Les jeunes adultes, à chaque génération, changent les agents des parties les plus fluides de la société - la mode, la musique, le divertissement, les relations. Les générations plus âgées résistent aux changements apportés par les générations plus jeunes parce qu'elles sont à l'aise avec le fait établi et le familier, et souvent elles ne savent pas comment intégrer le nouveau avec l'ancien. Les millénaires ont inauguré une nouvelle façon de travailler qui a transformé la position traditionnelle de la cabine 9-5 en quelque chose de beaucoup plus adaptable et mobile, laissant de nombreux baby-boomers - et même certains Gen-X-ers - incertains de la façon de se rapprocher de ces jeunes. des personnes innovantes qui rejoignent le marché du travail.
Comment les millénaires influencent le changement de communication au travail
Tout le monde utilise le courrier électronique pour communiquer à la fois pour les affaires et les objets personnels. L'action efficace, sans papier et rapide qu'offre le courrier électronique est loin des notes de service inter-bureaux et des messagers démodés et même du courrier postal. Bien que le courrier électronique reste la meilleure forme de communication pour les entreprises, beaucoup utilisent aussi les textos, les messages de groupe, le clavardage sur Facebook et bien plus encore pour communiquer avec leurs collègues, car nous passons de plus en plus de temps en ligne. Les Millennials sont des utilisateurs natifs de toutes les technologies, c'est donc une progression évidente que le lieu de travail va s'adapter à eux et à leurs modes de communication.
Les milléniaux ne considèrent pas la technologie comme un supplément. Ils s'attendent à pouvoir l'utiliser dans tous les aspects de leur vie, y compris à la maison, dans la communauté et au travail. Ils deviennent un consommateur primaire et le client essentiel au travail. - Fortune.com
Comment les milléniaux démocratisent le milieu de travail
À mesure que de plus en plus de membres de la génération du millénaire lancent des entreprises et dirigent des entreprises, la sensation et l'utilisation du lieu de travail évoluent. L'interaction collaborative et créative entre les employés est encouragée, et les bureaux et les bureaux traditionnels sont remplacés par des espaces ouverts, des tables et des chaises extra longues, des ordinateurs portables et des téléphones.
Le concept d'équipe par opposition au concept de travail individuel a créé le besoin d'avoir plus d'accès à des collègues qu'une porte fermée ou un grand bureau.
Non seulement la façon dont l'espace est utilisé change, mais la priorité de ce que l'espace offre change également. Permettre une flexibilité d'utilisation, trouver des façons d'apporter de la lumière naturelle, rendre l'environnement confortable et agréable et même offrir des repas gratuits et un accès à la salle de gym contribuent à un milieu de travail plus heureux et plus sain.
Avec tous les niveaux d'employés, des assistants aux présidents et aux directeurs généraux partageant un espace de travail, tout le monde a l'opportunité de participer aux différentes étapes du développement d'idées.
Cependant, même avec la tendance du bureau ouvert, il y a toujours un besoin d'espace tranquille, et de nombreuses entreprises trouvent des moyens de s'assurer que, lorsque nécessaire, seul le temps est facile à organiser.
Comment les millénaires restructurent les heures de bureau
Nous savons tous que tout le monde est disponible tout le temps, avec des téléphones portables constamment dans nos mains et des ordinateurs allumés à toute heure du jour et de la nuit. La question est, quelles sont les heures de bureau? Comment les millénaires séparent-ils le temps de travail du temps libre?
La réponse est, dans de nombreux cas, ils ne le sont pas.
Les millénaires sont habitués au multitâche et à l'arrêt et au démarrage à la baisse.
Une minute, ils peuvent travailler dur sur un projet de groupe, le lendemain, ils peuvent faire une balade à vélo. Les enfants du millénaire ne veulent pas que leur succès soit mesuré par le nombre d'heures qu'ils passent au bureau, mais plutôt par leur productivité. Là où leurs parents peuvent voir leur travail comme quelque chose qu'ils vont faire et faire, les enfants du millénaire voient souvent leur travail comme ce qu'ils sont et comment ils passent leur temps. L'idée de travailler uniquement pendant certaines heures n'a pas beaucoup de sens pour eux, car ils ont l'habitude d'avoir accès à tout ce qui se passe dans leur vie en ligne tout le temps.
Les parents de jeunes adultes peuvent remettre en question leurs habitudes de travail et leur engagement dans leur carrière en les observant «se relâcher» en se rendant au bureau tardivement, en prenant des jours de congé fréquents et en communiquant de façon plutôt désordonnée avec leurs collègues et leurs supérieurs. par message texte ou par d'autres modes de communication électroniques - mais la réalité est que leur lieu de travail et leurs habitudes de travail sont très différents de ce qui était habituel il y a 25 ans.
Comprendre ces différences peut aider les parents à saisir un peu plus facilement la nature de la carrière de leur jeune adulte.