Règlements, politiques de l'entreprise et exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires
Qu'est-ce qui détermine si un employé est à temps plein ou à temps partiel? Combien d'heures par semaine devez-vous travailler pour être considéré à temps plein? Aux États-Unis, la Loi sur les normes du travail équitables (LSF) ne prescrit aucune directive juridique qui dicte si un travailleur est un employé à temps plein.
La détermination de ce qui constitue un emploi à temps plein dépend de la politique et de la pratique de l'entreprise de définir les employés à temps plein à l'exception des désignations en vertu de la Loi sur les soins abordables (Obamacare).
La personne moyenne travaille entre 38 et 39 heures par semaine, alors combien d'heures par semaine prévoyez-vous travailler si vous êtes un employé à temps plein? Même si de nombreuses personnes considèrent 35 ou 40 heures par semaine à temps plein, le nombre d'heures que vous devez travailler peut varier en fonction de votre employeur. Dans certains cas, c'est moins, pour d'autres employeurs, cela peut être plus.
Standard traditionnel
La norme pour l'emploi à temps plein était généralement de 40 heures par semaine dans le passé. Cependant, de nombreux employeurs considèrent maintenant les employés à temps plein lorsqu'ils travaillent moins d'heures (c.-à-d. Plus de 30 heures, 35 heures ou 37, 5 heures). Étant donné qu'il n'existe aucune loi régissant l'emploi à temps plein à des fins de rémunération et d'avantages sociaux, l'organisme détermine combien d'heures par semaine sont considérées à temps plein.
Les employés à temps plein sont souvent plus susceptibles de recevoir des prestations, notamment une pension, une assurance maladie, des congés payés et des congés de maladie, qui ne sont pas offerts aux employés à temps partiel.
Cependant, il n'y a aucune obligation pour les employeurs d'offrir des avantages aux employés autres que ceux prévus par la loi. Dans certains cas, les employeurs offrent également des avantages aux travailleurs à temps partiel.
Lorsque vous êtes embauché, vous devriez être informé de votre statut d'emploi et de votre admissibilité aux prestations fournies par l'entreprise selon que vous êtes à temps plein ou à temps partiel. Si votre statut change, vous devez également être informé par votre responsable ou votre service des ressources humaines.
Emplois à temps plein et à temps partiel
Certains employeurs ont ajusté la structure des emplois et alloué plus de postes à moins de 30 heures par semaine pour éviter le fardeau du paiement des prestations. Le pourcentage d'emplois à temps partiel en 1968 n'était que de 13, 5% et a atteint 18, 5% de la population active.
Les données historiques indiquent également que les employeurs offrent moins de postes à temps plein et un plus grand nombre de postes à temps partiel pendant les périodes de récession.
Les femmes étaient deux fois plus susceptibles que les hommes d'être classées à temps partiel. Environ 26% des femmes de 16 ans et plus contre 13% des hommes du même groupe d'âge travaillaient à temps partiel.
Loi sur les soins abordables Définition de l'emploi à temps plein
Avec l'introduction de la Loi sur les soins abordables (Obamacare), une définition d'employé à plein temps a été prescrite en tant que travailleur qui consacre en moyenne 30 heures ou plus par semaine au travail. Les employeurs ayant 50 employés ou plus sont tenus d'offrir des soins de santé aux employés à temps plein en vertu de la Loi sur les soins abordables.
Les organisations peuvent choisir une période historique de 3 à 12 mois pour attribuer un statut à temps plein aux travailleurs si leur moyenne est de 30 heures ou plus pendant cette période. Une fois désignés à temps plein, les employeurs doivent maintenir les travailleurs dans ce statut pendant au moins six mois.
Heures de travail réglées en droit du travail
Il n'y a pas de définition universellement acceptée, ni d'ensemble gouvernemental, ni de définition pour un emploi à temps plein. Les employeurs individuels sont libres d'établir des normes pour leur main-d'œuvre. Il existe quelques exceptions selon lesquelles les États fixent un nombre maximal d'heures pouvant être travaillées dans des professions spécifiques comme les soins de santé. Dans ces cas, l'emploi à temps plein doit être égal ou inférieur à ces maximums.
La Fair Labor Standards Act stipule que les employeurs doivent payer aux employés non exemptés le temps et demi pour toutes les heures travaillées au-dessus de 40 par semaine. Un employé exonéré qui touche un salaire n'a pas droit au paiement des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail.
Vérifier la politique de l'entreprise
La politique de l'entreprise détermine les heures de travail attendues des employés. L'entreprise peut spécifier un nombre d'heures fixe et, éventuellement, ce que sera votre horaire de travail. Par exemple, votre manuel d'employé peut spécifier 9 heures-18 heures ou simplement indiquer 45 heures par semaine.
Les désignations officielles des employeurs concernant les emplois à temps plein varient généralement entre 35 et 45 heures, 40 heures étant de loin la norme la plus courante. J'ai entendu parler de certaines entreprises qui considèrent 50 heures par semaine à temps plein pour les employés exemptés.
Dans certains cas, surtout au démarrage, il peut s'agir du nombre d'heures nécessaires pour faire le travail. L'entreprise ne peut pas établir un horaire ou un nombre d'heures standard que les employés doivent travailler.
Les attentes informelles pour le personnel peuvent différer considérablement des heures minimales requises pour être classées à temps plein dans une organisation. Si le type d'horaire de travail n'a pas été clarifié lorsque vous interviewez pour un emploi, examinez attentivement ce qui devrait être considéré comme un employé le plus performant de l'entreprise si vous avez des inquiétudes quant au maintien d'un style de vie équilibré.
Renseignez-vous sur les heures que vous devrez travailler lorsque vous avez une offre d'emploi en main. Avant d'accepter l'offre, assurez-vous que vous pouvez consacrer au nombre d'heures par semaine que vous devrez travailler. Vous voudrez également savoir si votre salaire change pour les heures supplémentaires.
Avertissement
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