De nombreuses organisations effectuent des vérifications de crédit sur les demandeurs d'emploi et utilisent cette information dans le cadre du processus lorsqu'ils prennent des décisions d'embauche. Une enquête de la Société de gestion des ressources humaines (SHRM) a indiqué que 60% des employeurs vérifient le crédit d'au moins certains demandeurs d'emploi. Seulement 13% des employeurs dans l'enquête ont effectué des vérifications de crédit sur tous les candidats. Une pratique plus courante consistait à vérifier l'historique de crédit des finalistes et à utiliser cette information pour exclure les candidats ayant des antécédents douteux.
Vérifications de crédit du demandeur d'emploi
Un rapport de crédit de demandeur d'emploi montrera des détails sur vous et vos finances, y compris votre nom, adresse, adresses précédentes, et numéro de sécurité sociale. Le rapport ne contiendra pas votre âge ou votre pointage de crédit précis.
Il montre également la dette que vous avez contractée, y compris la dette de carte de crédit, l'hypothèque, le paiement de voiture, les prêts étudiants et autres prêts. Votre historique de paiement est divulgué, y compris les paiements en retard et les prêts en souffrance.
Avant qu'une entreprise puisse vérifier votre crédit, ils ont besoin de votre permission. Ce qu'ils découvrent peut créer des problèmes pour les demandeurs d'emploi. Surtout si vous avez été au chômage, il peut être difficile d'avoir un bon historique de crédit. Si un rapport de crédit a une incidence sur une décision d'embauche, l'employeur est tenu d'informer le demandeur. Le candidat a la possibilité de contacter l'agence de crédit et de corriger toute information inexacte
Une fois que vous apprenez que la société va effectuer une vérification de crédit, il existe des moyens que vous pouvez laisser savoir à votre employeur éventuel qu'il peut y avoir des problèmes avec votre vérification de crédit. Il est préférable d'être proactif et au moins avoir une chance d'expliquer, et j'espère pouvoir continuer dans le processus de demande. Si une entreprise découvre par surprise que vous avez des problèmes de crédit, vous avez probablement perdu votre chance au travail.
Comment gérer une vérification de crédit demandeur d'emploi
- Familiarisez-vous avec les informations contenues dans votre rapport de crédit, en particulier toute notation négative ou incorrecte.
- Essayez de corriger les informations négatives dans votre rapport de crédit avant de chercher un emploi.
- Si un employeur vous informe qu'il effectuera une vérification de crédit dont vous savez qu'il révélera des informations préjudiciables, soyez prêt à décider entre le retrait de votre demande d'emploi ou la poursuite de l'emploi. Poursuivre le travail peut toujours être une option, surtout si vous avez pris des mesures pour améliorer la façon dont vous gérez vos finances depuis les notations négatives dans votre rapport. Assurez-vous de mentionner comment vous abordez la situation à l'employeur lorsque vous discutez de la vérification du crédit.
- Si votre emploi vous est refusé en vous fondant sur l'information figurant dans le rapport de solvabilité, parlez à l'employeur pour voir si vous pouvez présenter une nouvelle demande après avoir répondu à ses préoccupations.
Problèmes juridiques avec les vérifications de crédit
L'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) supervise les pratiques des employeurs en matière de vérification de crédit. Si vous soupçonnez que les vérifications de crédit effectuées par un employeur ont des répercussions différentes sur les candidats en raison de leur race, de leur appartenance ethnique, de leur âge ou de leur sexe, vous pouvez signaler l'organisation potentiellement incriminée à l'EEOC.
La plupart des États permettent aux employeurs d'utiliser les rapports de crédit de manière juste et équitable dans le cadre du processus d'embauche. Cependant, certains États ont réglementé l'utilisation des rapports de crédit et imposé des restrictions quant à la façon dont l'information peut être utilisée par les employeurs. Californie, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington et d'autres États ont des lois sur les livres limitant l'utilisation des rapports de crédit.
Dans ces états, l'utilisation des contrôles de crédit est limitée à des professions ou des situations spécifiques où des transactions financières ou des informations confidentielles sont impliquées. Beaucoup d'autres États ont une législation en cours qui pourrait interdire l'utilisation de rapports de crédit par les employeurs ou imposer des restrictions sur leur utilisation.
En outre, certaines localités ont également des restrictions et des interdictions sur les vérifications de crédit demandeur d'emploi. Par exemple, la ville de New York interdit les vérifications de crédit sur la plupart des demandeurs d'emploi. Les exceptions comprennent les candidats cadres supérieurs ayant des responsabilités fiduciaires et les candidats qui géreraient des actifs ou superviseraient des ententes financières d'une valeur de plus de 10 000 $.
Contactez votre Département du travail pour obtenir des informations sur la manière dont les lois en vigueur s'appliquent à votre emplacement.
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