurs objectifs et leurs attentes personnelles. Si vous vous concentrez sur la prestation du meilleur service à la clientèle possible, mais que vous vous apercevez que vous vous concentrez sur la satisfaction de votre patron et que vous restez à l'écart, vous perdrez bientôt votre passion.
   2. Quand cela arrive, ne blâmez pas votre patron déraisonnable. La faute est à vous.

1. Avoir un visage face à votre patron: Les recrues ou les employés immatures sont souvent très réticents à avoir une conversation honnête et face à face avec leurs supérieurs. Ils craignent que leurs emplois soient menacés s'ils «repoussent» des politiques ou des conditions de travail qu'ils estiment injustes. Pour ceux qui ont de "mauvais patrons", ils peuvent avoir raison. Cependant, pour ceux qui travaillent pour des superviseurs dominateurs ou déraisonnables, le face à face peut être la meilleure chose qu'ils peuvent faire pour leur carrière.
   1. Les patrons dominateurs sont souvent des gens de type «A» hyper-focalisés qui sont faibles avec leurs compétences interpersonnelles. Ils peuvent ne pas savoir comment leurs actions sont reçues par leurs subordonnés directs. Lorsqu'un employé a le courage et le respect de discuter professionnellement de la façon dont son comportement a un effet négatif sur les employés, le superviseur reçoit une rétroaction directe qu'il pourrait autrement ne jamais recevoir. En fonction de leur maturité et de leur professionnalisme, ces commentaires peuvent les aider à améliorer leurs points faibles et à devenir mieux outillés pour fournir les résultats qu'ils sont engagés à fournir.

De quoi as-tu besoin:

• Une liste claire de vos objectifs personnels
• Une copie de votre description de poste
• Un esprit ouvert
• Un plan d'affaires détaillant comment vous allez livrer vos résultats attendus
• Courage