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Comment trouver un recruteur

Les recruteurs travaillent pour trouver des candidats qualifiés pour les employeurs

L'enrôlement d'un recruteur peut vous aider à lancer une recherche d'emploi plus efficace. Trouver le bon recruteur qui vous apprécie en tant que candidat et a des liens avec les employeurs de votre secteur sera essentiel à votre succès avec cette stratégie.

Tous les candidats ne trouveront pas que les recruteurs sont prêts à défendre leur cause. En général, si vous avez de solides références dans un domaine où la demande de travailleurs est relativement élevée, vous constaterez que les recruteurs sont plus réceptifs.

Dans la plupart des cas, vous ne devez pas compter uniquement sur les recruteurs pour effectuer votre recherche d'emploi, mais vous devez utiliser un large éventail de stratégies de réseautage et de recherche d'emploi dans votre campagne.

Atteindre activement les recruteurs et se positionner afin que les recruteurs vous trouvent et apprécient votre valeur sont des étapes importantes dans le processus.

Qu'est-ce qu'un recruteur?

Les recruteurs, parfois appelés professionnels de la recherche ou chasseurs de têtes, travaillent pour trouver des candidats qualifiés pour les employeurs. Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, une connexion avec un recruteur peut vous aider à trouver des emplois ouverts et à obtenir un entretien avec un employeur.

Êtes-vous intéressé à travailler avec un recruteur, mais ne savez pas comment s'y prendre pour en trouver un? Il existe des sites que vous pouvez utiliser pour rechercher et contacter des recruteurs dans votre domaine professionnel, votre secteur d'activité et / ou votre emplacement.

Ressources pour identifier les entreprises de recherche

Utiliser un répertoire
Il existe plusieurs annuaires en ligne qui vous permettent d'identifier les sociétés de recherche par zone géographique, spécialité fonctionnelle et / ou industrie.

Le répertoire des recruteurs en ligne, Oya, Recommandé Recruteur et Searchfirm.com sont tous des services gratuits pour vous aider à cibler les recruteurs pertinents à votre situation.

Recherche sur Google
Mener une recherche Google avec le nom de votre emplacement et avec des mots clés comme "sociétés de recherche", "recruteurs de cadres" et "agences de l'emploi" vous fournira une liste des sites Web des agences dans votre région.

Par exemple, essayez "recherche d'entreprises à Atlanta". Si vous avez trouvé trop de sites, essayez une recherche plus ciblée comme "Cabinet de recrutement de cadres à Atlanta."

Des publications comme Forbes fourniront également des listes d'agences qu'ils considèrent comme offrant des services de haute qualité.

Demander des recommandations
L'une des meilleures façons d'identifier les entreprises est de demander à vos contacts des recommandations basées sur leur expérience personnelle. Communiquez discrètement avec les autres membres des associations professionnelles, les contacts de LinkedIn, les anciens étudiants des collèges, les amis, les voisins et les membres de la famille pour s'enquérir de leur expérience personnelle avec les recruteurs. Un avantage supplémentaire de cette stratégie est que vos contacts peuvent parler à leur recruteur et recommander qu'il ou elle travaille avec vous.

Utilisez LinkedIn
Vous pouvez rechercher LinkedIn par mots-clés comme "recruteur" ou "sociétés de recherche" pour générer une liste exhaustive des entreprises. Vous pouvez les "suivre" et voir leurs offres d'emploi.

Vérifier les ressources de l'association professionnelle
Passez en revue les offres d'emploi dans des publications professionnelles et notez quelles agences font de la publicité auprès des membres de votre groupe. Certaines organisations professionnelles permettent aux recruteurs de se présenter à des conférences ou à des tables de fournisseurs d'employés, ce qui vous donnera l'occasion de communiquer avec eux à un niveau personnel.

Attirer des recruteurs

Les recruteurs rechercheront des demandeurs d'emploi ayant des antécédents commercialisables et tenteront de les inciter à postuler pour des postes auprès de leurs entreprises clientes. LinkedIn est de loin l'outil le plus couramment utilisé par les recruteurs pour attirer les candidats. Développer un profil LinkedIn riche et complet qui comprend des recommandations, des exemples de travail et un résumé bien écrit de vos compétences et de vos réalisations peut vous aider à attirer des recruteurs bien disposés.

Les recruteurs effectuent également des recherches dans les bases de données des candidats sur les sites d'emploi. En plaçant un CV solide sur des sites comme Indeed, Monster et des sites de niche dans votre domaine peut rendre plus probable que vous serez engagé par un recruteur.

Maintenir un profil élevé dans les organisations professionnelles vous fera remarquer par les recruteurs. La présentation à des conférences, la tenue de bureaux et la publication peut augmenter votre visibilité.

Comment filtrer un recruteur

Comment pouvez-vous choisir un recruteur qui vous aidera le plus dans votre recherche d'emploi? Que devriez-vous rechercher lorsque vous consultez les recruteurs? Voici des conseils sur la façon de choisir un recruteur, y compris ce que vous devriez demander au recruteur et ce que le recruteur vous demandera. La sélection et le partenariat avec un recruteur peuvent devenir moins anxiogènes en suivant ces suggestions.

Questions à poser au recruteur

Voici quelques questions de base à poser au recruteur avant d'établir un partenariat:

  • Depuis combien de temps recrutez-vous?

  • Quelle est votre spécialité de recrutement? Assurez-vous que cela correspond au type d'emploi que vous recherchez.

  • Avez-vous des entreprises clientes qui cherchent à embaucher quelqu'un avec mon expérience et mes compétences?

  • Combien de personnes avec mon expérience avez-vous aidé à placer au cours des six derniers mois?

  • Puis-je parler avec certains de vos clients pour leur demander leur expérience?

Ce que les recruteurs veulent que les candidats sachent

Voici quelques conseils et astuces pour trouver un recruteur, se démarquer dans un large bassin de candidats, établir des relations stratégiques avec les recruteurs et comment faire la meilleure impression en travaillant avec un recruteur d'experts en recrutement et en carrière.

Ne soumettez pas votre CV à chaque recruteur
Il est préférable d'identifier un ou deux recruteurs spécialisés dans votre domaine et de commencer à établir des relations avec eux. Les chercheurs d'emploi font l'erreur de soumettre leur curriculum vitae à tous les recruteurs, pensant qu'il va maximiser leurs chances. Mais les agences de recrutement travaillent généralement toutes dans le même bassin de clients, et si vous avez plusieurs agences soumettant votre CV pour un travail, cela met la société d'embauche dans une situation difficile de déterminer avec quelle agence travailler. Dans de nombreux cas, la société d'embauche peut choisir de laisser tomber un candidat complètement, plutôt que d'entrer dans une débâcle avec des agences concurrentes sur qui mérite les frais de référence.
Dana Leavy, petite entreprise et consultante en carrière, Aspyre Solutions

S'habiller pour impressioner
Lorsque vous rencontrez votre recruteur, vous devez vous habiller formellement. Les recruteurs veulent savoir qu'ils sont représentés de manière professionnelle. S'habiller formellement à chaque fois les rassure de ce fait.
Rebecca Meissner, directrice des produits d'entreprise et spécialiste du recrutement, BranchOut

Établir des relations stratégiques
Faites-vous une faveur - établissez des relations stratégiques avec un petit nombre d'agences avec lesquelles vous êtes sûr de travailler dans votre intérêt, consultez-les régulièrement, assurez-vous qu'elles vous tiennent au courant de l'endroit où elles envoient votre CV. Une relation solide avec un bon recruteur devrait être plus un partenariat, un gagnant-gagnant potentiel pour toutes les parties impliquées.
Dana Leavy, petite entreprise et consultante en carrière, Aspyre Solutions

Envoyer des notes de remerciement
En envoyant un remerciement, vous notez à votre recruteur signifie que vous le ferez pour leur client. La plupart des recruteurs rappelleront aux candidats d'envoyer une note après l'entrevue, mais le faire pour le recruteur montre que vous êtes responsable. Plus important encore, ils se souviendront de vous, et c'est important étant donné que le recruteur de recherche de contingents moyen rencontre cinq candidats par jour, soit 20 par semaine. Vous devez vous démarquer!
Rebecca Meissner, directrice des produits d'entreprise et spécialiste du recrutement, BranchOut

Se distinguer des autres
Toujours être franc avec un recruteur et leur dire si vous ne pouvez pas prendre rendez-vous, avez d'autres objectifs à long terme, attendent une offre d'emploi que vous avez interviewé pour la semaine dernière. Les recruteurs sont des professionnels et méritent le droit d'être traités comme tels. Il vous permettra d'établir un rapport avec le recruteur et l'étiquette professionnelle vous fera ressortir dans un grand bassin de candidats en tant que quelqu'un avec intégrité et professionnalisme à la fois pour aujourd'hui et dans le futur.
Cindy Lopez, blogueuse de carrière décontractée - Équilibre travail / vie personnelle pour les femmes

Utilisez-les à nouveau
Une fois que vous choisissez un recruteur, restez fidèle. Lorsque vous faites un saut, informez-les toujours. Cela confirme que vous avez eu une bonne expérience avec eux la première fois et que votre nom est réinséré dans leur cerveau. Plus vous y retournerez, plus vite ils voudront vous aider à trouver un emploi. Tu as bien performé pour eux la première fois, pourquoi ne voudraient-ils pas t'aider à nouveau? Les candidats qui utilisent les recruteurs pour une deuxième et une troisième fois ont tendance à être placés près du double du temps.


Rebecca Meissner, directrice des produits d'entreprise et spécialiste du recrutement, BranchOut

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