Les compétences techniques sont les capacités et les connaissances nécessaires pour effectuer des tâches spécifiques. Ils sont pratiques et concernent souvent des tâches mécaniques, informatiques, mathématiques ou scientifiques. Quelques exemples incluent la connaissance des langages de programmation, de l'équipement mécanique, ou des outils.
Alors que les compétences techniques sont souvent les plus importantes pour les emplois liés à la technologie de l'information (TI) et d'autres domaines des sciences, de nombreuses autres industries veulent également des employés ayant au moins quelques compétences techniques.
De nombreuses compétences techniques nécessitent une formation et une expérience à maîtriser. Ils sont aussi typiquement un type de compétence difficile. Les compétences difficiles sont celles qui peuvent être apprises et peuvent être définies, évaluées et mesurées (par opposition aux compétences générales).
Voici une liste de compétences techniques pour les curriculum vitae, les lettres d'accompagnement, les demandes d'emploi et les entrevues. Inclus est une liste détaillée de cinq compétences techniques qui sont les plus désirées dans les industries.
Comment utiliser les listes de compétences
Vous pouvez utiliser ces listes de compétences tout au long de votre processus de recherche d'emploi. Tout d'abord, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans votre CV. Dans la description de votre historique de travail, vous pouvez utiliser certains de ces mots clés.
Deuxièmement, vous pouvez les utiliser dans votre lettre de motivation. Dans le corps de votre lettre, vous pouvez mentionner une ou deux de ces compétences, et donner un exemple spécifique d'un moment où vous avez démontré ces compétences au travail.
Enfin, vous pouvez utiliser ces mots de compétences dans une interview.
Assurez-vous d'avoir au moins un exemple pendant une période où vous avez démontré chacune des cinq principales compétences énumérées ici.
Bien sûr, les compétences requises varient en fonction du poste pour lequel vous postulez, alors assurez-vous d'être précis lors de la liste du matériel, des logiciels, des programmes, des applications, etc. Prenez le temps de faire correspondre vos qualifications au poste d'autres listes de compétences répertoriées par emploi et type de compétence.
Cinq compétences techniques
1. Analyse de Big Data
Presque toutes les industries d'aujourd'hui s'appuient sur des données, que ce soit des données sur leurs clients ou le succès de leur produit. Bien qu'il soit facile pour les entreprises d'obtenir des données, elles ont besoin d'employés qui peuvent collecter, organiser et ensuite interpréter ces données. Voici quelques-unes des grandes compétences d'analyse de données qu'il est bon d'avoir:
Algorithmes
Compétences analytiques
Big Data
Calculateur
Compiler les statistiques
Analyse des données
Data Mining
Conception de la base
Gestion de base de données
Documentation
La modélisation
Modification
Analyse des besoins
Recherche quantitative
Rapports quantitatifs
Analyses statistiques
2. Codage et programmation
Même si le poste pour lequel vous postulez n'est pas destiné à un «codeur» ou à un «programmeur», la plupart des employeurs examineront attentivement un candidat possédant une certaine expérience en codage. Être capable de coder, et de comprendre plusieurs langages de programmation, fera de vous un candidat solide dans de nombreux emplois. Plusieurs des compétences techniques clés recherchées dans les candidats à un poste en TI comprennent:
Applications
Certifications
Codage
L'informatique
Configuration
Service client
Débogage
Conception
Développement
Matériel
la mise en oeuvre
Informatique
Infrastructure
Langues
Entretien
Architecture de réseau
Sécurité Internet
La mise en réseau
Nouvelles technologies
Systèmes d'exploitation
La programmation
Restauration
Sécurité
Les serveurs
Logiciel
Livraison de la solution
Espace de rangement
Structures
Analyse des systèmes
Support technique
La technologie
Essai
Outils
Entraînement
Dépannage
Utilisabilité
3. Gestion de projet
Cela peut sembler être plus une compétence douce qu'une compétence technique difficile, mais la gestion de projet est essentielle pour tous les projets techniques. Être un bon gestionnaire de projet signifie être un bon leader, déléguer des tâches et mesurer le succès de chaque projet. Être un bon gestionnaire de projet signifie plus de projets réussis, ce que les employeurs veulent toujours.
Benchmarking
Planification budgétaire
Ingénierie
Fabrication
Suivant les spécifications
Opérations
Examen du rendement
Planification de projet
Assurance qualité
Contrôle de qualité
Planification
Délégation de tâches
Gestion des tâches
4. Expérience des médias sociaux
Lancer une expression comme «expérimenté dans les médias sociaux» dans votre CV n'est plus suffisant pour impressionner la plupart des employeurs - aujourd'hui, beaucoup de gens utilisent les médias sociaux.
Cependant, si vous pouvez expliquer votre expérience avec certaines plateformes médiatiques, vous serez en mesure d'obtenir une longueur d'avance sur vos concurrents.
Cette compétence est particulièrement utile si vous recherchez des emplois dans les relations publiques, le marketing, le développement web, ou tout ce qui touche aux médias sociaux.
Blogging
La photographie numérique
Médias numériques
Facebook
Instagram
La mise en réseau
Pinterest
SEO
Plateformes de médias sociaux
Gazouillement
analyses d'audience Internet
5. Rédaction technique
Beaucoup d'emplois qui impliquent une communication écrite exigent que vous expliquiez des choses complexes d'une manière facile à comprendre. Vous devrez peut-être envoyer des messages aux clients ou aux fabricants, ou rédiger des communiqués de presse, du contenu Web ou des manuels pour les clients. Être capable de communiquer des idées complexes de manière claire vous permettra de vous démarquer dans de nombreux emplois.
- Relations client
- Rassemblement des exigences
- Recherche
- Experts en la matière (PME)
Documentation technique
Compétences particulières à utiliser lors d'une recherche d'emploi
En plus des compétences techniques requises sur le lieu de travail, votre maîtrise des compétences spécifiques à votre poste peut vous aider à vous assurer d'être embauché ou promu. Ces compétences comprennent les connaissances et l'expertise requises pour effectuer un travail, la connaissance d'applications logicielles et matérielles spécifiques et des compétences de conception avancées.
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