Conseils pour répondre aux questions sur la cessation de votre emploi
Si vous avez été congédié ou avez été licencié, l'une des questions les plus difficiles à répondre est pourquoi vous avez été licencié. C'est assez difficile de parler de perdre son emploi avec sa famille et ses amis. C'est encore plus difficile quand vous parlez à quelqu'un que vous aimeriez vous offrir un travail.
Quelle est la meilleure façon de répondre? Comment pouvez-vous encadrer votre départ du travail sous le meilleur jour possible? Qu'est-ce qui devrait - et ne devrait pas - dire au sujet de votre mandat avec votre dernier employeur?
Il peut être difficile de trouver de bonnes réponses aux questions concernant la résiliation d'un emploi antérieur. Vous ne voulez pas compromettre vos chances d'obtenir un nouveau poste en raison de la façon dont vous avez répondu aux questions sur la façon dont votre dernier emploi a pris fin.
Cela dit, parce que les employeurs vérifient les références et que votre employeur précédent peut divulguer la raison pour laquelle vous avez été licencié, il est important d'être honnête. Si possible, parlez à votre employeur précédent pour être sûr que la raison que vous donnez et la raison pour laquelle l'entreprise vous donne raison.
Options pour répondre aux questions sur la résiliation
Répondez et passez à autre chose. L'approche la plus simple pour répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles vous avez été congédié est de répondre directement et brièvement à l'enquête pour pouvoir passer à d'autres sujets.
Apportez-le avant que l'intervieweur ne le fasse. Une autre option consiste à soulever le problème avant de vous poser des questions à ce sujet. Mentionner que vous avez été licencié avant d'être interrogé peut être un moyen d'expliquer votre départ selon vos termes et de passer au reste de l'interview.
Rester simple. N'entrez pas dans de longues explications et ne blâmez pas. Ce n'est pas une bonne idée de dénigrer votre ancienne compagnie ou patron. Ne te blâme pas non plus. En fait, faites de votre mieux pour rester positif en vous concentrant sur le fait que c'était le travail qui ne vous convenait pas. Ne donnez à l'intervieweur aucune indication que vous ne serez pas un bon employé si vous êtes embauché.
Évitez les réponses qui vous disqualifient du travail
Dans la mesure du possible, concentrez-vous sur les problèmes qui n'impliquent pas que vous n'êtes pas qualifié pour le poste pour lequel vous êtes considéré. Évitez de mentionner le mot «viré» - vous pouvez éviter une partie de la stigmatisation qui entoure le fait d'être renvoyé si vous ne venez pas directement le dire. Des termes comme "laisser aller", "le travail n'était pas le meilleur ajustement" et même "résiliation" sonne mieux que renvoyé.
Mentionner une lacune personnelle qui n'est pas spécifiquement liée à l'emploi que vous interviewez, tout en faisant référence à des choses que vous avez réussi à faire à votre emploi précédent, peut être un moyen efficace de répondre aux questions d'entrevue sur les raisons de votre perte d'emploi.
Exemples de bonnes réponses
Par exemple, vous avez peut-être été interrompu en raison de limitations liées à votre capacité à créer des programmes informatiques pour une plate-forme technologique. Cependant, vous avez peut-être excellé à résoudre les problèmes des clients et à enseigner aux autres à utiliser le logiciel. Si vous êtes en train d'explorer des postes de formation, de support technique ou de vente, l'entreprise pourrait toujours vous intéresser en tant que candidat malgré votre résiliation.
Parfois, un employé est licencié en raison d'un manque de compétences qui peut être résolu par des cours ou des séminaires. Par exemple, vous avez peut-être été interrompu parce que vous n'avez pas pu créer de macros Excel complexes, mais que vous avez ensuite suivi un cours dans lequel vous maîtrisez Excel et pouvez documenter vos compétences actuelles. Vous pouvez mentionner comment vous avez abordé le problème lors des entretiens.
Réduction des effectifs et restructuration de l'entreprise
Dans certains cas, une cessation d'emploi peut être attribuable, au moins en partie, à la réduction des effectifs ou à la désaccentuation d'un produit ou d'un service par un employeur antérieur, liée à la fonction du candidat.
Parfois, une organisation perd du terrain face à des concurrents et doit éliminer du personnel pendant que sa gamme de produits est restructurée. Dans ce cas, si vous pensez que vous pourriez exceller dans une fonction comme le soutien des ventes, ou le marketing avec une gamme de produits plus viable, par exemple, vous pourriez être en mesure de poursuivre des emplois similaires avec d'autres employeurs plus compétitifs dans votre industrie.
Surmonter la résiliation pour cause
L'une des situations d'emploi les plus difficiles à gérer, et à discuter dans les entretiens d'embauche, est en cours pour cause. Gardez à l'esprit que la cessation d'emploi motivée devrait être une expérience d'apprentissage où vous réévaluez vos forces et vos faiblesses afin de changer de direction ou d'élaborer un plan pour travailler sur des domaines problématiques si vous décidez de maintenir le cap dans vos cours actuels. domaine de carrière.
Une fois que vous aurez votre prochain emploi, vous aurez l'occasion de reconstruire votre réputation de carrière et il sera beaucoup plus facile de chercher un emploi la prochaine fois.