Le partage du travail, ou l'indemnité de chômage partiel, est un programme d'assurance-chômage qui permet à un employeur de réduire le nombre d'heures de travail d'un employé pendant une semaine, tandis que l'indemnité de chômage compense la différence de revenu. Le travail partagé serait généralement disponible pendant un ralentissement commercial.
Le partage du travail est une victoire pour les employeurs et les employés. L'employeur peut réduire le nombre d'heures travaillées par un groupe d'employés sans risquer de perdre les employés. Les employés touchés par des heures réduites peuvent voir leurs salaires perdus compensés par une partie de leurs indemnités hebdomadaires d'indemnisation du chômage.
Ainsi, par exemple, si une entreprise subit moins de demande pour ses produits et, par conséquent, moins de ventes et moins de revenus, elle peut soumettre un plan à son programme d'assurance-chômage pour demander le partage du travail.
Le partage du travail permet également aux employeurs d'éviter les licenciements et, potentiellement, la perte d'employés critiques, qui pourraient chercher un emploi dans une situation telle qu'un congé obligatoire. Lorsque l'entreprise a résisté au climat des affaires, elle dispose des travailleurs qualifiés et formés dont elle a besoin pour se remettre rapidement en état.
Les employés ont été épargnés par le coût et la douleur de la recherche d'emploi pendant les périodes économiques difficiles. Ils avaient le revenu dont ils avaient besoin pour subvenir aux besoins de la vie et de la famille.
La clé du succès du partage du travail
La clé du succès du partage du travail est le facteur de remplacement du revenu pour les employés. L'utilisation de cette forme d'assurance chômage (UI) permet aux employeurs de poursuivre cette option pour leurs employés.
Un exemple de partage du travail est le suivant: l'employeur doit prévoir des horaires de travail de quatre jours (32 heures) par semaine pendant six mois comme solution de rechange aux mises à pied. L'employeur élabore un plan et s'applique au programme d'assurance-chômage de l'État. Si le plan est accepté, les employés peuvent demander et recevoir une partie de leur rémunération normale du programme d'assurance-chômage.
À compter de février 2012, d'après le Blog du Département du travail des États-Unis, l'Administration de l'emploi et de la formation du Ministère a publié des directives à l'intention des États sur la pratique du partage du travail. La capacité des États à utiliser les prestations d'assurance-chômage pour les programmes de rémunération à court terme, souvent appelés le partage du travail, a été clarifiée par la signature de la Loi sur l'allégement fiscal et la création d'emplois de classe moyenne de 2012.
L'un des objectifs de la loi était de permettre aux États de mettre en œuvre ou d'élargir un programme de travail partagé, grâce à la disponibilité de subventions fédérales d'environ 100 millions de dollars. Cela signifie également que les États qui ont déjà des programmes actifs de travail partagé peuvent désormais être admissibles à un remboursement fédéral à 100% pour les paiements de partage du travail.
Les règles et règlements sur le partage du travail varient selon l'état. Mais, avec l'émission de l'orientation fédérale en 2012, la clarté de base existe dans les États.
Selon le projet de loi sur l'emploi national, en octobre 2014, 26 États avaient adopté des programmes de travail partagé. 24 États n'avaient pas. Comme vous pouvez vous y attendre, en période de difficultés économiques, l'utilisation par les employeurs du partage du travail fait fureur.
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