L'âge minimum de la retraite, ou ARM, pour le Système de retraite des employés fédéraux, ou FERS, établit le plus tôt qu'un employé fédéral peut volontairement se retirer du service fédéral. Une fois ce seuil atteint, les employés fédéraux examinent leurs années de service pour déterminer quand ils peuvent prendre leur retraite.
Le tableau ci-dessous produit par l'Office of Personnel Management des États-Unis montre aux employés fédéraux leurs ARM en fonction de leurs années de naissance:
| Si tu es né | Votre ARM est |
| Avant 1948 | 55 |
| En 1948 | 55 et 2 mois |
| En 1949 | 55 et 4 mois |
| En 1950 | 55 et 6 mois |
| En 1951 | 55 et 8 mois |
| En 1952 | 55 et 10 mois |
| En 1953-1964 | 56 |
| En 1965 | 56 et 2 mois |
| En 1966 | 56 et 4 mois |
| En 1967 | 55 et 6 mois |
| En 1968 | 56 et 8 mois |
| En 1969 | 56 et 10 mois |
| En 1970 et après | 57 |
De la fin des années 1940 à 1970, le MRA est passé progressivement de 55 en 1948 à 57 en 1970. Selon les normes du secteur privé, 57 ans est un âge précoce pour prendre sa retraite.
Comme d'autres systèmes de retraite gouvernementaux, FERS est généreux de cette façon. Ces systèmes de retraite récompensent les employés qui s'en tiennent au service public. Ils sont très généreux envers les employés qui commencent leur carrière au gouvernement et s'en tiennent aux organisations qui contribuent aux mêmes systèmes de retraite. Il y a une certaine réciprocité entre les systèmes de retraite, mais les employés ont tendance à s'en sortir le mieux en s'en tenant à un.
Pourquoi la FERS a-t-elle besoin d'un âge minimum de retraite?
Alors, pourquoi la FERS a-t-elle besoin d'un ARM?
En termes simples, la solidité actuarielle du système serait en péril si l'ERM n'était pas en place. La solidité actuarielle est importante parce qu'elle assure le fonctionnement continu du système de retraite. Sans la solidité actuarielle, un système de retraite finit par manquer d'argent pour payer les rentes des retraités.
Lorsque la plupart des employés fédéraux réfléchissent à la retraite, ils calculent quand ils atteignent l'admissibilité à la retraite strictement par années de service. Une fois qu'un employé fédéral atteint le MRA et 30 années de service, l'employé est admissible à la retraite et donc accéder à sa pension de retraite. Pour les employés nés en 1970 ou après, les employés doivent avoir 57 ans et 30 ans de service.
Mais que faire si le MRA n'existait pas? Regardons un exemple. Une personne obtient son diplôme d'études collégiales à l'âge de 22 ans et commence immédiatement à travailler pour le gouvernement fédéral. À l'âge de 52 ans, cet employé compte 30 années de service; Cependant, il ne peut pas prendre sa retraite pendant cinq autres années parce que son ARM est de 57 ans.
Cet exemple de situation est commun parmi les employés du gouvernement. Beaucoup commencent leurs carrières dans la fonction publique juste après le collège, traînent pendant quelques années, et les grandes retombées à la fin de leur carrière les maintiennent au gouvernement. L'ARM dans l'exemple ci-dessus maintient cet employé travaillant et contribuant pour le système de retraite cinq années supplémentaires.
C'est effectivement un swing de 10 ans pour le système de retraite. Il gagne plus d'années de cotisations et évite cinq années de paiements de rente. Une mise en garde importante ici est que seulement une petite partie des employés du gouvernement prennent leur retraite précisément quand ils sont admissibles, mais l'ARM pour FERS est toujours important.
Il interdit aux employés de prendre leur retraite avant d'atteindre un certain âge, ce qui signifie moins de paiements de rente à long terme.
Sans le MRA, le FERS aurait besoin d'augmenter les cotisations des employés ou de réduire les prestations des retraités pour continuer à fonctionner. L'ARM aide le gouvernement fédéral à maintenir un système de retraite solide sur le plan actuariel qui offre des avantages promis aux retraités lorsqu'ils étaient employés.