Si tout se passe bien lors de vos entrevues initiales d'été, vous recevrez des offres de rappel. Un rappel est une invitation à se rendre au bureau de l'entreprise pour une journée, ou une demi-journée, et rencontrer une série d'avocats (associés et partenaires). En règle générale, au moins un repas est inclus dans le calendrier des événements. Si le bureau se trouve dans une ville différente de votre faculté de droit, l'entreprise paiera habituellement pour vous rendre dans un hôtel (bien qu'il soit poli d'essayer de planifier toutes vos entrevues de rappel dans une ville donnée pour une période donnée, afin que les entreprises puissent partager les frais de voyage).
Que se passe-t-il lors d'un rappel?
Les rappels sont assez simples. Lorsque vous arrivez à l'entreprise, vous rencontrerez généralement le coordonnateur du recrutement, qui vous donnera de l'eau, répondra à des questions logistiques urgentes et vous dira peut-être un peu de qui vous interviewez. (Idéalement, vous avez demandé l'horaire des entrevues à l'avance, de sorte que vous avez eu le temps de faire la recon- naissance de vos intervieweurs.) Dans le cas contraire, écoutez attentivement la liste. «L'école se passe bien, merci de demander», et ainsi de suite.
Ne posez pas de questions controversées à ce moment-là (ou à n'importe quel moment de la journée). S'il y a des choses qui pourraient vous préoccuper, vous pouvez toujours planifier une entrevue de suivi après avoir reçu l'offre.
Après avoir rencontré le coordonnateur du recrutement, vous passerez à votre premier entretien avec un avocat. Ne vous attendez pas à ce que cette personne sache quelque chose à votre sujet ou ait lu le matériel de votre demande. Les avocats sont occupés et peuvent remplir pour quelqu'un qui a abandonné à la dernière minute. Soyez prêt à parler de vous et à répondre à des questions très simples (qui sont clairement couvertes sur votre CV).
Idéalement, vous avez pratiqué quelques anecdotes légèrement amusantes au sujet de votre temps à l'école de droit (ou de tout autre sujet sûr) que vous pouvez utiliser pour remplir le temps lorsque votre interviewer n'est pas particulièrement bavard ou bien préparé. Assurez-vous que vous pouvez parler de n'importe quoi sur votre CV, et assurez-vous que vous avez examiné votre échantillon d'écriture et pouvez en discuter en connaissance de cause. (Et apporter des copies supplémentaires de tous vos documents, au cas où vous arrivez pour une entrevue et trouver l'avocat n'a aucune idée de qui vous êtes.)
Après 20-30 minutes, soit le coordonnateur du recrutement reviendra pour vous accompagner à votre prochain rendez-vous, ou l'avocat avec qui vous parlez vous y emmènera. (Regarder des avocats essayer de trouver le prochain bureau peut être une distraction très amusante dans les grands bureaux, où la plupart des gens ne se connaissent pas vraiment.) Si vous avez besoin d'une pause salle de bain, eau, café, etc.
Le prochain entretien
L'interview suivante sera en grande partie comme la première, vous donnant ainsi la possibilité d'affiner votre scénario. A la fin de la journée, vous aurez raconté la même histoire à entre 5 et 10 personnes, ce qui est étonnamment épuisant! Soyez juste prêt à être fatigué et continuez.
Il est bon de poser les mêmes questions de base à chaque personne à qui vous parlez, de sorte que vous n'avez pas besoin de conduire vous-même en essayant d'imaginer de nouvelles questions passionnantes tout au long de la journée. "Sur quels types de projets travaillez-vous? Pourquoi avez-vous choisi de travailler dans cette entreprise? Comment l'aimez-vous? "Tout va bien. Rester simple!
À un moment donné, vous vous casserez pour un repas, généralement le déjeuner. Souvent, vous serez envoyé manger avec deux ou trois associés (et aucun associé). Mais ne vous moquez pas - cela fait toujours partie de l'interview et vous devriez agir en conséquence. Faites attention à ce que vous commandez (quelque chose de facile à manger qui n'est pas l'élément le plus cher sur le menu), ne buvez pas, et ne soyez pas trop amical. Ces personnes feront rapport sur votre comportement, alors soyez professionnel.
Après le déjeuner, vous pourriez avoir plus d'entrevues (un café après le déjeuner n'est peut-être pas la pire idée), ou vous pourriez simplement faire un retour avec le coordonnateur du recrutement. Dans tous les cas, soyez sur votre meilleur comportement! Vous devez être poli à tous ceux que vous rencontrez, de la réceptionniste à la gestion partenaire. Être impoli à n'importe qui peut condamner votre offre.
Suivi après l'entrevue
Une fois que vous partez, envisagez de faire un suivi avec un courriel ou une note manuscrite, en remerciant tous ceux que vous avez rencontrés pour leur temps. Les avocats vivent à l'heure facturable, donc chaque entrevue d'une demi-heure coûte à l'entreprise entre 200 et 500 dollars, à peu près. Au minimum, envoyez une note au coordonnateur du recrutement, le remerciant pour une bonne journée et réitérant votre intérêt pour le poste.
Ensuite, il est temps de vous asseoir et d'espérer le meilleur! Les entreprises embauchent à des horaires différents, il peut donc s'écouler un certain temps avant que vous n'entendiez (ou vous pourriez avoir un message vocal avant de rentrer chez vous). Si vous n'avez pas entendu parler d'une entreprise depuis quelques semaines, n'hésitez pas à (poliment) faire un suivi. Mais, espérons-le, vous ne devrez pas attendre trop longtemps!