Les questions d'entrevue au sujet de combien vous travaillez peuvent être difficiles parce que les employeurs demandent cela pour une variété de raisons. Certains employeurs peuvent vous demander combien d'heures vous travaillez parce qu'ils veulent savoir que vous gérez votre temps de façon efficace et que vous terminez votre travail efficacement.
D'autres veulent savoir que vous êtes prêt à travailler de longues heures pour le bien de l'entreprise. Chez certaines entreprises, la norme est une semaine de 40 heures et tout le monde rentre à la maison à l'heure. Mais dans certaines entreprises, tout le monde peut travailler 50 ou 60 heures par semaine sans poser de questions.
Faites attention à la façon dont vous répondez à ces questions parce que chaque employeur cherche quelque chose de légèrement différent dans votre réponse.
Comment répondre aux questions sur les heures de travail
Réfléchissez bien avant de répondre à combien d'heures par semaine vous travaillez. Bien que vous ne voulez pas être interprété comme un fainéant, ni l'un ni l'autre ne veut apparaître comme un bourreau de travail, ou d'ailleurs, quelqu'un qui ne peut pas terminer les tâches dans un laps de temps raisonnable.
De plus, il peut être difficile de savoir si votre intervieweur est à la recherche d'une réponse qui démontre votre efficacité ou qui montre que vous êtes prêt à travailler bien au-delà de la semaine normale de travail de 40 heures. En fait, si vous interviewez plusieurs personnes dans une entreprise, chacune d'elles peut avoir une perspective différente de ce qu'elle veut entendre en réponse à cette question.
Votre pari le plus sûr est donc d'éviter d'indiquer un nombre précis d'heures à moins que l'intervieweur insiste.
Au lieu de cela, parlez plus généralement de la façon dont vous terminez habituellement votre travail. Cela vous donne une marge de manœuvre dans votre réponse et vous permet de jouer certains de vos points forts, comme votre efficacité, votre gestion du temps ou votre persévérance.
Avant votre entrevue, apprenez quelque chose sur la culture d'entreprise. Si l'entreprise apprécie clairement les personnes qui ne travaillent que le nombre d'heures requis, insistez sur vos compétences organisationnelles et de gestion du temps qui vous permettent d'accomplir les tâches à temps.
Si vous savez que l'entreprise exige que les employés travaillent de longues heures, insistez sur votre flexibilité et votre volonté de travailler des heures supplémentaires pour réaliser de grands projets. Mais à moins d'être absolument sûr de la culture et des attentes de l'entreprise, la réponse la plus sûre est de dire que vous travaillez autant que nécessaire pour faire le travail.
Votre réponse démontrera que vous êtes prêt à travailler dur sans vous engager à un nombre exact d'heures par semaine.
Quoi éviter dans votre réponse
Comme vu ci-dessus, vous devriez essayer de ne pas vous épingler à un certain nombre d'heures. Mais ce n'est pas tout ce que vous voulez éviter dans votre réponse.
Passer des commentaires négatifs sur les heures supplémentaires, car de longues heures peuvent être typiques de l'entreprise. Cependant, si vous ne pouvez pas ou ne voulez pas travailler certaines heures - après le coucher du soleil le vendredi pour des raisons religieuses, par exemple - c'est le bon moment pour le dire clairement.
Évitez toute réponse qui pourrait donner l'impression que vous travaillez de façon inefficace (par exemple, «Comme je suis lent à démarrer le matin, je finis habituellement par rester en retard une fois que tout le monde a quitté le bureau.»). Assurez-vous que votre réponse ne vous donne pas l'impression d'être paresseux ou que les personnes qui travaillent de courtes heures sont paresseuses.
Exemples des meilleures réponses
- J'ai toujours été capable de créer et de maintenir un horaire de travail efficace qui me permet de travailler le même nombre d'heures par semaine. Bien sûr, quand je travaille sur un projet particulièrement important ou difficile, je suis heureux d'augmenter occasionnellement ces heures pour produire mon meilleur travail.
- Bien que je sache que ce travail exige que je travaille un certain nombre d'heures chaque semaine, je suis toujours prêt à venir tôt ou à rester en retard pour aider à accomplir une tâche. Pendant que je travaille efficacement, je vais aller au-delà lorsque mes collègues ont besoin de moi.
- Je suis déterminé à travailler avec l'équipe, alors je suis prêt à lancer des heures supplémentaires lorsque mon groupe est sous le feu des projecteurs.
- L'équilibre entre le travail et la vie personnelle est important pour moi, alors je travaille très dur les jours de semaine pour que je puisse accomplir mes tâches et me concentrer sur ma famille le week-end. Je vais certainement participer à des fins de semaine occasionnelles au besoin, mais je crois que mes compétences en gestion du temps en feront l'exception plutôt que la règle.
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