Le personnel des opérations de courtage, parfois aussi appelé commis de courtage, assure une tenue de dossiers précise dans le secteur des valeurs mobilières. L'automatisation continue de réduire le besoin global de personnel dans ce domaine, et les postes restants sont moins concernés par les processus manuels d'enregistrement des données et davantage axés sur la surveillance des systèmes de tenue de registres informatisés.
Selon le Bureau fédéral des statistiques du travail (BLS), l'effectif total des commis de courtage était d'environ 60 000 en mai 2013, contre 190 000 en 1990. En 2013, environ 38 000 travaillaient dans des sociétés de courtage en valeurs mobilières et le reste dans d'autres types de sociétés de services financiers. Malgré la baisse de longue date des emplois dans les opérations de courtage, le BLS prévoit une croissance annuelle de l'emploi de 4% au cours des prochaines années.
Éducation
Normalement, un baccalauréat est suffisant. Un diplôme d'études secondaires était le meilleur rendement scolaire de la grande majorité des commis de courtage, mais il l'est rarement aujourd'hui.
Certification
Les certifications formelles ne sont généralement pas requises. Cependant, pour certaines positions de courtage, une certification FINRA comme une licence de série 7 peut être préférée. Si l'on s'attend à ce que le préposé aux opérations ait un contact direct avec les clients, l'inscription permet une plus grande latitude dans ce que cette personne peut discuter avec les clients.
Devoirs et responsabilités
Selon le Bureau of Labor Statistics, il existe cinq catégories principales de personnel de courtage. Selon l'entreprise, un poste spécifique peut combiner les fonctions de plusieurs d'entre eux.
- Les commis à l'achat et à la vente veillent à ce que les opérations sur titres entraînent le mouvement approprié des positions sur titres entre les sociétés de services financiers et les comptes des clients.
- Les commis aux dividendes veillent à ce que les dividendes (et les intérêts) soient perçus lorsqu'ils sont dus et crédités sur le compte approprié, qu'ils appartiennent à un client ou à l'entreprise elle-même.
- Les commis au transfert exécutent des changements dans l'enregistrement des certificats de valeurs mobilières. La dotation en personnel dans ce domaine est en déclin grave, car l'utilisation des certificats papier a chuté.
- Les commis à la réception et à la livraison s'occupent du transfert des certificats de valeurs mobilières entre les maisons de courtage. C'est un autre domaine en déclin puisque les certificats physiques deviennent obsolètes.
- Les commis aux marges suivent la conformité des clients aux termes et conditions des prêts sur marge (c'est-à-dire des prêts pour financer les achats de titres).
Horaire typique
Le personnel des opérations de courtage a normalement une semaine de travail normale de 40 heures. Cependant, pendant les périodes de volume d'échange exceptionnellement élevé, des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.
À quoi aimer
L'expérience dans les opérations de courtage peut être une excellente formation dans les complexités de divers types de sécurité et de l'industrie des services financiers dans son ensemble. Le personnel des opérations de courtage inscrit détient le titre de compétence essentiel, soit une licence de série 7, nécessaire pour devenir conseiller financier s'il souhaite emprunter cette voie.
Ce n'est pas aimer
De nombreux emplois dans les opérations de courtage peuvent être répétitifs et par cœur. En période de volume de transactions élevé, il peut être fastidieux de suivre le travail.
Échelle salariale
Selon les statistiques sur l'emploi publiées par le Bureau fédéral des statistiques du travail, la rémunération annuelle médiane des commis de courtage était d'environ 45 450 $ en mai 2013, soit une augmentation de 7% par rapport à 42 440 $ en mai 2012. Les 10% les plus riches gagnaient plus de 69 730 $ en mai 2013.