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Comment un avocat est allé d'un cabinet d'avocats à aider les avocats à vivre une vie meilleure

Un profil sur Kate Mayer Mangan

Comment la vie d'un avocat s'améliorera-t-elle quand ils changeront leur manière de penser et d'agir? C'est la question que se pose Kate Mayer Mangan et elle demande maintenant à beaucoup d'autres avocats. Kate est coach et consultante chez Donocle, une entreprise qui aide les avocats à atteindre leur plein potentiel. Avant de fonder Donocle, elle a eu une carrière fructueuse en tant qu'avocate, pratique en tant que partenaire, associée et professeure. Voici un aperçu de Kate, de son travail d'avocate et de ses raisons d'aider les avocats à mener une vie meilleure.

1. Pourquoi avez-vous décidé d'aller à l'école de droit et de devenir avocat?

J'ai toujours aimé écrire et résoudre des problèmes. La loi semblait offrir le parfait mélange de langage et d'aide aux gens: je voulais être capable d'utiliser le langage et les idées pour résoudre des problèmes. J'ai aussi une tendance à la compétition et je pense que j'apprécierais la concurrence inhérente à tant de litiges et de lois.

2. Pourquoi vous êtes-vous spécialisé dans le travail d'appel? Qu'avez-vous aimé dans ce travail?

À bien des égards, le travail d'appel m'a trouvé. J'ai eu de la chance parce que le tout premier cas que j'ai jamais abordé était une affaire de la Cour suprême des États-Unis. J'étais un assistant de recherche d'été pour un professeur en droit. Mon deuxième jour au travail, il m'a dit que nous supprimions les projets de recherche pour travailler sur un mémoire de la Cour suprême. J'ai passé de nombreuses heures heureuses à faire des recherches, à réviser des ébauches, à disséquer des dossiers judiciaires et à écouter des séances de stratégie. C'était excitant, stimulant et fascinant. Après l'école de droit, j'ai travaillé pour le 9ème Circuit, ce qui a consolidé mon amour du processus d'appel.

J'ai aimé traiter les appels parce que, à ce moment-là, vous travaillez souvent à la limite de la loi, traitant des questions qui n'ont pas été clairement tranchées. Il y a de la place pour être créatif et parfois pour argumenter pour ce qui devrait être plutôt que ce qui a toujours été. Dans les appels, on insiste beaucoup sur l'écrit, et j'ai toujours aimé écrire. Les arguments oraux de l'appel étaient probablement ma partie préférée de la pratique du droit. Ils exigent que les avocats soient si bien préparés et concentrés, car il n'y a que quelques minutes pour traiter de questions très complexes.

Pour moi, les arguments d'appel étaient une tonne de plaisir parce qu'ils nécessitaient beaucoup de concentration, de flexibilité et de préparation.

3. Qu'est-ce qui vous a fait passer d'un partenariat dans un cabinet d'avocats à la création de votre propre entreprise?

Je me suis intéressé de plus en plus aux problèmes des avocats. Tout au long de ma carrière, j'ai parlé avec des avocats des défis auxquels ils sont confrontés, et ils sont nombreux. La loi est, bien sûr, une carrière exigeante, mais je ne suis pas convaincue qu'elle doive faire sentir ses effets sur les avocats. Il n'est pas inévitable que nous ayons des taux de dépression environ 4 fois plus élevés que la moyenne de la population ou qu'être un associé soit l'emploi le moins heureux en Amérique. J'ai vu tellement d'avocats qui n'exercent jamais à leur plein potentiel, et je ne pense pas que cela doive être ainsi.

Plus j'appris les problèmes auxquels sont confrontés de nombreux avocats et plus je découvrais la science de la performance et du succès, plus je voyais un vide que je ne pouvais pas ignorer. D'autres disciplines, comme la psychologie et la neuroscience, ont tant à offrir aux avocats qui pourraient améliorer leur performance et la qualité de leur vie. Une fois que j'ai commencé à parler et écrire sur les façons dont nous pourrions travailler et vivre mieux, les opportunités ont commencé à apparaître et je ne pouvais pas les ignorer.

4. Parlez-moi de Donocle. Quel est votre objectif avec votre entreprise et quels services offrez-vous?

Donocle est une société de conseil et d'éducation. Nous travaillons avec des avocats, leurs employeurs et leurs clients pour aider les avocats à atteindre leur plein potentiel. Notre approche allie la science, en particulier la psychologie et la neuroscience, puisque les avocats dépendent si étroitement de leur cerveau, avec une connaissance approfondie de ce que signifie réellement être avocat. Nous enseignons aux gens des façons pratiques et utiles de travailler de manière plus judicieuse. Notre programmation de base consiste à apprendre aux gens à faire plus chaque jour avec moins de fatigue et plus de créativité, à travailler sous pression et à optimiser leur cerveau.

Nous enseignons également aux gens sur la pleine conscience, qui est l'un des moyens les plus prometteurs pour réduire le stress et améliorer les performances.

Nos services de base sont des ateliers, des présentations et des discours. Nous parlons de comment travailler plus sagement en fonction de ce que la science sait. Nous offrons également des services de consultation sur les systèmes et les politiques qui touchent les humains et la culture: systèmes de rémunération, examens du rendement, programmes de mentorat, programmes de perfectionnement professionnel, initiatives pour les femmes et la diversité.

5. Pourquoi les avocats devraient-ils considérer la pleine conscience et les services de coaching que vous offrez?

Les avocats devraient considérer notre programmation s'ils veulent en faire plus avec une qualité supérieure et le faire avec moins d'épuisement et plus de bonheur. Les personnes qui veulent apprendre comment améliorer leur concentration, leur mémoire, leur créativité et leur capacité à apprendre de nouvelles choses, toutes essentielles pour être un bon avocat, peuvent en bénéficier. Essentiellement, toute personne qui veut augmenter sa performance et son niveau de stress devrait nous appeler.

La vie des gens s'améliore lorsqu'ils apprennent et mettent en pratique ce que nous enseignons parce qu'ils ont plus d'énergie, plus de concentration et de créativité, et de meilleures compétences en communication. Toutes ces capacités les aident à travailler plus durablement et efficacement. Les gens nous disent souvent qu'ils voient aussi des améliorations dans leur vie privée: leurs compétences en communication s'améliorent, ce qui améliore leurs relations, ils se sentent plus calmes et plus aptes à faire de bons choix dans tous les domaines de leur vie. Les gens disent aussi qu'ils se sentent plus heureux et plus optimistes!

6. Quel conseil souhaitez-vous que quelqu'un vous ait donné en tant qu'étudiant en droit ou jeune avocat?

Soyez honnête avec vous sur vos forces et vos faiblesses. Les avocats ont tendance à être des gens durs. Nous pouvons nous pousser à travers beaucoup de tâches désagréables, dont beaucoup sont nécessaires pour faire le travail. Mais, à un moment donné, il n'y a que peu de choses que vous pouvez faire pour améliorer une faiblesse. Les gens feront mieux et seront plus heureux s'ils peuvent utiliser leurs forces plus et compter moins sur leurs faiblesses.

7. Quels conseils donnez-vous aux avocats et aux personnes qui commencent leur carrière juridique?

Je pense que c'est vraiment important pour les avocats de rester connectés à leurs propres objectifs et aspirations. C'est très facile d'avoir le chemin tracé pour vous et de simplement le suivre. Obtenez de bonnes notes, obtenez le meilleur travail possible, travaillez très fort et devenez partenaire, obtenez les plus gros clients, etc. Cela peut être le chemin exact que vous voulez suivre, ou ce n'est peut-être pas le cas. Les gens doivent prendre du recul de temps en temps et s'assurer qu'ils poursuivent une carrière qui correspond à leurs propres rêves, et non à ceux de quelqu'un d'autre.


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